مصرع عامل خلال عمله بورشة بناء في اللد
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
لقي عامل، مصرعه، صباح اليوم الخميس 14 سبتمبر 2023، خلال عمله بورشة بناء في مدينة اللد بالداخل الفلسطيني.
وأفاد الناطق بلسان "نجمة داود الحمراء" الإسرائيلية، بأن "مركز الاستعلامات 101 في منطقة "أيالون" تلقى بلاغا، الساعة 07:35، عن عامل أصيب إثر سقوط جسم ثقيل عليه في أثناء عمله بورشة بناء بمحاذاة حي "غانيه ياعر" في مدينة اللد.
وباشرت الشرطة الإسرائيلية التحقيق في ملابسات الحادث، إلى جانب إخطارها ممثلي مكتب وزارة الاقتصاد "الصناعة والتجارة والتشغيل" وفقا للمقتضى.
ويستدل من المعطيات والإحصاءات المتوفرة، وفقا لجمعية "عنوان العامل" أن 63 عاملا لقوا مصارعهم في حوادث العمل بإسرائيل منذ مطلع العام الجاري 2023 ولغاية اليوم، في حين أصيب 609 عمال غالبيتهم في حوادث بورش البناء.
وللمقارنة فقد لقي 73 عاملا مصارعهم في حوادث عمل مختلفة في إسرائيل، في العام الماضي 2022، وفي العام 2021 بلغ عدد ضحايا العمل في الصناعة والتجارة والخدمات والزراعة والبناء 66 ضحية، أكثر من نصفهم من عمال البناء العرب.
المصدر : وكالة سوا - عرب 48المصدر: وكالة سوا الإخبارية
إقرأ أيضاً:
هل يحق للموظف تحديد موعد إجازته السنوية وفقًا لقانون العمل؟
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، فقد نص القانون على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.
وتكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة،تزاد إلي ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر.
كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
المنح الدراسية الممولة بالكامل في 2024.. الشروط وطريقة الاستعلام