"تنمية الصادرات" يكشف حقيقة تلقيه عرضا خليجيا لشراء حصة بالبنك
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
كشف البنك المصري لتنمية الصادرات، حقيقة ما تم تداوله عبر بعض وسائل الاعلام خلال الساعات القليلة الماضية، بشأن وجود اهتمام خليجي بالاستحواذ على حصة من المصرف.
وقال البنك في بيان له مرسل للبورصة المصرية، اليوم الخميس، أن الأخبار المتداولة بشأن وجود اهتمام خليجي بالاستحواذ على حصة من البنك ليس لها أساس من الصحة، مؤكدًا أن المصرف لم يرد له أي تفاصيل بخصوص الخبر.
وقرر أحمد محمد جلال رئيس مجلس إدارة البنك المصري لتنمية الصادرات، في وقت سابقة تشكيل لجنة تختص بوضع خارطة طريق توفيق الأوضاع وتنفيذها حتى تمام الانتهاء من كل الإجراءات وتسجيلها وإشهارها خلال المدة المحددة، وكذلك للإشراف والمراجعة والمتابعة لكافة إجراءات توفيق الأوضاع خاصة النظام الأساس الجديد للبنك.
كما قرر رئيس مجلس إدارة البنك، بحسب بيان مرسل للبورصة، استمرار العمل بالبنك بذات القواعد ودليل العمل واللوائح والنظم والسياسات القائمة المعمول بها بالبنك، بما لا يتعارض مع أحكام القانون رقم 170 لسنة 2023، بإلغاء بعض قوانين البنوك، وأحكام القانون رقم 194 لسنة 2020 بإصدار قانون البنك المركزي والجهاز المصري.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الاستحواذ الصادرات البنك المصري لتنمية الصادرات تنمية الصادرات قانون البنك المركزى
إقرأ أيضاً:
إلغاء استمارة 6 وعقد دائم .. ضمانات أقرها القانون الجديد لـ حماية حقوق العمال
يحتفي العمال فى الأول من مايو من كل عام بعيدهم، واتخذت الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى قرارات عدة لدعمهم خلال السنوات الأخيرة.
حيث أولت القيادة السياسية اهتماما بالغا بهذه الفئة، تقديرا لجهودهم المضنية في إنهاء العديد من المشروعات القومية العملاقة التي ساهمت بشكل كبير في توفير مئات من فرص العمل لشباب الوطن، فضلا عن تقديم كافة أوجه الدعم وبرامج الحماية الاجتماعية المستمرة من أجل تخفيف أعباء المعيشة عن كاهلهم هم وأسرهم.
إجازة رسمية مدفوعة الأجر
وتجدر الإشارة إلى أن أقر الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء ، موعد أجازة عيد العمال ، يكون يوم الخميس القادم الموافق 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وذلك بمناسبة عيد العمال.
ومنح قانون العمل الجديد تسهيلات عديدة ، لهذه الفئة صرف ، نستعرض أبرزها فيما يلي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
4- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
5- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
6- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”