72 % نسبة التوطين بالإدارة العليا في شركة دوكاب
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
دبي في 17 سبتمبر / وام / أعلنت مجموعة دوكاب عن تحقيق تقدم كبير في تنفيذ استراتيجية التوطين، حيث بات المواطنون الإماراتيون يشكلون 72% من الإدارة العليا، و26% من الإدارة الوسطى، و40% من الموظفين في المكاتب، و62% من إجمالي المهندسين، و75% من مديري المصانع.
وأكدت منى محمد فكري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "دوكاب": “نؤكد في ”دوكاب" التزامنا بدعم خطط التوطين في دولة الإمارات ودعم الكوادر الإماراتية عبر مسيرتها في العشر سنوات الماضية، ودعماً لأهداف الاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031 .
وأضافت فكري: "تتمتع الكوادر الإماراتية في "دوكاب" بدرجة عالية من التميز والكفاءة، حيث تسهم بشكل فاعل في نجاح المجموعة من خلال مساهمتها المؤثرة في الأقسام والوحدات الإنتاجية، وفي عمليات التخطيط والإدارة.
وأطلقت دوكاب ضمن برنامجها للتطوير الوطني 3 برامج للتدريب والمنح هي "بدايتي" الذي يتم من خلاله إفساح المجال لمتدربين من الخريجين الإماراتيين الجدد سنوياً عبر مختلف المجالات وتمكينهم من التفوق في حياتهم المهنية ..إضافة إلى برنامج المنح الدراسية الذي يستفيد منه سنوياً طلاب يخوضون دورات تدريبية مكثفة في مجالات العمل الرئيسية لدوكاب، ويتيح هذا البرنامج للمشاركين تطوير مهاراتهم واكتساب فهم عميق لتعقيدات القطاع.
أما البرنامج الثالث على القائمة، فهو برنامج تدريب الخريجين الذي يهدف إلى تزويد الخريجين بالمهارات الأساسية، وتوسيع معارفهم، وتعزيز قدرات الابتكار لديهم.
كما تتبنى المجموعة خطة للتعاقب الوظيفي، وقد بدأ بعض مديري المصانع الحاليين لديها في البداية كمتدربين خريجين. ومع ذلك، فإن التزام "دوكاب" بالتوظيف المحلي يمتد على جميع المستويات ولا يقتصر فقط على المتدربين الخريجين، مما يضمن بناء قوة عاملة متنوعة.
وأطلقت "دوكاب" برنامج الخدمة الوطنية الذي يمنح الشباب الإماراتيين ممن أنهوا متطلبات التخرج بدرجة البكالوريوس فرصاً تدريبية تمتد حتى نحو عام واحد بمكافآت مالية مجزية، ويندرج تحت مظلة برنامج "بدايتي" الذي يهدف إلى استقطاب المواطنين وتمكينهم من اكتساب الخبرات العملية في مختلف المجالات.
رضا عبدالنور/ أحمد النعيميالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
الجوريزا: نواصل الابتكار في عالم البرمجيات وتأهيل الكوادر التقنية للمستقبل
أعلنت شركة الجوريزا، المتخصصة في مجال البرمجيات وخدمات التطوير التقني، عن انطلاق الملتقى السنوي الثاني الذي شهد حضورًا واسعًا من موظفي الشركة وشركائها الاستراتيجيين. استعرضت الشركة خلال الحدث إنجازاتها على مدار العام، وأكدت التزامها بتوسيع نطاق أعمالها وتعزيز مكانتها كشريك تقني موثوق على المستوى المحلي والدولي.
تأسست الجوريزا في عام 2018، ونجحت منذ ذلك الحين في تحقيق نمو ملحوظ، حيث توسعت لتشمل عملياتها عدة دول، منها مصر، السعودية، البرازيل، وسلطنة عمان.
وقد بلغ عدد مهندسي الشركة أكثر من 350 مهندسًا يعملون في مختلف فروعها، فيما تجاوز عدد مستخدمي منتجاتها حول العالم 22 مليون مستخدم.
أكدت الجوريزا التزامها بدعم تطوير الكوادر البشرية من خلال برامج تدريب مبتكرة، حيث تمكنت من تدريب أكثر من 600 فرد عبر برامج التدريب الصيفي (Internships)، وتم توظيف العديد منهم داخل الشركة أو في شركات تقنية أخرى.
كما أطلقت الشركة برنامجًا مجانيًا لتدريب أطفال الموظفين، يستهدف تأهيل الأطفال من سن 7 إلى 13 عامًا للعمل في مجال البرمجة، حيث يمتد البرنامج على مدار ثلاث سنوات.
قال المهندس محمد الدموهي، المدير التنفيذي للجوريزا: "نحن فخورون بما حققناه خلال السنوات الماضية من نمو وتوسع، وهذه الإنجازات هي ثمرة جهود فريق عمل متميز وشراكات استراتيجية بناءة. هدفنا ليس فقط تقديم حلول برمجية مبتكرة، بل أيضًا المساهمة في بناء مجتمع تقني مزدهر من خلال إعداد الأجيال القادمة لمستقبل يعتمد على التكنولوجيا".
وأشار الدموهي إلى أهمية الشركة كجزء من منظومة الاقتصاد الرقمي المزدهر في مصر، مستشهدًا بتقرير حكومي حديث يبرز ارتفاع قيمة صادرات مصر الرقمية إلى 6.2 مليار دولار خلال العام المالي 2023/2022، مقارنة بـ4.9 مليار دولار في العام المالي 2022/2021، بنسبة نمو بلغت 26.5%.
استعرضت الجوريزا خدماتها التي تشمل:
- خدمات التعهيد: توفير فرق تقنية متخصصة لتنفيذ مشاريع متنوعة للشركات مع إدارة الموارد البشرية بشكل كامل من قبل الجوريزا.
- تطوير وإطلاق منتجات مبتكرة: مظلة لدعم الشركات الناشئة المبتكرة.
- الدعم الفني والتقني: تقديم حلول تقنية شاملة لشركات محلية ودولية.
أكد الدموهي أن الجوريزا ستواصل استراتيجيتها للتوسع والابتكار، مع التركيز على تطوير الكوادر البشرية وتعزيز مكانتها كشركة تقنية عالمية.