شمسان بوست / متابعات:

قالت مصادر خاصة إن نتائج المفاوضات السياسية بين جماعة الحوثي والمملكة العربية السعودية وحكومة المناصفة أوشكت أن تثمر بالتوصل إلى اتفاق يفضي إلى مراحل متقدمة في إطار التسوية السياسية والحل الشامل للأزمة.


وأظهرت المصادر مؤشرات عن تغير محوري قادم في ملف مرتبات الموظفين نتاج التسوية السياسية النهائية إلىمنوهة بقرب التوقيع على اتفاق بخصوص مرتبات الموظفين في كافة القطاعات الحكومية في البلاد.


وأفادت المصادر أن ملفات التسوية السياسية أفردت جانبا خاصا لملف الأوضاع الإقتصادية والمعيشية فخرجت المشاورات بضرورة تسوية رواتب الموظفين الحكوميين في مستوى لا يقل عن “500” ريال سعودي لكل موظف في الشمال والجنوب.


وأظهرت المصادر أن اشتراطات الحوثيين تندرج ضمن عملية تحويل مرتبات الموظفين إلى البنوك الخاصة باعتبارها مطالب لضمان وصول المرتبات للموظفين وهو ما أشارت إليه المصادر أن تم البدء به في الجنوب.

وكشفت المصادر عن إصرار الحوثيين تحويل مرتبات الموظفين عبر البنوك الخاصة بصنعاء لافتقادها الثقةبإيداع الإيرادات والموارد بالبنك المركزي بعدن ما أثار نشوب الخلافات حول ذلك.

المصدر: شمسان بوست

كلمات دلالية: مرتبات الموظفین

إقرأ أيضاً:

تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!

تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!

كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي

أصدر مجلس الوزراء تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2024، وأصبحت نافذة.

أهم ما في التعليمات توفير إطار مرجعي موحّد يضبط عمليات التعيين في الإدارات الحكومية وإدارات القطاع العام المختلفة، بما يمكن هذه الإدارات من استقطاب الموظفين الأكفاء في حال تم التطبيق بصورة صحيحة خالية من التدخلات والممارسات الخاطئة التي اعتدناها في القطاع العام.!

مقالات ذات صلة 20% ارتفاع الطلب على المواد الغذائية في الاردن 2024/11/05

هذه نقطة مهمة لكنني على قناعة تامة بأننا نحتاج من أجل تفعيل ذلك إلى أسس عامة واضحة وعادلة وموحّدة للاستقطاب والإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تحتاجها الإدارات الحكومية.

هذا أولاً، ثانياً أرى أنه لا بد من مزيد من الضوابط لضمان أعلى درجات الإنصاف والشفافية والنزاهة في عملية الاستقطاب والتعيين وفي كافة إجراءاتها بدءاً من عملية الشروط ثم الإعلان ثم الفرز ثم الاختبار ثم المقابلات الشخصية ثم الاختيار والتعيين.

وثالثاً؛ لا بد من ضمان وضع وتفعيل إجراءات وضوابط مُحكَمة وصارمة للغاية تحول دون تدخل الواسطة والمحسوبية في كافة عمليات وإجراءات الاستقطاب والتعيين ومراحلها، وتضع عقوبات رادعة على أي تجاوزات من هذا القبيل من أي طرف أنّى كان.

ورابعاً؛ وعطفاً على الملاحظة السابقة أرى أيضاً أن هناك حاجة ماسّة ليس فقط الى نظام للشكاوى من التجاوزات، ولكن الى نظام للمساءلة والمحاسبة على أي تجاوز يتم، بمعنى إحكام الرقابة على كافة مراحل وإجراءات عملية الاستقطاب والتعيين.

وخامساً؛ لا بد من تفعيل نظام للافصاح عن العملية برمتها وكيف تم الاختيار والتعيين بكل شفافية ووضوح وعبر كل مراحل العملية، بأوزان واضحة ومبررات مقنعة وموضوعية.

وسادساً؛ يجب أن تكون الاعتراضات على نتائج لجنة فرز طلبات المتقدمين للوظيفة من جهة محايدة وأن يكون من أعضائها عضو واحد على الأقل من هيئة الخدمة والإدارة العامة.

وسابعاً؛ لا بد من الأخذ بالاعتبار التوزيع الجغرافي بعدالة وإنصاف في عملية الاستقطاب والتعيين، ومراعاة ظروف القاطنين في المناطق الأقل حظّاً.

وثامناً؛ ليس مستساغاً أن أن يتم تخيير الجهة الراغبة بالاستقطاب والتعيين في عقد اختبارات عملية أو عدم عقدها لبعض الوظائف الإدارية المساندة، لا سيما وأن التعليمات خصصت لهذا الاختبار العملي ما نسبته 50% مت العلامة المخصصة للاختبارات بشكل عام.

وتاسعاً؛ بالنسبة للمقابلات الشخصية، وغالباً ما تدخل المزاجية و “شياطين الانحياز” فيها، أرى أن يتم إخضاعها لمراجعة إلزامية من جهة فنية وإدارية محايدة تماماً.

عاشراً وأخيراً؛ أرى أنه ينبغي أن يكون هناك جهة تراقب مدى الالتزام بالتعليمات قد تكون من خلال هيئة الخدمة والإدارة العامة، والأفضل أن تكون مستقلة ومحايدة تماماً، لكي يتاح لها أن تعمل بمعزل عن أي تدخلات أو ضغوطات حتى من الهيئة ذاتها. كما لا بد من أن يكون هناك ممثل مندوب عن ديوان المحاسبة وآخر عن هيئة الخدمة والإدارة العامة في كافة مراحل عملية الاستقطاب والتعيين.

باختصار؛ خرجت من قراءتي للتعليمات بنتيجة مهمة وهي أن ضوابط‎ وضمانات النزاهة في معظم مراحل عملية الاستقطاب والتعيين منقوصة وغير كافية أبداً.

مقالات مشابهة

  • أسعار النفط تتراجع عند التسوية مع ارتفاع الدولار بعد فوز ترامب في الانتخابات
  • كيف تبدو الديمقراطية؟ كيف يمكن تحويل الصدمة السياسية إلى عمل فني؟
  • بدء التطبيق التدريجي لمعايير خدمات المنشآت الاجتماعية بدبي
  • يُدار ككل رواتب الموظفين ويخضع للضريبة.. ما هو أجر الرئيس الأميركي؟
  • بن دغر رئيسا له.. إشهار التكتل الوطني للأحزاب والمكونات السياسية في عدن لمواجهة الحوثيين
  • “سويلم”: التعنت الإثيوبي وعدم الإرادة السياسية أدى لعدم اتفاق قانوني حول تشغيل سد النهضة
  • كيف استقبل إعلان التكتل الوطني للأحزاب والقوى السياسية في عدن؟
  • تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!
  • قضية تسريبات مكتب نتنياهو.. الشاباك يعتقل ضابطا بالجيش أثناء إجازته
  • إيران تعدم مواطنا يهوديا أدين بجريمة قتل