اقتصادي يوضح اضرار قانون اجازة الموظفين الجديد
تاريخ النشر: 13th, September 2023 GMT
اوضح الباحث بالشأن الاقتصادي هشام البيضاني، اضرار قانون الاجازات الجديد الذي لو نفذ فأنه سيلحق ضرراً بالموظفين وكذلك القطاع الخاص.
وقال البيضاني في حديث صحفي اطلعت عليه “تقدم” ان “القانون الجديد سيغري الموظفين ويدفعهم للحصول على اجازات طويلة، حيث تم تناوله في البرلمان من اجل التشريع وادخاله حيز التنفيذ”.
واضاف ان “القانون الجديد يعكس محاولات الحكومة للحد من الترهل الوظيفي الناتج عن عشوائية التوظيف في السنوات الماضية، الا ان هذا القانون وان كان يهدف الى ترشيق جسد الدولة اداريا، الا انه سيضعف من فرص الحصول على وظيفة في القطاع الخاص الذي يعاني اصلا من التهميش”.
وبين ان “ما يثير الاستغراب اكثر ان الحكومة مازالت تفتح الباب بعشوائية للتعيين من جهة، ومن جهة اخرى تحث المتعينين على اجازات طويلة بنصف الراتب الاسمي لخمس سنوات، وبدون راتب لمن يرغب باجازات تفوق هذه المدة”.
المصدر: وكالة تقدم الاخبارية
إقرأ أيضاً:
القانون يحدد ضوابط نقل الموظفين.. تفاصيل
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، عدة إجراءات وضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون.
فى هذا السياق نصت المادة 33 من قانون الخدمة المدنية على أنه:
1ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
2ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.
3ـ تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.
4ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.