عصابة التوظيف الوهمية عبر «فيس بوك».. خطفوا الشباب وسرقوهم
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
فكر خالد العامل مع صديقيه العاطلين حسام وعاصم على أن يكونوا فيما بينهم شركة لتوظيف الشباب بعد أن فشلوا في إيجاد وظائف لهم في مدينة شرم الشيخ.
فقرروا أن ينشروا إعلانات شركتهم الجديدة على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك» معلنين عن شروط بسيطة للتقدم للوظائف وعلى من يجد في نفسه رغبة أو يجد نفسه ملائمًا للوظيفة أن يتواصل معهم على رقم الواتسآب المبين أسفل الإعلان.
أسرع “رمضان” العامل بمطعم في بلدته بمركز سنوس بمحافظة الفيوم وأمسك بهاتفه وتواصل معهم عبر تطبيق الواتسآب واتفق على مقابلتهم للتقدم للوظيفة وحال وصوله لمحطة مترو الأنفاق بمنطقة دار السلام تقابل مع أولهم «خالد» والذي اصطحبه إلى الشقة موهمًا إياه بإجراء مقابلة شخصية للتقدم للوظيفة وما إن وصل حتى حجب رؤيته ثانيهم «حسام» بقطعة قماش.قام الثلاثة الأصدقاء بتكبيل رمضان بشريط لاصق وأِشهر ثالثهم «عاصم» في وجهه سلاح أبيض «كتر» وتحصل منه بذلك على هاتفه المحمول والمبلغ المالي وأجبروه على الاتصال بشقيقه لطلب مبلغ مالي وقدره 30 ألف جنيه لإطلاق سراحه واحتجزوه تلك الفترة بذلك المسكن حتى تمكن من إقناعهم بالنزول من المسكن للاتصال بشقيقه وهرب منهم.
توجّه رمضان إلى قسم شرطة دار السلام وتقابل مع الرائد شرطة محمد أكرم الذي أكدت تحرياته السرية صحة الواقعة وتم القبض عليهم وبمواجهتهم بأقوال رمضان أقروا بصحتها وقامت النيابة العامة بعرض المتهمين قانونًا على رمضان الذي تعرف عليهم وأقر بأنهم مرتكبو الواقعة حياله وثبت بالاطلاع على الهاتف المحمول المملوك لـ رمضان وجود صور مقطعة من لقطات شاشة لحساب على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك» باسم «محمد علي» مفادة نشر إعلان لوجود وظائف خالية والذي يعرضه على المتهمين أقروا بأنه هو الإعلان والحساب المستخدم في استدراج الضحية.
وبإحالة النيابة العامة المتهمين لمحكمة جنايات القاهرة قضت بمعاقبة المتهمين الثلاثة بالسجن المشدد 10 سنوات، لكل منهم.نصت المادة 289 من قانون العقوبات، على عقوبة الخطف المقترن بطلب فدية، بأن كل من خطف من غير تحيل ولا إكراه طفلا يعاقب بالسجن المشدد مدة لا تقل عن عشر سنوات، فإذا كان الخطف مصحوبا بطلب فدية فتكون العقوبة السجن المشدد لمدة لا تقل عن خمس عشرة سنة ولا تزيد على عشرين سنة.
ويحكم على فاعل جناية الخطف بالإعدام أو السجن المؤبد إذا اقترنت بها جريمة مواقعة المخطوف أو هتك عرضه، ونصت المادة 290 على «كل من خطف بالتحيل أو الإكراه شخصا يعاقب بالسجن المشدد مدة لا تقل عن عشر سنين، فإذا كان الخطف مصحوبا بطلب فدية تكون العقوبة السجن المشدد لمدة لا تقل عن خمس عشرة سنة ولا تزيد على عشرين سنة، أما إذا كان المخطوف طفلا أو أنثى فتكون العقوبة السجن المؤبد، ويحكم على فاعل جناية الخطف بالإعدام إذا اقترنت بها جناية مواقعة المخطوف أو هتك عرضه».
صدى البلد
المصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: السجن المشدد لا تقل عن
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي في التوظيف: 77% من الباحثين عن عمل يستخدمونه.. فهل يسهل الفرص أم يزيد الفجوات؟
كشف استطلاع فرنسي حديث أن أكثر من ثلاثة من كل أربعة باحثين عن عمل قد استخدموا الذكاء الاصطناعي في عملية البحث عن وظائف. وتشير النتائج إلى أن هذه التكنولوجيا أصبحت أداة رئيسية، لكنها في الوقت ذاته تبرز فجوة رقمية بين الفئات المختلفة من الباحثين عن العمل.
وفيما يتعلق بالأدوات الأكثر استخدامًا، أظهرت البيانات أن التوصيات التلقائية على منصات مثل لينكدإن كانت الأكثر شيوعًا، حيث لجأ إليها 63% من المشاركين مرة واحدة على الأقل. كما أفاد أكثر من 30% بأنهم استعانوا بروبوتات الدردشة لمساعدتهم في العثور على وظائف جديدة، مما يعكس تزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في تسهيل عمليات البحث والتوظيف.
لكن على الرغم من النظرة الإيجابية التي تعكسها هذه الأرقام، يحذر الخبراء من وجود تفاوتات رقمية تؤثر على فئات معينة من الباحثين عن عمل. فقد أشار جان كريستوف فيدال، المدير العام لمركز كونيكسيو، وهو مركز تعليمي غير ربحي شارك في إجراء الاستطلاع، إلى أن "رغم أن أكثر من 75% من الباحثين عن عمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي، إلا أن الأشخاص الأقل تأهيلاً أو الأكبر سنًا لا يزال وصولهم إلى هذه الأدوات محدودًا".
ووفقًا للبيانات التي شملت 5,300 باحث عن عمل في فرنسا، فإن الفجوة بين الأجيال تبدو واضحة، حيث استخدم 83% من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا الذكاء الاصطناعي في البحث عن عمل، مقارنة بـ 69% فقط من الباحثين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. كما أن التحصيل الأكاديمي يلعب دورًا في هذا التفاوت، إذ قال 61% من الحاصلين على درجات عليا إنهم يشعرون بالراحة في استخدام الذكاء الاصطناعي للحصول على معلومات، مقابل 34% فقط من الحاصلين على مؤهلات التعليم الثانوي.
وفي سياق متصل، لا يقتصر استخدام الذكاء الاصطناعي على البحث عن الوظائف فحسب، بل أصبح أداة لتحسين طلبات التوظيف. فقد لجأ أربعة من كل 10 متقدمين إلى أدوات مثل كانفا وتشات جي بي تي لصياغة سيرهم الذاتية وخطابات التقديم، مما يعكس تحولًا كبيرًا في كيفية إعداد المستندات المهنية. لكن في المقابل، لا تزال هناك مخاوف، حيث أبدى نفس العدد تقريبًا من المشاركين قلقهم من تأثير الذكاء الاصطناعي على عملية التوظيف، مشيرين إلى قضايا مثل غياب التفاعل البشري وحماية البيانات الشخصية.
Relatedأزمات العمالة تدفع اليابان إلى الابتكار: موظفون عن بُعد يخدمون متاجر "كونبيني" عبر أفاتار رقميبالأرقام.. رواتب رؤساء أكبر الشركات في أوروبا تفوق متوسط أجور العمال بـ110 مرات!إضراب شامل في إيطاليا: العمال يطالبون بزيادة الأجور وسط ارتفاع نسب التضخمومن جانبه، أوضح سيريل نوفو، مدير الإحصاءات والدراسات في خدمة التوظيف العامة فرانس ترافايل، أن الذكاء الاصطناعي ليس مجرد مسألة خوارزميات وأداء تكنولوجي، بل يعتمد تأثيره على كيفية استخدامه وتخصيصه. وأضاف أن نتائج هذا الاستطلاع ستساعد في تطوير برامج تدريبية وأدوات مخصصة لدعم الباحثين عن عمل بشكل أكثر فعالية.
وفي الوقت نفسه، لم يعد الذكاء الاصطناعي مقتصرًا على الباحثين عن عمل، بل امتد ليشمل مسؤولي التوظيف أيضًا. فقد كشف تقرير لينكدإن 2024 حول مستقبل التوظيف أن أكثر من نصف مسؤولي التوظيف يعتمدون على الذكاء الاصطناعي التوليدي في صياغة توصيفات الوظائف، مما يعكس دوره المتزايد في مختلف مراحل سوق العمل.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية السويد: إطلاق نار يقتل سلوان موميكا اللاجئ العراقي الذي احرق القران عدة مرات بين تعريفات ترامب وذكاء ديب سيك.. هل تتغير موازين أسواق العملات؟ غارة أميركية بريطانية على صنعاء وإسرائيل تعترض صاروخاً أطلقه الحوثيون تجاه تل أبيب الذكاء الاصطناعيحماية البياناتحقوق العمالوسائل التواصل الاجتماعي
في الدقيقة 70 | بيراميدز يصعب موقف الزمالك ويحرز الهدف الثالث