إجازة اليوم الوطني 1445.. موعدها وحقيقة مدها
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
إجازة اليوم الوطني 1445.. انتشرت الكثير من التساؤلات حول حقيقة مد إجازة اليوم الوطني 1445، حيث تقوم وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية في كل عام بالإعلان عن الموعد الخاص بإجازة اليوم الوطني التي يحصل عليها الطلاب والمعلمين في الموعد المحدد لها.
وتعد إجازة اليوم الوطني 1445 من الإجازات الرسمية المنتظرة بفارغ الصبر من قبل الآلاف من المواطنين في المملكة العربية السعودية كل عام، وخاصة في شهر سبتمبر.
وفي إجازة اليوم الوطني 1445 يتمتع الناس بالاسترخاء والترفيه مع العائلة والأصدقاء، إضافة إلى أن المملكة تعمل على تنظيم العديد من الفعاليات والاحتفالات لرسم الابتسامة على وجوه المواطنين.
موعد إجازة اليوم الوطني 1445أعلنت الحكومة السعودية أن إجازة اليوم الوطني 1445 ستبدأ في 20 سبتمبر 2021 وتستمر حتى 24 سبتمبر 2021، بما في ذلك العطلة الأسبوعية. وسيعاود العمل بشكل رسمي في 25 سبتمبر 2023.
حقيقة تمديد إجازة اليوم الوطني 1445إجازة اليوم الوطني يوم 24 سبتمبر بالإضافة إلى إجازة نهاية الأسبوع لذلك سيحصل الطلاب على إجازة لمدة 3 أيام لتكون العودة للدوام مرة أخرى يوم 25 سبتمبر 2023.
وهذا التمديد يعكس رغبة الحكومة السعودية في تعزيز الوحدة الوطنية وإرضاء جميع فئات المجتمع، مما يمنح العاملين في القطاع الحكومي والخاص والمدارس والجامعات فرصة إضافية للاستمتاع بأوقاتهم مع الأسرة والأحباء، إن هذا التمديد يعد خطوة إيجابية لتعزيز الروح الوطنية.
اقرأ أيضاًهيئة الترفيه السعودية تطلق هوية اليوم الوطني 93
لطيفة تقدم حفل اليوم الوطني للمرأة التونسية
عيد الفطر 2023 في السعودية.. هيئة الترفيه تعلن مواعيد فعاليات «العروض النارية والحفلات الغنائية»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: السعودية المملكة العربية السعودية اليوم الوطني السعودي اغاني اليوم الوطني السعودي إجازة اليوم الوطني السعودي 1445 اليوم الوطني 1445 إجازة الیوم الوطنی 1445
إقرأ أيضاً:
بعد إقرارها .. موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العمل وحقيقة وجود عطلات جديدة
تضمن مشروع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تنظم إجازات العاملين، سواء السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل. وقد أقرها مجلس النواب خلال جلسته العامة الاي شيهدت مناقشات حول عدد من مواد مشروع القانون.
في التقرير التالي نستعرض تفاصيل الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص والاي تحدد بحد أقصى 30 يوما باستثناء ذوي الإعاقة تكون 45 يوما.
الإجازة السنويةنصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل. كما يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةوحدد مشروع القانون ضوابط الحصول على الإجازات السنوية، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية. كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.
أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.
الإجازة الدراسيةتمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
بحسب المادة (126)، إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.
الإجازة العارضة والطارئةتنص المادة (127) على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.
كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العملتجدر الإشارة إلى أن كل المواد الخاصة بإجازات العاملين بالقطاع الخاص مطبقة باعتبارها في القانون القائم، باستنثاء الإجازات السنوية لمن تخطى الـ 50عاما فسيبدأ تطبيقها بعد العمل بالقانون الجديد كونها كانت 45 في القانون القائم مقابل 30 في مشروع القانون الجديد.
وزير الأوقاف يستقبل وفد مؤسسة مساجد لتعزيز التعاون