متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات بعد فصله من العمل؟
تاريخ النشر: 18th, September 2023 GMT
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات كيفية استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل، وكذلك خطوات استبعاد موظف إلكترونيا عبر موقع التأمينات أون لاين.
استبعاد مشترك من التأميناتوأكدت التأمينات الاجتماعية أنه يتم استبعاد المشترك عن طريق جهة العمل فور تركه للعمل وبحد أقصى بنهاية شهر ترك العمل، وفي حال تجاوز ذلك يمكنه التقدم بطلب الاستبعاد عن طريق التأمينات اون لاين بإتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع التأمينات وتسجيل الدخول في الحساب الشخصي في تأميناتي أفراد من هنا .
اختيار أيقونة التسلسل الزمني للاشتراكات.
تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي في تأميناتي أفراد.
اختيار المنشأة المطلوبة والضغط على أيقونة تعديل مدة الاشتراك.
اختيار نوع الطلب تعديل تاريخ الاستبعاد ".
إدخال تاريخ الاستبعاد الصحيح والموافقة على الإقرار.
الضغط على أيقونة إرسال وإدخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل في أبشر.
حياك الله , يتم استبعادك عن طريق جهة العمل فور تركك للعمل وبحد أقصى بنهاية شهر ترك العمل، وفي حال تجاوز ذلك يمكنك التقدم بطلب الاستبعاد عن طريق التأمينات اون لاين بإتباع الخطوات التاليه:
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/yX2MQUOT4A
وأوضحت التأمينات أن إدخال سبب الاستبعاد متاح للمشترك النشط فقط بعد رفع الطلب والتحقق من صحة تاريخ الاستبعاد المدخل سيتم التعديل.
ويشترط لاستبعاد مشترك انتهاء العلاقة التعاقدية وتقديم الطلب قبل مضي المدة النظامية لإمكانية استبعاد المشترك عن طريق صاحب العمل وهي آخر يوم في الشهر الذي ترك فيه المشترك العمل.
تصحيح الاسم في التأمينات الاجتماعيةوأوضحت التأمينات الاجتماعية، خطوات تصحيح البيانات، مضيفة أنه يتم تعديل الأجر عن طريق جهة العمل من خلال الخدمات الالكترونية المتاحة للمنشأة في تأميناتي أعمال باتباع الخطوات الموضحة، وجاءت خطوات تعديل بيانات الشهر الحالي (الأجر والمهنة)، كما يلي:
الدخول على حساب المنشأة عن طريق تأميناتي أعمال من هنا.
اختيار المنشأة.
عبر ملف المنشأة الذهب إلى قائمة المشتركين.
اختيار المشترك المراد تعديل أجره أو مهنته عن طريق الضغط على المشترك ويمكن البحث عنه برقم الهوية الوطنية.
الضغط على زر القلم.
تعديل الأجر أو المهنة أو كلاهما.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات ترک العمل عن طریق
إقرأ أيضاً:
سمسرة الوظائف
أنيسة الهوتية
"السمسرة" وساطة بين البائع والمشتري بأجر معلوم، أو بنسبة مُتفق عليها يدفعها الطرفان أو أحدهما. وكذلك تُسمى (الدلالة) فالدلال يدل المشتري على السلعة والبائع على السعر، ولكن لفظ "دلال" أصبح غير مستحبٍ بعد استخدامه كثيرًا في مسائل التجارة غير الشرعية وغير الأخلاقية، وأصبح لفظ "دلال" يدل على شخص مُنحط أخلاقيًا بأغلب التعاملات المجتمعية.
وبِلا أدنى شك السمسرة جائزة شرعًا طالما أنَّ السلعة المعروضة للبيع، أو الفائدة منها حلال، ولا تدخل في المحرمات. مع شرطِ وضوحِ قيودها وبنودها، فلا احتيال مسموح من السمسار على البائع أو المشتري باتفاقهِ مع طرف ضد آخر وأخذه فوق المتفق عليهِ.
أما ما نراه في ظِل هذه الأيام ولا نقول بأنه لم يكن في الغابرِ منها! وهو أن يأخذ موظفٌ ما فائدة من مبيعات أو مُشترياتِ مؤسستهِ بالاتفاق مع المؤسسة الموردة أو المتعاملة بالخدمة، والإفتاء الشخصي في ذلك بأنه مال حلال يُعتبر نسبة لحق السمسرة!!! والحقُ أنه نصبٌ واحتيال، لأنَّ السمسرة الشرعية أن يكون السمسارُ طرفًا خارجيًا من كيان البائع والمشتري، وليس موظفًا يمثل المؤسسة بأيٍ من طرفيها. لأن الموظف يستلم راتبًا شهريًا لأداءِ عملهِ، وليس لهُ حقٌ في استلام نسبة للسمسرة. ولكن للأسف الشديد أن هناك غالبية عظمى من الموظفين في المؤسسات بأنواعها يتعاملون بهذه الطريقة، وإن بدأوا بالسليم إلا أن المغريات من المؤسسات المقدمة للخدمة سعيًا لزيادة مبيعاتها لا تقاوم بالنسبة لهم.
هذا وجهٌ واحدٌ من السمسرة الباطلة التي لها عدة أوجه ومنها أيضًا وجهٌ بدأ بالانتشار كالنارِ في هشيم مجتمعاتنا، وهي سمسرة الوظائف.
وهذا الوجه بحد ذاتهِ لديهِ أكثر من قناعٍ، أبسطها أن يكون شخصٌ إخطبوطًا ذو علاقات متعددة في المجتمعات العُليا مع بعض المُتنفِّذين، فيقدم لهم خدماتٍ داكنةٍ من وراءِ سِتار، ويقدمون لهُ بالمقابل كل ما يتمنى، وبالتالي من ضمن تلك الأمنيات أن يوظفوا له كل من أتى إليهِم بسيرته الذاتية دون النقاش في خبراته، شهاداته، أو حتى إمكانياته في تلك الوظيفة، وبالمقابل يتفق مع الشخص المتوظف أن يكون له نسبة من راتبهِ إلى عددٍ من السنين أو مدى الحياة!
دون النظر إذا كان هذا السمسار لديه وظيفة يعمل بها، أو أنَّه يظهر بشكل رجل أعمال وعوائده المادية الشهرية تأتي بأشكال متنوعة من البحرِ والبَر!
ولكن، لا زال الأمر هُنا مع مثل هذا السمسار شبه قانوني وإن لم يكن شرعيًا وفيه نوع من المراباة الاجتماعية وشبه الرشوة! إلا أن البلاء الأعظم أن يكون السمسار هو موظفٌ مسؤول في مؤسسة مُعينة ويستلم مرتبًا شهريًا لأداءِ وظيفته بأمانة تجاه المؤسسة إلا أنه يوظف على هواهُ وبراتب خيالي يفوق حتى توقعات شهادة وخبرات وإمكانيات الموظف الذي تم تثبيته لأداءِ الوظيفة، والفائدة هنا لهذا المسؤول ليس الموظف وخدماته إنما المرتب الذي نسبة منه تذهب إليه بينما هو بكل امتيازٍ وكفاءة يحتال على مؤسسته التي وظفته، ويخون أصحاب المال. والبلاء الأعظم إن لم يكن فقط موظفاً، بل شريكاً ويتلاعب بشركائهِ ويأكل من أرباحهم بالطريقة الاحتيالية إياها!
هذا خللٌ كبيرٌ يتسبب في تراجع الإنتاج الجيد والإنجاز المتقدم المستدام في المؤسسات بكل أنواعها، مما يتسبب بعرقلة عجلة التطور حتى في الدولة التي تعيش فيها أنواع هذه الرمة كالبطانة الفاسدة في "بِشت" الكفاءات العملية المهنية! كبلاءٍ عظيم يمشي جنبًا إلى جنب مع هدر طاقات الكفاءات الوطنية التي توقفت عجلتها عن الحركة، والعمر يمضي بهم دون أن يتقدموا في شيء.
رابط مختصر
فقدان 250 مهاجراً بعد غرق 3 قوارب في جيبوتي ونيجيريا