مجلس النواب الليبي: نعمل على تقديم الرعاية الطبية لكل المصابين
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
قال المتحدث الرسمي باسم مجلس النواب الليبي: “نشاهد كل يوم مواقف وقوافل تأتي من كل المدن الليبية، وكل الليبيين توحدوا لتلك الأزمة والجميع يمد يد العون فى تلك المناطق، ولحمة الليبيين تجسدت والوقوف مع كل الأهالي المتضررين من الإعصار والفياضانات”.
وأضاف خلال كلمته اليوم، الخميس: “كل المناطق المتضررة تحتاج إلى وقف كل أبناء ليبيا، ويجب أن نتعامل مع تلك الأزمة بداية نعمل جاهدين على إنتشال أى لاجئين فى تلك المناطق، ونعمل أن لا يكون هناك كارثة بيئية ومعالجة وتقديم الرعاية الطبية لكل المصابين، لأن هنالك مصاب نفسي لمن فقدوا عائلات بالكامل، وتلك تعد كارثة”.
وتابع أن هناك الآلاف الذين تشردوا بلا مأوى، فهم يحتاجون للرعاية، لافتا إلى أنه يجب مراجعة فى كل الإجراءات التي أتخذت من قبل حتي حدوث تلك الكارثة عبر النائب العام وفتح تحقيق مفصل حول أسباب تلك الحادثة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب الليبي النواب الليبي المدن الليبية المتضريين الإعصار
إقرأ أيضاً:
ننشر تعديل قوى النواب على مادة تقديم العامل لاستقالته وشروط قبولها
أجرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، خلال اجتماعها اليوم الثلاثاء، تعديلات على المادة 165 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والمتعلقة بتقديم العامل استقالته وشروط قبولها والعدول عنها.
ووافقت اللجنة وممثلي الحكومة على شروط تقديم العامل استقالته بأنه يجب أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية، وأن تكون موقعة من العامل أو وكيله.
وعدلت اللجنة المادة 165وأصلها (166)، بتعديل المدة في الفقرة الثانية التي كانت (خمسة أيام) لتصبح عشرة أيام، وتتعلق بالمدة المقررة لبت جهة العمل في الاستقالة.
و نصت المادة بعد التعديل كالتالي:
مادة (165)
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
كما وافقت اللجنة علي المادة (166)، وتنص على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.