«لو انت موظف».. 3 شروط لحصولك على علاوة تشجيعية
تاريخ النشر: 12th, September 2023 GMT
أقر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، منح حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، تشجيعًا له علي التفاني في العمل، حيث نص القانون على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وأرفقت بذلك عدة شروط يجب أن يستوفيها الموظف.
الهدف من العلاوة التشجيعية.
يعتبر الهدف من نظام العلاوة التشجيعية، حث الموظفين على التفاني في العمل واستثارة همم الموظفين الذين أثبتوا جدارة وامتيازا في أداء أعمال وظائفهم ومنحهم علاوة تشجيعية.
1- أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخرين.
2- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام
٣ - لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على «10%» من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى، من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، تمنح العلاوة لواحد منهم.
كما يمنح الموظف الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة على حافز تميز علمي، مثل حصوله علي دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، ويمنح حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
ولا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي وتُضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفي للموظف.
منح حوافز التميزنسبة حافز التميزويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة (٧%) من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية كالتالي:
- من يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط تكون نسبه الحافز «25 جنيهًا» شهريًا.
- من يحصل على مؤهل عالٍ «50جنيهًا» شهريًا.
-من يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل «75جنيهًا» شهريًا.
- لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل «100جنيه»شهري.
- لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها «200جنيه » شهري.
اقرأ أيضاًاقتراح برلماني بزيادة الحوافز المقدمة للمستثمرين في مجال التصنيع الزراعي
رئيس الوزراء يبحث إجراءات تنفيذ حزمة الحوافز الجديدة للاستثمار الصناعي (فيديو)
لـ12 يونيو.. قرار جديد في دعوى العلاوات الخمس لأصحاب المعاشات
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: علاوة العلاوة تشجيعية من یحصل على على الأقل على درجة شهری ا
إقرأ أيضاً:
موظف يشعل فيسبوك بفيديو صادم في سوهاج .. حصل إيه؟
أثار مقطع فيديو متداول على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك" جدلًا واسعًا وتفاعلًا كبيرًا بين المواطنين، بعدما ظهر خلاله موظف على المعاش من أبناء قرية قلفاو التابعة لمحافظة سوهاج وهو يعبر بمرارة عن معاناة أهالي قريته من أزمة الصرف الصحي المستمرة منذ سنوات، دون استجابة من المسؤولين.
وروى محمد حسانين القلفاوي، الذي بدا عليه الألم والغضب، تفاصيل الأزمة التي تعاني منها القرية، موضحًا أن شبكة الصرف الصحي تم مدها تحت الأرض منذ أكثر من عشر سنوات، لكنها لم تُفعَّل حتى اليوم.
ما اضطر السكان للاعتماد على سيارات نزح المياه، والتي تتقاضى في أقل تقدير 200 جنيه للنقلة الواحدة، بينما تحتاج معظم الأسر إلى نقلتين او أربع نقلات اسبوعيًا، وهو ما يمثل عبئًا ماديًا فوق طاقة البسطاء.
والأخطر من ذلك بحسب ما كشفه الفيديو، أن مياه الصرف وصلت إلى مقابر سيتي بالقرية، وتسربت إلى داخل المقابر.
وذلك في مشهد صادم يمس كرامة الأحياء والأموات على حد سواء، دون تحرك يُذكر من الجهات المعنية، رغم تقديم شكاوى عديدة.
وأكد المواطن المسن أن أهالي القرية استنفدوا كل السُبل القانونية، دون أن يجدوا من يُنصت إليهم، مضيفًا: "مش لاقيين حد يسمعنا، حرام اللي بيحصل فينا، ده موت للأحياء قبل الأموات".
ويناشد محمد حسانين القلفاوي، من خلال مقطع الفيديو المتداول، اللواء دكتور عبدالفتاح سراج، محافظ سوهاج، بالتدخل العاجل لرفع معاناة القرية، وتشغيل شبكة الصرف الصحي المُهملة، قبل تفاقم الكارثة بيئيًا وصحيًا.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير