72 % نسبة التوطين بالإدارة العليا في شركة دوكاب
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
أعلنت مجموعة دوكاب عن تحقيق تقدم كبير في تنفيذ استراتيجية التوطين، حيث بات المواطنون الإماراتيون يشكلون 72% من الإدارة العليا، و26% من الإدارة الوسطى، و40% من الموظفين في المكاتب، و62% من إجمالي المهندسين، و75% من مديري المصانع.
وأكدت منى محمد فكري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "دوكاب": "نؤكد في "دوكاب" التزامنا بدعم خطط التوطين في دولة الإمارات ودعم الكوادر الإماراتية عبر مسيرتها في العشر سنوات الماضية، ودعماً لأهداف الاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031 .
وأضافت فكري: "تتمتع الكوادر الإماراتية في "دوكاب" بدرجة عالية من التميز والكفاءة، حيث تسهم بشكل فاعل في نجاح المجموعة من خلال مساهمتها المؤثرة في الأقسام والوحدات الإنتاجية، وفي عمليات التخطيط والإدارة.
وأطلقت دوكاب ضمن برنامجها للتطوير الوطني 3 برامج للتدريب والمنح هي "بدايتي" الذي يتم من خلاله إفساح المجال لمتدربين من الخريجين الإماراتيين الجدد سنوياً عبر مختلف المجالات وتمكينهم من التفوق في حياتهم المهنية ..إضافة إلى برنامج المنح الدراسية الذي يستفيد منه سنوياً طلاب يخوضون دورات تدريبية مكثفة في مجالات العمل الرئيسية لدوكاب، ويتيح هذا البرنامج للمشاركين تطوير مهاراتهم واكتساب فهم عميق لتعقيدات القطاع.
أخبار ذات صلة عبدالله بن زايد يترأس وفد الإمارات في الدورة الـ 78 للجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك الإمارات تدعو إلى تعزيز الأمن والاستقرار في جنوب السودانأما البرنامج الثالث على القائمة، فهو برنامج تدريب الخريجين الذي يهدف إلى تزويد الخريجين بالمهارات الأساسية، وتوسيع معارفهم، وتعزيز قدرات الابتكار لديهم.
كما تتبنى المجموعة خطة للتعاقب الوظيفي، وقد بدأ بعض مديري المصانع الحاليين لديها في البداية كمتدربين خريجين. ومع ذلك، فإن التزام "دوكاب" بالتوظيف المحلي يمتد على جميع المستويات ولا يقتصر فقط على المتدربين الخريجين، مما يضمن بناء قوة عاملة متنوعة.
وأطلقت "دوكاب" برنامج الخدمة الوطنية الذي يمنح الشباب الإماراتيين ممن أنهوا متطلبات التخرج بدرجة البكالوريوس فرصاً تدريبية تمتد حتى نحو عام واحد بمكافآت مالية مجزية، ويندرج تحت مظلة برنامج "بدايتي" الذي يهدف إلى استقطاب المواطنين وتمكينهم من اكتساب الخبرات العملية في مختلف المجالات.
المصدر: وامالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات التوطين
إقرأ أيضاً:
ليبيا – إدارة التدريب بالمؤسسة الوطنية للنفط تتابع برنامج تطوير الكفاءات مع شركة أمريكية
ليبيا – إدارة التدريب بالمؤسسة الوطنية للنفط تتابع برنامج تطوير الكفاءات مع شركة أمريكيةعقد مدير عام الإدارة العامة للتدريب والتطوير وتنمية القدرات بالمؤسسة الوطنية للنفط اجتماعًا تنسيقيًا لمتابعة البرنامج التدريبي الجاري الإعداد له بالتعاون مع شركة “Solar Turbines” الأمريكية، وذلك بحضور عدد من مسؤولي إدارات وأقسام الصيانة بالشركات التابعة للمؤسسة.
مناقشة آليات التنفيذ والملاحظات الفنيةوبحسب المكتب الإعلامي للمؤسسة، ناقش الاجتماع العرض المقدم من الشركة المنفذة، حيث قدم الحاضرون ملاحظات فنية حول آليات تنفيذ البرنامج التدريبي والجدول الزمني المقترح له.
تأهيل الكوادر النفطية وبناء جيل جديد من المهنيينوأوضحت المؤسسة أن هذا الاجتماع يأتي في إطار تنفيذ توجيهات رئيس مجلس الإدارة المكلف، التي تؤكد أهمية بناء وتنمية القدرات الفنية عبر التعاون مع الشركات المصنعة، والعمل على إعداد كوادر شابة قادرة على تولي مهام تنفيذ العمليات النفطية بمختلف مجالاتها.