خبيرة تقدم نصائح ذهبية لتهيئة الطلاب للمدرسة بعد إجازة طويلة
تاريخ النشر: 16th, September 2023 GMT
بعد إجازة صيفية طويلة مليئة بالأنشطة واللعب واللهو والفسح والخروجات؛ تنتقل العائلات والأسر إلى مرحلة صعبة، ألا وهي، تهيئة الأطفال للمدرسة.
وهناك صعوبة في جعل الطفل يتقبل العودة إلى المدرسة، والروتين الدراسي، والاستيقاظ مبكرًا، وهذا ليس أمرًا سهلًا، إذ يبدأ الأطفال بالتذمر وإحداث الفوضى؛ لعدم تقبل فكرة انتهاء العطلة الصيفية المليئة بالأوقات الترفيهية الممتعة.
ومع اقتراب موعد الدراسة؛ يجب تهيئة الطفل نفسيًا، ولا تقتصر خطوات تهيئة الطفل للمدرسة، على تحضير الحقيبة المدرسية، وشراء الزي المدرسي فقط؛ بل عليهم مراعاة الجوانب النفسية التي تتطلب منهم غرس الطاقة الإيجابية في نفس الطفل.
وفي هذا السياق، أوضحت الخبيرة التربوية عفاف يحيى، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"، أن هناك نصائح مهمة لتهيئة الطفل في بداية العام الدراسي الجديد، منها ما يلي:
⁃ لتهيئة الطفل للمدرسة؛ يجب ترك الطفل يختار الأدوات المدرسية الخاصة به، حيث يساعد هذا الأمر على زيادة حماسه لأول يوم مدرسي.
⁃ يجب مراعاة تجهيز مكان مناسب للمذاكرة والدراسة، وأن يكون مكانا هادئا بعيد عن الضوضاء؛ لمساعدته على التركيز، خاصة خلال الأسابيع الأولى لبدء العام الدراسي الجديد.
⁃ تحدث إلى طفلك عن مشاعره وعواطفه فيما يتعلق بالعودة إلى المدرسة، حيث من المهم أن يشعر بالراحة في التعبير عن أي مخاوف قد تكون لديه.
⁃ تجنب المقارنات، فالمقارنات تتسبب في إضعاف شخصيتهم، لأنها تتسبب في أذى نفسي للطفل، وتغرس بداخله عدم الثقة بالنفس؛ لذلك احرص على مراعاة نفسية أطفالك، وازرع داخلهم القوة والثقة، بدلا من الخوف والضعف.
⁃ إعادة تنظيم وقت الأطفال وتنظيم مواعيد النوم، وإيقاظ الطفل في الصباح الباكر؛ ليبدأ يومه في موعد محدد، يجعله يحتاج إلى النوم في موعد منتظم يوميا، وضبط الساعة البيلوجية لجسم الطفل.
⁃ ساعد طفلك على فهم أنه قد تكون هناك بعض التغييرات في المدرسة، مثل ترتيبات الفصول الدراسية المختلفة، أو القواعد والإجراءات الجديدة.
⁃ شجع التنشئة الاجتماعية مع أصدقائهم مرة أخرى، من خلال ترتيب مواعيد اللعب، أو الاجتماع للتنزه خارج ساعات الدوام المدرسي، فذلك يساعد طفلك على الشعور براحة أكبر في التفاعل مع زملائهم في الفصل مرة أخرى.
- تحدث إلى طفلك عن عامه القادم، وما يتطلع إليه أكثر من غيره، سيساعدك هذا على تحمسه للعودة إلى المدرسة، وتذكيره بكل الأشياء الرائعة التي تحدث خلال العام الدراسي.
⁃ ساعده على الاستعداد للعام الدراسي الجديد؛ من خلال تنظيم ووضع روتين يومي، سيساعدك هذا في تقليل أي قلق قد يشعر به بشأن العودة إلى المدرسة، ويسهل عليهم العودة إلى تأرجح الأمور.
⁃ شجعه على البقاء نشيطا ومشاركا في تعليمه؛ من خلال تحديد أهداف للعام الدراسي الجديد، فذلك يساعد في الحفاظ على حماسه وتركيزه.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العام الدراسي الجديد تنظيم وقت الطفل المدرسة الدراسی الجدید إلى المدرسة
إقرأ أيضاً:
مسؤول بـ"العمل": إجازة الأمومة تشمل جميع أنواع العقود.. وإجازة الأبوة مستحقة براتب كامل
مسقط - الرؤية
أوضح أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، أن الموظفة تستحق إجازة أمومة وفقا للمادة (80) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)، وذلك لمدة 50 يوما براتب كامل، وبما لا يزيد على 5 مرات طوال مدة الخدمة في الحكومة.
وأشار إلى أنه بموجب المادة (6) من المرسوم السلطاني رقم (52/2023) بإصدار قانون الحماية الاجتماعية والمادتين (127) و(129) من الفصل السابع من الباب الثالث من هذا القانون، فإن أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة تسري بصفة إلزامية على جميع الموظفين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود محددة المدة وعقود التدريب والعاملين المتقاعدين.
وقال التوبي إن إرادة المشرع بموجب أحكام قانون الحماية الاجتماعية تتجه إلى إعادة تنظيم الإجازة التي تستحقها الموظفة في حالة الوضع بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، وذلك بتنظيم يختلف عما كان مقررًا في هذا القانون، مبينا: "نحن أمام قانونين نظما إجازة الأمومة، وهو ما يؤدي إلى نسخ أحكام قانون الخدمة المدنية فيما يتعلق بإجازة الأمومة والإجازات المرتبطة بها، وعليه يكون قانون الحماية الاجتماعية هو الواجب التطبيق لكونه القانون الناسخ لهذا التنظيم ولا يوجد أي تعارض بين القانونين في هذه المسألة".
ولفت التوبي إلى أن أبرز التعديلات التي طرأت على إجازة الأمومة في ظل قانونية الحماية الاجتماعية، وهي في حالة ولادة الطفل حيًا تستحق الموظفة إجازة أمومة لمدة (98) يوما براتب كامل، ويجوز أن يكون منها 14 يوما قبل تاريخ الوضع، وكذلك تستحق الموظفة هذه الإجازة فيما لو أن الجنين توفي بعد الأسبوع الخامس والعشرين من الحمل، حيث إن قانون الخدمة المدنية كان قد حددها (50) يوما فقط، كما يحق للموظفة إجازة خاصة لاحتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية وتكون لمدة (98) يوما من تاريخ ميلاد الطفل، وهذا ما لم يُنص عليه في قانون الخدمة المدنية، وإلغاء الحد الأعلى لعدد مرات تمتع الموظفة بإجازة الأمومة، التي حددها قانون الخدمة المدنية بخمس مرات طوال مدة خدمتها في الحكومة.
وأكد التوبي أن الموظفة تستحق بناءً على طلبها إجازة لرعاية الطفل ولا يصرف لها راتب خلالها، وتكون لمدة (98) يومًا خلال عام من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، ويتحمل صندوق الحماية الاجتماعية الاشتراكات الشهرية عن (الموظفة / الموظف -وجهة العمل) طوال هذه الإجازة، ويمكن أن تتوزع هذه الإجازة بين الأبوين المؤمن عليهما، وكما يستحق الأب الموظف هذه الإجازة في حالة وفاة الزوجة أثناء الوضع أو خلال تمتعها بإجازة الأمومة.
وحول تنظيم المشرع لإجازة أبوة الموظف، قال التوبي: "الموظف يستحق إجازة أبوة لمدة 7 أيام براتب كامل، وذلك بشرط أن يولد الطفل حيًا وألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ(98) من عمر الطفل، وكما يستحق الموظف هذه الإجازة في حال الاحتضان لطفل محروم من أسرته الطبيعية على ألا يزيد عمر الطفل على 3 أشهر عند تقديم الطلب، ويمكن للموظف التمتع بهذه الإجازة بشكل متصل أو منفصل بشرط ألا تزيد عن اليوم الـ98 من عمر الطفل.
وبين التوبي: "بموجب قرار مجلس صندوق الحماية الاجتماعية رقم (ر /10 /2024) بشأن تحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين إجازات الأمومة من العمال غير العمانيين، فإنه بموجب المادة الأولى من هذا القرار، فإنه تسري أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة بصفة إلزامية على كافة العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة، وهذا يعني أن الموظف غير العماني من حقه التمتع بجميع الإجازات التي تطرقنا إليها، بشرط أن يكون من المؤمن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية".
مجلس الحسابات يفتح باب تجديد التصريح الإجباري للممتلكات بين الموظفين والمنتخبين