لتغيبه عن العمل.. إعادة محاكمة طبيب بالجيزة أمام المحكمة التأديبية
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
قضت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، بقبول الطعن المقام من هيئة النيابة الإدارية المتضمن طلب إعادة محاكمة الطبيب المكلف بوحدة منيل شيحة الصحية بالإدارة الصحية لمركز الجيزة والتابعة لمديرية الشئون الصحية بالجيزة بالدرجة الثالثة.
تغيب الطبيب عن العملوذكرت المحكمة في حيثياتها، أن الطبيب اعتبارًا من 4/10/2004 بدائرة عمله وبوصفه السابق خالف اللوائح والقواعد المنظمة للتغيب عن العمل وخالف أحكام قانون التكليف وذلك بأن: انقطع عن عمله المكلف به دون مسوغ قانوني اعتبارًا من 4/10/2004 رغم خضوعه لقانون التكليف بالقرار رقم 200 لسنة 2004.
وأوضحت المحكمة، أن نيابة الجيزة الإدارية – القسم الثالث – قد أرسلت المطعون ضده على عنوانه الثابت بملف خدمته بتكليفه بالحضور إلى سرايا النيابة لسماع أقوله فيما هو منسوب إليه، وقد استلمت شقيقته هذا الإخطار ووقعت بالاستلام , ومن ثم فقد تم إعلان المطعون ضده بالحضور إلى النيابة الإدارية المذكورة على النحو المقرر قانونًا، إلا أنه لم يمتثل، ومن ثم يكون قرار نيابة الجيزة الإدارية – القسم الثالث – بإحالة المطعون ضده إلى المحاكمة التأديبية قد صدر وفقًا لصحيح حكم القانون.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إعادة محاكمة الإدارة الصحية الدرجة الثالثة الشئون الصحية القسم الثالث المحكمة الادارية العليا أحكام قانون
إقرأ أيضاً:
عميد طب طنطا: تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية لتطوير العمل الإداري
أكد الدكتور أحمد غنيم عميد كلية طب طنطا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، على اهتمام إدارة الكلية بإجراء التقييم الوظيفي داخل الجهاز الإداري بالكلية وتطوير المنظومة الإدارية، وربط الأداء بالأهداف ومعايير التميز المؤسسي فى ظل توجه الدولة نحو الجمهورية الجديدة ورؤية مصر ٢٠٣٠ م.
وأضاف عميد الكلية، أن تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية تحقيقاً لمبدأ الإدارة بالأهداف لتطوير العمل الإداري ورفع مستوى الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين ومستوى الإنجاز، وزيادة رضا المستفيدين والمتعاملين مع الإدارات المختلفة، مشيراً إلى أن لجنة التقييم الحالية تعد اللجنة الثالثة لتقييم مديري الإدارات بالجهاز الإداري بالكلية بعد إجرائها للمرة الأولى فى ديسمبر ٢٠٢٣ م والمرة الثانية فى يوليو ٢٠٢٤ م، وسوف يجرى هذا التقييم بصورة منتظمة " كل 6 أشهر".
جاء ذلك خلال قيام لجنة التقييم الوظيفي بتقييم الأداء داخل الجهاز الإداري بالكلية بهدف تطوير المنظومة الإدارية، حيث أكدت اللجنة على قيامها بأعمالها بشفافية وحيادية تامة وسوف يتم اعتماد نتيجة التقييم من عميد الكلية، ورفعها على المنصة الإلكترونية لتقييم الأداء، وأعرب مديري الإدارات عن استفادتهم من لجنة تقييم الأداء الوظيفي.
ويعد تقييم الأداء الوظيفي لمديري الإدارات استراتيجية مهمة تتبعها إدارة الكلية، بهدف قياس مدى موائمة أهداف مديري الإدارات مع أهداف ورؤى وتطلعات إدارة الكلية، ويزيد من قدرة مديري الإدارات على بذل أفضل ما لديهم لصالح تطوير المنظومة الإدارية بالكلية.