متى تصرف الزيادة الجديدة للمرتبات والمعاشات؟.. «القومي للأجور» يوضح
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
يترقب العاملون بالجهاز الإداري للدولة موعد تطبيق زيادة الأجور والمعاشات الجديدة، التي أعلنها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وترصد الوطن من خلال السطور التالية، متى تُصرف الزيادات الجديدة على المرتبات والمعاشات؟
الجدول الزمني لتطبيق الزيادات الجديدة خلال ساعاتوقال مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور، لـ«الوطن»، إنّ موعد تطبيق زيادة الأجور والمعاشات الجديدة، متوقف على إعلان وزير المالية خلال ساعات، عن الجدول الزمني لتطبيق وصرف الزيادات الجديدة التي أعلن عنها الرئيس عبدالفتاح السيسي.
وأضاف عضو المجلس القومي للأجور، أنه فيما العاملين بالقطاع الخاص، فمن المنتظر عقد اجتماع خلال الفترة المقبلة لبحث زيادة مرتبات القطاع الخاص.
رفع حد الإعفاء الضريبى بنسبة 25%وتابع بأنّ قرار رفع حد الإعفاء الضريبى بنسبة 25% من 36 ألف جنيه، ليصبح 45 ألف جنيه، ينتظر تطبيقة، العرض على مجلس النواب.
ويبلغ عدد المستفيدين من القرارات التي أعلن عنها الرئيس من «تكافل وكرامة» والمعاشات نحو 16 مليون أسرة، وعدد المستفيدين من رفع الحد الأدنى للأجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة يصل لنحو 4.5 مليون عامل.
تنفيذ حزمة من القراراتووجه الرئيس السيسي الحكومة بتنفيذ حزمة من القرارات، خلال كلمته في لقائه بأهالي بني سويف أمس السبت، منها زيادة الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه لكافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المرتبات الأجور زيادة المرتبات الحد الأدنى للأجور الزيادات الجديدة
إقرأ أيضاً:
"القومي للمرأة" يشارك في جلسة حول "معالجة تغير المناخ والمساواة بين الجنسين في القطاع الخاص" ضمن "Cop29"
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
شارك المجلس القومي للمرأة في فعاليات الجلسة رفيعة المستوى، التى جاءت بعنوان "معالجة تغير المناخ والمساواة بين الجنسين في القطاع الخاص"، ضمن فعاليات مؤتمر الأمم المتحدة للمناخ التاسع والعشرون "Cop29" والذي عقد في باكو-أذربيجان، خلال الفترة من 11 حتى 22 نوفمبر 2024.
حيث شاركت مي محمود مدير عام تنمية مهارات المرأة بالمجلس "بكلمة مسجلة" أشارت خلالها إلى أن المرأة على مستوى العالم تواجه العديد من أوجه عدم المساواة، والتحديات التى تعوق تحقيق تمكينها في اطار أجندة تغير المناخ بشكل عام مثل عدم وصول النساء والفتيات إلى الموارد والتحكم فيها، وعبء الرعاية غير المدفوعة، والفرص الاقتصادية المحدودة، والعنف ضد المرأة.
واستعرضت مي محمود جهود مصر لمواجهة تداعيات التغير المناخي على المرأة، مشيرة إلى الاستراتيجية الوطنية للمرأة لعام 2030 تحدد بوضوح دور المرأة في حماية البيئة والتمكين الاقتصادي، كما تتضمن تدخلات لتعزيز قدرة المرأة على التعامل مع المخاطر البيئية، وتغير المناخ، والاستهلاك غير المستدام، كما تتضمن الاستراتيجية الوطنية للتكيف مع تغير المناخ 2050 منظور لتمكين المرأة يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030.
وأكدت مي محمود على أنه تم وضع سياسات تضمن المشاركة الفعالة للمرأة في تخصيص الموارد لمبادرات تغير المناخ.
وأضافت أن مصر هي الدولة الأولى في المنطقة التي تطلق "نموذج محفز سد الفجوة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي"، والذى يركز على الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة، وفي إطار هذا المحفز تم تعزيز الشراكات معَ القطاعِ الخاصِّ، حيث التزمت 104 شركات بمبادئ تمكين المرأة، وثلاثون شركةً تعمل علي تطبيق معاييرَ ختمِ المساواة.
واختتمت مي محمود كلمتها بالإعراب عن فخرها لارتدائها تصميمًا صديقًا للبيئة مصنوع بتقنية "إعادة تشكيل الأقمشة غير المستخدمة"، موضحة أن هذه التقنية انتشرت من القاهرة إلى السيدات بمحافظات الأقصر والمنيا والبحيرة من خلال صاحبة الفكرة، وقد حققت منتجات هؤلاء السيدات نجاحاً كبيراً حيث يتم عرضها الآن في المتحف المصري الكبير، وهذا هو التمكين الحقيقي للمرأة.
هذا وشاركت في الجلسة كل من رومينا خورشيد علم ممثلة رئيس الوزراء الباكستاني لشؤون تغير المناخ والتنسيق البيئي، تاتاكو أوهيابو الرئيس التنفيذي لشؤون الشركة العالمية والاستدامة "شركة Takeda Pharmaceutical"، يسرا البكار ممثلة عن مؤسسة باثفايندر الدولية.
13 درجة.. أقل حرارة سجلتها الإمارات اليوم في هذه المنطقة