أمير الباحة يشهد توقيع مذكرة تفاهم بين فرع وزارة الموارد البشرية وجمعية الباحة للإسكان التنموي لبناء 99 وحدة سكنية
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
المناطق_واس
شهد صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور حسام بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة الباحة بديوان الإمارة اليوم، مراسم توقيع مذكرة تفاهم بين فرع وزارة الموارد البشرية وجمعية الباحة للإسكان التنموي لبناء 99 وحدة سكنية للأسر الأشد حاجة في محافظات منطقة الباحة من مستحقي الإسكان التنموي ، وذلك بالشراكة بين جمعية الباحة للإسكان التنموي والجمعيات الأهلية في المحافظات.
أخبار قد تهمك أمير الباحة يناقش مشاريع شركة المياه الوطنية بالمنطقة 13 سبتمبر 2023 - 6:32 مساءً أمير الباحة يطّلع على تقرير استعدادات التدريب التقني والمهني بالمنطقة لبدء العام التدريبي الجديد 13 سبتمبر 2023 - 6:18 مساءً
ومثّل فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الباحة شائق محمد آل شائق، فيما مثل جمعية الباحة للإسكان التنموي رئيس مجلس إدارة الجمعية الدكتور خالد الخزاعي.
وأشاد سمو الأمير الدكتور حسام بن سعود بما تضمنته المذكرة من أهداف لتحقيق مستهدفات الإسكان التنموي في منطقة الباحة بالتعاون بين القطاعات الحكومية والجمعيات الأهلية، منوهاً سموه بدور الجمعيات المتخصصة في الإسكان على تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة – أيدها الله –، التي لا تدخر جهداً في تطوير مختلف الخدمات التي تهم الوطن والمواطن.
حضر مراسم توقيع مذكرة التفاهم أمين منطقة الباحة بالإنابة المهندس محمد العُمري ومدير فرع شؤون الإسكان المهندس حامد سعيد العامري.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: أمير الباحة منطقة الباحة
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تقيس "الارتباط الوظيفي" للعاملين بالخدمة المدنية - عاجل
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع كل الوزارات، مشروع قياس الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية في العام الجديد.
ويهدف هذا المشروع إلى بناء بيئة عمل محفزة وإيجابية تُسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
أخبار متعلقة لمساعدة الأسر النازحة.. وصول 31 شاحنة مساعدات سعودية إلى شمال غزة انطلاق مؤتمر ومعرض الحج بنسخته الرابعة بجدة بمنتصف ينايرويقوم المشروع على قياس مدى ارتباط الموظفين بوظائفهم من خلال سبعة محاور رئيسية، تشمل: الغرض، والذي يُعنى بمدى إدراك الموظف لأهمية دوره ومساهمته في تحقيق أهداف جهة عمله، والقيادة، التي تقيس مدى مشاركة الموظف في صياغة وتنفيذ استراتيجية جهة عمله، والتنمكين، الذي يُركز على منح الموظفين الثقة اللازمة لاتخاذ القرارات وتطوير حلول مبتكرة، والتعاون، الذي يُعنى بتعزيز روح الفريق الواحد داخل بيئة العمل، والتطوير، الذي يهدف إلى توفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين، والتقدير، الذي يُعنى بتقدير جهود الموظفين وإنجازاتهم، وأخيرًا طبيعة العمل، التي تُركز على توفير بيئة عمل مرنة ومتوازنة تُراعي احتياجات الموظفين الشخصية.أهداف المشروع
ويسعى المشروع إلى تحقيق العديد من الأهداف، أبرزها: (تحسين إنتاجية الموظف الحكومي، والارتقاء بجودة الخدمات المُقدمة للمواطنين، وتحسين أداء الجهات الحكومية بشكل عام).
كما يُتيح المشروع الفرصة لموظفي القطاع الحكومي للمشاركة في صنع القرار وتقديم مقترحات وحلول تُسهم في تطوير بيئة العمل وتحقيق الصالح العام.
أشعر بثقل في قلبي عند التوجه للصلاة.. أمين الإفتاء يوضح