الموارد البشرية تعلن عن رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور sbis.hrsd.gov.sa
تاريخ النشر: 13th, September 2023 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن برنامج الضمان الاجتماعي المطور كجزء من جهودها لتحسين جودة الخدمات التي تقدمها للمواطنين داخل المملكة، حيث يهدف هذا المشروع إلى توفير دعم اجتماعي أفضل لتحسين جودة الحياة لعدة فئات من المواطنين، لذلك يسعى العديد من المواطنين للعثور على رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، وذلك للاستفادة من الدعم الذي تقدمه وزارة الموارد الشرية لهم، وتحسين مستوى المعيشة في ظل تلك الظروف الإقتصادية التي تشهدها المملكة.
رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور
للعثور على رابط الموقع الرسمي للضمان الاجتماعي المطور، يمكن للمواطنين زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية أو البحث عبر الإنترنت باستخدام كلمات مثل "الضمان الاجتماعي المطور"، وذلك للوصول إلى الرابط المطلوب والاستفادة من الخدمات المتاحة، لذلك قما بالتسهيل على المواطنين من خلال نشر رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور والخطوات اللازمة:
زيارة رابط الضمان الاجتماعي المطور sbis.hrsd.gov.sa.
وادخال رقم الهوية الوطنية، وتاريخ الميلاد.
تسجيل رقم الجوال، وأدخال كلمة المرور.
وقبل الاستمرار، يجب الموافقة على الشروط والأحكام.
أكتب الرموز الموجودة في صورة التحقق لتأكيد أنك لست روبوتًا.
النقر على زر "تسجيل" لإرسال المعلومات.
سيتم رمز تفعيل على الهاتف المحمول للتحقق من صحته.
ثم كتابة رمز التفعيل في الخانة المخصصة لتأكيد عملية التسجيل.
الضغط على زر "التوثيق"، وبالتالي تم الانتهاء من التسجيل.
يمكن الدخول إلى حسابك الجديد باستخدام رقم الهوية وكلمة المرور التي تم بإنشائها.
ما هي أسباب إلغاء طلب الضمان المطور؟
يتم إلغاء معاش الضمان الاجتماعي في حالة وفاة المستحق للراتب، حيث لا يكون هناك مستفيد يحق له هذا الدعم، كما يمكن أن يتم إلغاء الدعم إذا لم يتم استيفاء أحد الشروط اللازمة للحصول عليه، مثل (الدخل المطلوب أو الحالة الاجتماعية)، في حالة تقديم معلومات غير صحيحة أو غير دقيقة في الطلب، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إلغاء الدعم، وإذا كان للمستفيد مصدر آخر للدخل لم يتم الإعلان عنه في بياناته الشخصية، يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى إلغاء الدعم.
وفاة المستحق للراتب.
عدم استيفاء شروط الاستحقاق.
وجود بيانات غير صحيحة.
عدم الإفصاح عن مصادر الدخل الأخرى.
المصدر: الأسبوع
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية