صحيفة البلاد:
2025-01-12@03:17:52 GMT

انتهاء فترة تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس

تاريخ النشر: 15th, September 2023 GMT

انتهاء فترة تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس

جدة : البلاد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية عن انتهاء الفترة الزمنية المحددة لتطبيق القرار الوزاري رقم (3337) وتاريخ 15 / 7 / 1435 هـ، القاضي بحظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع المنشآت، الذي استغرقت مدة تطبيقه ثلاثة أشهر ابتداءً من يوم الخميس 26 ذو القعدة 1444هـ الموافق 15 يونيو 2023م، وانتهاءً بهذا اليوم الجمعة 30 صفر 1445هـ الموافق 15 سبتمبر 2023م.

جاء هذا القرار حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية الحفاظ على سلامة وصحة العاملين، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة لهم، وفق اشتراطات السلامة والصحة المهنية.

وبلغت نسبة امتثال المنشآت بتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لهذا العام (95 %) , حيث عملت الوزارة بالتنسيق مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية -خلال فترة تطبيق القرار- على توجيه أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل، ومراعاة ما نص عليه هذا القرار، للحد من الإصابات والأمراض المهنية، كما عملت على نشر الحملات الإعلامية للتوعية بأهمية تطبيق القرار، وإقامة ورش العمل التوعوية المتنوعة لأصحاب العمل والعاملين، بالإضافة إلى إجراء عدد من الجولات الرقابية الميدانية للتأكد من امتثال المنشآت في كافة مناطق المملكة بتطبيق القرار.

يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنشأت المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية كأحد مبادراتها في برنامج التحول الوطني 2020م, ضمن رؤية المملكة 2030م، بهدف تطوير واقع ممارسات السلامة والصحة المهنية في المملكة والوصول إلى بيئة عمل مميزة وسوق عمل جاذب، يرتكز على تطبيق أفضل المعايير العالمية وأبرز الممارسات الدولية ذات العلاقة في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل.

المصدر: صحيفة البلاد

كلمات دلالية: العمل تحت أشعة الشمس الموارد البشرية الوطنی للسلامة والصحة المهنیة تطبیق القرار

إقرأ أيضاً:

وزارة الأوقاف تعلن تطبيق الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة

قرر الدكتور أسامة الأزهري وزير الأوقاف- بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور للعمالة المؤقتة المتعاقدة على بند (2/3) أجور موسميين - باب أول بموازنة الوزارة والمديريات الإقليمية، بما يشمل أئمة وخطباء ومدرسين، بالإضافة إلى عمال المساجد.  

أكدت الوزارة أن العمالة المؤقتة التي تم التعاقد معها بموجب المسابقة رقم (1) لسنة 2022م تستفيد من أحكام القانون رقم (9) لسنة 2024م، وأشارت إلى أن هذه العمالة ستشملها الزيادات المقررة وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (631) لسنة 2024م الخاص بالحد الأدنى للأجور.  

أوضحت الوزارة أن تطبيق هذه القرارات يبدأ من تاريخ نشر القانون والقرار بالجريدة الرسمية في مارس 2024، بما يضمن الحقوق المالية المستحقة للعمالة المؤقتة وفقًا للنظم والقوانين.  

جددت وزارة الأوقاف التزامها بتطبيق صحيح القانون وتحسين أوضاع العاملين في القطاع الديني، مؤكدة أنها ستعمل على متابعة تنفيذ القرارات بشكل دقيق لتحقيق العدالة وضمان استقرار العاملين في مواقعهم.

مقالات مشابهة

  • وزارة العمل تعقد ندوات حول المخاطر والسلامة المهنية ببورسعيد والشرقية.. التفاصيل
  • مبادرة بداية| نشاط مكثف لمديريات العمل بـ10محافظات
  • وزيرة التخطيط: الدولة المصرية تواصل تطبيق البرنامج الوطني للإصلاح الاقتصادي والهيكلي
  • اليوم.. القضاء الأمريكي يحسم القرار النهائي بقانون حظر تطبيق تيك توك
  • في مكان لا تصله الشمس... أين تضع إسرائيل معتقلي حزب الله؟
  • الأمين العام لديوان الرئاسة يُكرّم أمل العفيفي بمناسبة انتهاء فترة عملها في جائزة خليفة التربوية
  • «التأمينات الاجتماعية»: تدشين تطبيق «معاشي» قريباً
  • اجتماع موسع بوزارة الموارد المائية لتعزيز الأداء الإداري والمالي
  • "أبوظبي للصحة العامة" يعزز السلامة المهنية ببرنامج "العمل بأمان في المرتفعات"
  • وزارة الأوقاف تعلن تطبيق الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة