عاجل.. بنك البركة يحصل على تمويل بقيمة 30 مليون دولار لتنمية القطاع الخاص
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
أعلن بنك البركة - مصر عن حصوله على تمويل بقيمة 30 مليون دولار من المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص (ICD)، وفق إفصاح نشرته البورصة المصرية.
وتعد المؤسسة الاسلامية لتنمية القطاع الخاص، الذراع الرئيسي لمجموعة البنك الإسلامي للتنمية (ISDBG)، وتستهدف تعزز النمو الاقتصادي المستدام في البلدان الأعضاء البالغ عددها 55 دولة، وذلك من خلال تمويل استثمارات القطاع الخاص، وتعبئة رأس المال في الأسواق المالية الدولية، وتقديم الخدمات الاستشارية للشركات والحكومات، بحسب الموقع الرسمي للمؤسسة.
وعلى صعيد متصل، حقق بنك البركة - مصر أرباح قبل احتجاز ضرائب الدخل بقيمة 1.59 مليار جنيه، خلال الـ6 أشهر الأولي من العام الجاري 2023، فيما وصل صافي الربح الفترة إلى 1.01 مليار جنيه، بحسب القوائم المالية الصادرة من بنك البركة.
اقرأ أيضاًتنمية الصادرات ينفي وجود اهتمام خليجي لـ «شراء حصة» بالبنك
عاجل.. البنك الأهلي يكشف عن 5 قطاعات تقوم عليها أنشطته التجارية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: بنك البركة القطاع الخاص بنک البرکة
إقرأ أيضاً:
مايكروسوفت توافق على تسوية التمييز في الأجور بقيمة 14 مليون دولار
من المقرر أن تدفع شركة مايكروسوفت 14.4 مليون دولار لحل قضية تزعم وجود ممارسات انتقامية وتمييزية ضد العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة محمية، مثل إجازة رعاية الأسرة والوالدية والإعاقة والحمل.
أطلقت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقًا مع شركة مايكروسوفت في عام 2020، للنظر في ما إذا كانت شركة التكنولوجيا العملاقة قد انتهكت قوانين مثل قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. ويخضع الاتفاق المقترح لموافقة المحكمة.
زعمت CRD أن العمال الذين حصلوا على إجازة محمية "حصلوا على مكافآت أقل ومراجعات أداء غير مواتية والتي بدورها أضرت بأهليتهم للحصول على زيادات الجدارة وجوائز الأسهم والترقيات". وزعمت إدارة كاليفورنيا أيضًا أن مايكروسوفت "فشلت في اتخاذ الإجراءات الكافية لمنع حدوث التمييز، وتغيير المسار الوظيفي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الموظفين الذين عملوا في الشركة، مما أدى في النهاية إلى تركهم وراءهم".
سيتم توجيه مدفوعات Microsoft نحو العمال المتأثرين اعتبارًا من مايو 2017 حتى تاريخ موافقة المحكمة. يجب على الشركة أيضًا تعيين مستشار مستقل لتوصيات السياسات والممارسات، مما يضمن عدم استخدام المديرين للإجازة المحمية كمحدد عند تحديد المكافآت والترقيات - سيحتاج المديرون والموارد البشرية إلى الخضوع لتدريب خاص على التمييز. سيعمل المستشار المستقل أيضًا مع Microsoft للتأكد من أن الموظفين لديهم طريقة مباشرة لرفع الشكاوى إذا شعروا أن الحصول على إجازة محمية قد أثر على مكانتهم في الشركة. علاوة على ذلك، يجب على المستشار المستقل تقديم تقرير امتثال سنوي يعكس التزام Microsoft بالاتفاقية.
وقال كيفن كيرش، مدير CRD: "إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر الإغاثة المباشرة للعمال المتأثرين وستحمي من التمييز المستقبلي في الشركة". "نحن نشيد بشركة Microsoft لحضورها إلى الطاولة وموافقتها على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا.
"إياتا": 10.7% ارتفاع الطلب على السفر الجوي خلال مايو