الصبيحي يوضح إمكانية تمديد الاشتراك بالضمان لما بعد الستين
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
الصبيحي: لهدف من التمديد يعود لتحسين راتب التقاعد المستحق للمؤمن عليه،
قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي، إن العديد من المؤمن عليهم ممن شارفوا على إكمال السن القانونية للتقاعد "للتقاعد "سن 60 للذكور و سن 55 للإناث" يتساءلون عن إمكانية استئناف اشتراكهم بالضمان بالرغم من إكمالهم لشروط استحقاق راتب تقاعد الشيخوخة.
اقرأ أيضاً : الصبيحي: التقاعد المبكر يستحوذ على 59 % من فاتورة الضمان الشهرية - فيديو
وأوضح الصبيحي في منشور له على موقع فيسبوك، أن القانون أجاز لكل من أكمل السن المذكورة وأكمل مدة الاشتراك الموجبة لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة وخلال (6) أشهر من تاريخ إكمال السن الاستمرار بالشمول بأحكام قانون الضمان حتى سن الخامسة والستين للذكور وسن الستين للإناث.
وأشار إلى أن الاستمرار بالشمول يكون عبر أحد الطريقين، وهما من خلال المنشأة التي يعمل لديها أو التي التحق بالعمل لديها شريطة موافقتها على ذلك، أو من من خلال الاشتراك الاختياري في حال انتهاء خدمته، أو في حال عدم موافقة المنشأة التي استمر بالعمل لديها أو المنشأة التي التحق بالعمل فيها على الاستمرار بشموله، مؤكدا أن الاشتراك الاختياري كما هو معروف متاح للأردنيين فقط.
وبين أن الهدف من التمديد يعود لتحسين راتب التقاعد المستحق للمؤمن عليه، لافتا إلى أنه كلما زادت مدة الاشتراك زاد الراتب التقاعدي المستحق.
وشدد الصبيحي على أن القانون أعطى حافزاً للاستمرار بعد السن المذكورة من خلال احتساب راتب التقاعد على أساس معامل منفعة أفضل.
ولفت إلى أن من يكمل السن المذكورة دون أن يكون قد أكمل المدة المطلوبة فإن السن أمامه مفتوح إلى أن يكمل مدة الحد الأدنى لاستحقاق راتب التقاعد.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي الراتب التقاعدي راتب التقاعد إلى أن
إقرأ أيضاً:
"أبوظبي للتقاعد" يطلق منصة "منارة" لدعم جهات العمل
أطلق صندوق أبوظبي للتقاعد، أمس الأربعاء، منصة بيانات قائمة على الذكاء الاصطناعي تحت اسم "منارة"، بحضور ممثلي الجهات من القطاعين الحكومي والخاص، بالتزامن مع فعاليات شهر الابتكار، وفي إطار جهود الصندوق لدعم التحول الرقمي، وتطوير حلول ذكية ترتقي بخدمات التقاعد في إمارة أبوظبي.
وتهدف المنصة إلى تمكين جهات العمل المسجلة لدى الصندوق من استشراف مستقبل القوى العاملة لديها، وتعزيز امتثالها لقانون التقاعد.
وتوفر المنصة أدوات تحليلية متقدمة مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي تدعم جهات العمل في إدارة بيانات العاملين لديها، لا سيما المتعلقة بالموقف التأميني.
كما تتيح بيانات لحظية حول إحصائيات المؤمن عليهم، ومعدلات التقاعد الحالية والمتوقعة، وحركة التسجيل وإنهاء الخدمة، مما يساعد القيادات في جهات العمل على اتخاذ قرارات ووضع خطط القوى العاملة بناءً على معلومات دقيقة وموثوقة.
وتعرض "منارة" مؤشرات الامتثال لمتطلبات الصندوق بشكل فوري، مثل سداد الاشتراكات، والتسجيل، وإنهاء الخدمة، وهو ما يعزز التزام الجهات بالقانون ويضمن إدارة التزاماتها بدقة وسهولة.
وتساهم في تسهيل متابعة طلبات جهات العمل لدى الصندوق لحظيًا، دون الحاجة إلى تواصل مباشر، مما يسرّع الإجراءات ويوفر الوقت والجهد.
وسيعمل الصندوق على توسيع نطاق التدريب على آلية عمل "منارة" ليشمل جميع جهات العمل المسجلة لديه خلال المرحلة المقبلة، والبالغ عددها 7,544 جهة.
وأكد خلف عبد الله رحمه الحمادي، المدير العام لشؤون التقاعد بالصندوق، الحرص على تطوير حلول ذكية تعزز كفاءة خدمات التقاعد في إمارة أبوظبي، لافتاً إلى أن "منارة" تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز التواصل مع القيادات والمختصين في جهات العمل عبر توفير منصة رقمية تسهّل إدارة البيانات، وتتيح متابعة مؤشرات الامتثال بمرونة، بما يسهم في ضمان الامتثال لقانون التقاعد وحفظ حقوق المواطنين المسجلين لدى الصندوق.