«لو انت موظف».. 3 شروط لحصولك على علاوة تشجيعية
تاريخ النشر: 12th, September 2023 GMT
أقر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، منح حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، تشجيعًا له علي التفاني في العمل، حيث نص القانون على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وأرفقت بذلك عدة شروط يجب أن يستوفيها الموظف.
الهدف من العلاوة التشجيعية.
يعتبر الهدف من نظام العلاوة التشجيعية، حث الموظفين على التفاني في العمل واستثارة همم الموظفين الذين أثبتوا جدارة وامتيازا في أداء أعمال وظائفهم ومنحهم علاوة تشجيعية.
1- أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخرين.
2- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام
٣ - لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على «10%» من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى، من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، تمنح العلاوة لواحد منهم.
كما يمنح الموظف الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة على حافز تميز علمي، مثل حصوله علي دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، ويمنح حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
ولا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي وتُضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفي للموظف.
منح حوافز التميزنسبة حافز التميزويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة (٧%) من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية كالتالي:
- من يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط تكون نسبه الحافز «25 جنيهًا» شهريًا.
- من يحصل على مؤهل عالٍ «50جنيهًا» شهريًا.
-من يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل «75جنيهًا» شهريًا.
- لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل «100جنيه»شهري.
- لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها «200جنيه » شهري.
اقرأ أيضاًاقتراح برلماني بزيادة الحوافز المقدمة للمستثمرين في مجال التصنيع الزراعي
رئيس الوزراء يبحث إجراءات تنفيذ حزمة الحوافز الجديدة للاستثمار الصناعي (فيديو)
لـ12 يونيو.. قرار جديد في دعوى العلاوات الخمس لأصحاب المعاشات
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: علاوة العلاوة تشجيعية من یحصل على على الأقل على درجة شهری ا
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
الشلف.. وفاة شخص اختناقا بالغاز ببوقادير