تُعدُّ الجمعيَّات المهنيَّة، والنقابات العمَّاليَّة من أنواع المنظَّمات الأهليَّة غير الربحيَّة، والتي تُعدُّ تجمُّعًا بَيْنَ المختصِّين في مهنة معيَّنة، مِثل الأطبَّاء، والمهندسين، والتربويِّين، والمحاسِبين، والحِرفيِّين، وغيرهم، أو يضمُّ هذا التجمُّع العمَّال الذين يعملون في مؤسَّسة أو مصنع معيَّن على اختلاف تخصُّصاتهم كالعاملين في شركة نفط معيَّنة، أو مصنع ما، فيضمُّ هذا النَّوع من النقابات جميع التخصُّصات من مهندسين، وإداريِّين، وعمَّال، وسوَّاق، ومراسلين، وإعلاميِّين وجميع الذين يعملون في تلك المؤسَّسة.

ويكُونُ أعضاء الجمعيَّات المهنيَّة من المختصِّين الحاصلين على مؤهّلات علميَّة أو رخص مهنيَّة في مجال تخصُّص الجمعيَّة، بشرط أن تكُونَ هذه المؤهلات سارية المفعول، لذا يجِبُ على عضو الجمعيَّة العموميَّة تجديد رخصة عمله أو مؤهله العلمي عن طريق التقَدُّم لامتحانات تجديد رخص المؤهّلات في البلد التي يعمل بها. ويكُونُ أعضاء الجمعيَّات المهنيَّة موظفين في مؤسَّسات مختلفة ولا يوجد شروط أو ضوابط لنَوْع هذه المؤسَّسات، سواء داخل البلد أو خارجها.
وتهدف الجمعيَّات المهنيَّة إلى دعم المختصِّين في مجال المهنة فنيًّا، وتطوير قدراتهم، وخلق بيئة صحيَّة لتبادل الخبرات، ونقلها من جيل إلى جيل عن طريق المؤتمرات، وإصدار الدَّوْريات والمجلَّات العلميَّة التي تُعنى بنَشْرِ البحوث العلميَّة في مجال اختصاصهم، وإقامة النَّدوات والحلقات التي يُستقطب فيها الخبراء المختصُّون في هذا المجال. كما تهتمُّ تلك الجمعيَّات بتدريب وتهيئة وإعداد كوادر جديدة عن طريق استقطاب الطلبة الجامعيِّين الذين يدرسون نَفْس التخصُّص لعضويَّة تلك الجمعيَّات، وتشجيعهم على حضور أنشطة الجمعيَّة للاستفادة من خبرات الأعضاء، كما تهتمُّ بتدريب الطلبة، وإعدادهم لسُوق العمل، ودعمهم للحصول على فرص للعمل، وتنمية قدراتهم في بداية حياتهم المهنيَّة لتمكينِهم وتعزيز قدراتهم. كما تدعم تلك الجمعيَّات الطلبة بتحمُّل تكلفة الدراسة الجامعيَّة أو جزء مِنْها. وتقَدِّم الجمعيَّات النُّصح والإرشاد الأكاديمي لطلبة المرحلة الثانويَّة لمساعدتهم على اختيار التخصُّص المناسب لهم في الجامعة، وذلك عن طريق إلقاء المحاضرات في المدارس الثانويَّة وتنظيم وإقامة معارض الجامعات والكُليَّات في مجال اختصاصهم مِثل معرض الكًليَّات الهندسيَّة، ومعرض كُليَّات المحاسبة. وحرصًا من تلك الجمعيَّات على تطوير قدرات أعضائها المهنيَّة ورفع كفاءتهم تفتح آفاق التعاون مع الجمعيَّات المهنيَّة الأخرى التي تنشط في نَفْس مجال اختصاصهم في دوَل أخرى، كما تتعاون مع المنظَّمات الدوليَّة في نَفْس المجال، وذلك في سبيل نقل الخبرات. ومثال ذلك: أن تستقطبَ الجمعيَّة طبيبًا مختصًّا في إجراء عمليَّة من نَوْع نادر في أحد المستشفيات في بلد تلك الجمعيَّة؛ وذلك لإجراء عمليَّات لمجموعة من المرضى، وخلال العمليَّة يتمُّ ترشيح عددٍ من الأطبَّاء من أعضاء الجمعيَّة ليتدرَّبوا على إجراء هذا النَّوع من العمليَّات عن طريق مشاركة الطبيب الزائر في إجراء العمليَّة. وتحرص بعض الجمعيَّات الهندسيَّة على تنظيم زيارات لأعضائها للاطِّلاع على تجربة مميَّزة في مجال الهندسة فترشِّح مجموعة من أعضائها للاطِّلاع على تجربة بناء مطار تمَّ تصميمه بطريقة مميَّزة، أو للاطِّلاع على تجربة إدارة مصنع من المصانع الضَّخمة. أمَّا النقابات المهنيَّة بأنواعها فيكُونُ أعضاؤها من المختصِّين في مجال تخصُّصها، مِثل نقابة الأطبَّاء، ونقابة المُمرِّضين، ونقابة المهندسين، وغيرها. كما وهناك نَوْع آخر من النقابات التي يكُونُ أعضاؤها من العاملين في شركة معيَّنة، مِثل نقابة عمَّال شركة نفط، ونقابة عمَّال مصنع معيَّن. ويُعدُّ الدَّوْر الرئيس لتلك النقابات هو الدِّفاع عن حقوق العاملين في مجال مهنة معيَّنة أو حقوق العمَّال في جهة عمل معيَّنة كعمَّال مصنع ما أو شركة ما. وتصنف النقابات العمَّاليَّة ضِمْن المنظَّمات الدِّفاعيَّة. وتستند في مطالباتها على القوانين والتشريعات لِتكُونَ مطالباتها العمَّاليَّة معتدلة ومُنصفة، ودفاعها عن حقوق منتسبيها على أُسُس قانونيَّة سليمة. ومن أمثلة المطالبات التي تنشط النقابات فيها: المطالبة بوضع كادر وظيفي لقِطاع مهنة معيَّنة، والمطالبة بتعديل رواتب فئة من العمَّال، والدِّفاع عن العمَّال المفصولين لا سِيَّما المفصولين فصلًا تعسفيًّا. وحماية سلامة جسد العمَّال كالدِّفاع عَنْهم عِنْد إجبارهم على العمل في أماكن خطرة تؤذي أجسادهم. وتُعدُّ النقابات الممثِّل الرَّسمي للعمَّال في المهنة أو في جهة العمل، لذا يكُونُ لمجلس إدارة النقابة تواصل مباشر مع المسؤولين في جهات العمل التي ينتمي لها أعضاؤها. وبالتَّالي فإنَّ النقابات العمَّاليَّة لا تركِّز على تنمية مهارات المختصِّين في مجال المهنة، فأولويَّة عملها ينصبُّ على المطالبة بحقوق العمَّال والدِّفاع عَنْهم. فإذا ما قارنَّا بَيْنَ الجمعيَّات المهنيَّة والنقابات العمَّاليَّة من حيث نَوْع الأعضاء المنتسِبين لها، ومن حيث الدَّوْر الذي تقوم به فنجد أنَّ الجمعيَّات المهنيَّة تُعدُّ من أنواع بيوت الخبرة؛ كونها تركِّز في خططها وأنشطتها على إعداد كوادر مهنيَّة بارعة في مجال تخصُّصها. وبالتَّالي فإنَّ الجمعيَّات المهنيَّة تضمُّ بَيْنَ أعضائها علماء وخبراء مختصِّين بارعين في مجال اختصاصها. لذا يُعدُّ هذا النَّوع من الجمعيَّات نَوْعًا من بيوت الخبرة التي يُمكِن الاستفادة مِنْها. ولا تنتهي عضويَّة المختصِّ بتقاعده من عمله أو باستقالته، حيث يواصل مَسيرته في نقل عِلْمه وخبرته للآخرين، وله الحقُّ في مواصلة اكتساب الخبرات وتنمية قدراته في مجال اختصاصه. أمَّا النقابات العمَّاليَّة فهي منظَّمات دفاعيَّة تدافع عن حقوق العمَّال في شتَّى مجالات التخصُّصات، من خلال تكتُّل العمَّال وتعاونهم لتحقيق مطالبهم وتحسين وضعهم الوظيفي، وتمكينهم في مجال عملهم، وتنتهي عضويَّة العامل من النقابة بتقاعده أو باستقالته من جهة عمله. اللهُمَّ في مجال المطالبة بحقوقهم كمتقاعدين. وعمومًا فإنَّ الجمعيَّات المهنيَّة والنقابات العمَّاليَّة تلتقي في هدف واحد مشترك وهو دعم ومساندة الإنسان في مجال عمله… ودُمْتُم سالمين.

نجوى عبداللطيف جناحي
كاتبة وباحثة اجتماعية بحرينية
متخصصة في التطوع والوقف الخيري
najanahi@gmail.com
Najwa.janahi@

المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: ة فی مجال عن طریق مجال ا التی ت التی ی

إقرأ أيضاً:

وزيرة البيئة تفتتح البرنامج التدريبي للسلامة المهنية للعاملين في المخلفات

أكدت الدكتورة ياسمين فؤاد أن مبادرة تسليم مهمات الوقاية للعاملين بمنظومة المخلفات التي اطلقتها شركة تتراباك تأتي ايماناً بأهمية العامل البشري في نجاح منظومة ادارة المخلفات، فالأهم من توافر المعدات والبنية التحتية هو وجود العامل الواعي بأهمية هذه المهنة وابعادها سواء في عمليات الجمع والنقل والفرز والتدوير والدفن الآمن.

وأوضحت أن وزارة البيئة حرصت من البداية على وجود العمالة المدربة القادرة على ادارتها، وحرصت الحكومة المصرية على تقنين اوضاع العاملين غير الرسميين في منظومة ادارة المخلفات بمنحهم مسمى وظيفي وتأمين اجتماعي وصحي، وذلك تنفيذا لنص قانون تنظيم ادارة المخلفات الذي يقر ضرورة حصول أي متعامل مع المخلفات في أي مرحلة من مراحلها على ترخيص بمزاولة المهنة.

جاء ذلك خلال كلمة وزيرة البيئة فى فعاليات إحتفالية البرنامج التدريبى للصحة والسلامة المهنية لشركة " تترا باك"  للعاملين في منظومة إدارة المخلفات في القاهرة (منشية ناصر)، لعرض نتائج المشروع من حيث عدد المستفيدين ونتائج مرحلة المراقبة للبرنامج، وذلك بالمركز الثقافى البيئى التعليمى " بيت القاهرة" ، بحضور ياسر عبد الله الرئيس التنفيذى لجهاز تنظيم إدارة المخلفات والسيد وائل خوري، مدير عام شركة تيترا باك.

وأشارت وزيرة البيئة إلى أن العاملين في منظومة إدارة المخلفات الصلبة أكثر حظاً بتوفر الخبرة لديهم في هذا المجال، مما أتاح حصولهم على التراخيص بسهولة، كما ثمنت دورهم كخط دفاع أول وقت جائحة كورونا، فكان وجودهم على الأرض والتزامهم بالعمل في هذا الوقت هو عامل مهم في محاربة العدوى، وحرصت وزارة البيئة حينها على توزيع مهمات وقاية عليهم لضمان عدم انتشار العدوى بينهم والحفاظ على سلامتهم

وأكدت الدكتورة ياسمين فؤاد أن المشروع يهدف إلى ضمان سلامة العاملين فى جمع المخلفات وفرزها، حيث  يتضمن  البرنامج تنفيذ جلسات تغيير السلوك الاجتماعي لتثقيف عمال جمع المخلفات وفرزها حول أهمية ارتداء معدات الوقاية الشخصية أثناء العمل وكيفية صيانة المعدات ، ويتضمن البرنامح توفير معدات الوقاية الشخصية و مراقبة وتقييم استخدام المعدات المقدمة والالتزام بارتدائها لقياس تأثير المشروع، وقد تمكن البرنامج من  تدريب عدد 521 من العمال في هذا المجال بنجاح وأشار التقييم الى أن أغلبية المستفيدين يقوموا باستخدام المهام الوقائية.

وأعربت د. ياسمين فؤاد عن تقديرها و تشجيعها لمبادرة تتراباك في عمليات الجمع والنقل ، حيث قامت خلال الإحتفالية بتسليم مهمات الوقاية للعاملين لضمان سلامتهم، معربة عن أملها بتكرار مثل هذه المبادرات على مستوى الجمهورية.

ومن جانبه أكد  ياسر عبدالله رئيس جهاز تنظيم إدارة المخلفات على أن إدراج القطاع غير الرسمى لمنظومة المخلفات داخل المنظومةيعد خطوة هامة تم إتخاذها تتماشى مع البروتوكول الذى تم توقيعه بين وزارة البيئة ووزارة التضامن ووزارة العمل لادراجهم وتوفير بيئة سليمة لهم واصدار كارنيهات لمزاولة النشاط، والتى وصلت لحوالى ١٥٠٠ كارنيه، لافتاً إلى المادة ١٩ من قانون المخلفات ،التى تنص على ضرورة  توفير تديب ووسائل سلامة للعاملين فى مجال المخلفات، وهو  الهدف الأساسى من المشروع.

ومن جانبه أكد السيد وائل خورى أنه من خلال تعزيز احترام الكرامة الإنسانية والمساواة على امتداد سلسلة القيمة العالمية، تساهم الشركة في إحداث تأثير إيجابي ومستدام على حياة الأفراد. وتلتزم تيترا باك عالميًا بتحسين ظروف العمل والمعيشة للعاملين في قطاع جمع المخلفات، الذين يلعبون دورًا أساسيًا في دعم منظومة جمع وإعادة تدوير العبوات الكرتونية.

وأضاف أننا نفخر بشراكتنا الاستراتيجية مع وزارة البيئة وجهاز تنظيم إدارة المخلفات، حيث نعمل معًا على تحقيق أهدافنا المشتركة لبناء بنية تحتية متكاملة تعزز الاستدامة، وتوفر حياة كريمة للعاملين في مجال جمع وفرز وتدوير المخلفات، مما يسهم في خلق تأثير إيجابي طويل الأمد على البيئة والمجتمع.

يأتى ذلك فى ضوء الشراكة المستمرة بين وزارة البيئة والقطاع الخاص والحكومة المصرية لدعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية، بما في ذلك رؤية مصر 2030 و أهداف التنمية المستدامة ، كما يمهد الطريق نحو مزيد من الشراكات القادمة بين الطرفين.

مقالات مشابهة

  • حظك اليوم وتوقعات الأبراج الجمعة 7 مارس 2025 على الصعيد المهني والعاطفي والصحي
  • بعد الإضراب.. السكوري يعلن عن صيغة جديدة لمشروع قانون النقابات
  • أوزين: صوتنا لقانون الإضراب لأننا أول من جاء به... وأغلب منتقديه لم يطلعوا على مضامينه
  • التحديات المهنية في رمضان.. كيف توازن بين العمل والعبادة؟
  • دور الجمعيات الأهلية في دعم الأسر الأولى بالرعاية بالوادي الجديد
  • وزارة الثقافة تفتح باب طلبات عروض مشاريع دعم الجمعيات والهيئات الثقافية والنقابات الفنية والمهرجانات
  • وزيرة البيئة تفتتح البرنامج التدريبي للسلامة المهنية للعاملين في المخلفات
  • من مواليد الـ2007... المعلومات توقف مروج عملة مزيّفة
  • يروّج عملة مزيّفة في النبطية.. وشعبة المعلومات تلقي القبض عليه بالجرم المشهود
  • الجمعيات الأهلية بالمغرب تتصدى لهيمنة اللغة الفرنسية