إقامة المعرض الصناعي الخليجي الأول.. وتكريم المصانع والمخترعين الفائزين
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
الرياض – مباشر: قال الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، جاسم محمد البديوي، إن إقامة المعرض الصناعي الخليجي الأول وتكريم المخترعين يعد دلالة كبيرة على الاهتمام الذي توليه دول المجلس للقطاع الخاص والطاقات البشرية الخليجية، ويهدف أيضا للتعريف بالمنتجات الوطنية الخليجية، لتشجيع وتحفيز الشركات الخليجية العاملة في القطاع الصناعي.
جاء ذلك خلال مشاركة الأمين العام في افتتاح المعرض الصناعي الخليجي الأول، في مجمع السلطان قابوس للثقافة والترفيه، أمس الأربعاء، بمدينة صلالة، بحسب بيان للأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية.
وأكد الأمين العام، أن توجيهات قادة دول المجلس تصبوا دائماً إلى الاهتمام ودعم التكامل الاقتصادي الخليجي والكوادر البشرية، وأن هذا المعرض يأتي في إطار هذه التوجيهات لتشجيع وتحفيز الشركات الخليجية العاملة في القطاع الصناعي، بالإضافة إلى تبادل الخبرات بين دول الخليج وتعزيز القطاع الصناعي.
ونوه البديوي، بالجهود التي بذلتها وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار بسلطنة عمان، لإقامة المعرض الصناعي الخليجي الأول وتسخير كافة الإمكانيات والطاقات البشرية لخروجه بهذا الشكل المميز، مؤكدا أن هذه المبادرة تعكس روح العمل المشترك الخليجي.
وقال البديوي: "وإننا من خلال جائزة التكريم للمبتكرين، نعيش تجسيداً واقعياً، وتطبيقاً عملياً لقيمنا السامية، ومنها رعاية العلم ورواده ومكافأة العمل المُميز، ونحقق من خلالها الاستثمار الأمثل في طاقات أبنائنا".
ولفت الأمين العام، إلى أن تكريم المبدعين خليجيا وعالمياً، لهو دليل قوي على أن العقول الخليجية قادرة على تسجيل حضور دولي.
وقدم البديوي، في ختام تصريحه التهاني للمصانع الخليجية التي كرمت، والمخترعين الفائزين بجائزة المخترع الخليجي، ومؤكداً بأن الأمانة العامة لمجلس التعاون ستظل دائماً تقدم كافة أشكال الدعم للقطاع الخاص والمواهب الخليجية المبتكرة.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
المصدر: معلومات مباشر
كلمات دلالية: الأمین العام
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة القسام تبث مشاهد للمرة الأولى تجمع قادة حماس هنية والسنوار والعاروري- (فيديو) 2024/12/22وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!