ماذا تعني حالة التابع متنقل في الضمان الاجتماعي المطور؟
تاريخ النشر: 12th, September 2023 GMT
يقدم برنامج الضمان الاجتماعي المطور الدعم للمستفيدين من كافة الشرائح، حيث تتيح وزارة الموارد البشرية التقديم في الضمان الاجتماعي للمستفيد الرئيسي والتابعين.
حالة التابع متنقلوأوضحت وزارة الموارد البشرية المقصود بظهور حالة التابع متنقل، بعد توجيه أحد المستفيدين استفسارا عن ظهور اسمه تحت وصف متنقل في الضمان الاجتماعي المطور.
وأكدت الموارد البشرية أنه يُقصد بحالة التابع (منتقل) بأن التابع طلب إلغاء الارتباط بالعائل، من خلال منصة الدعم والحماية الاجتماعية (الضمان الاجتماعي) أيقونة إلغاء الارتباط بالعائل.
أهلاً بك ،
يُقصد بحالة التابع (منتقل) بأن التابع طلب إلغاء الارتباط بالعائل ، من خلال منصة الدعم والحماية الاجتماعية (الضمان الاجتماعي) أيقونة الغاء الارتباط بالعائل
سُعدنا بخدمتك
ولكي يتمكن المستفيد من إضافة تابع في الضمان الاجتماعي المطور، ينبغي اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى نظام الضمان الاجتماعي المطور من هنا
يعرض النظام صفحة التابعين.
الضغط على زر إضافة تابع جديد.
ملء بيانات التابع الجديد كما هو مطلوب.
الضغط على التالي.
الانتقال إلى عرض صفحة الملفات المطلوبة.
إرفاق الملفات المطلوبة والضغط على رفع المستندات.
الخطوة الثالثة حيث يعرض النظام رسالة إتمام عملية إضافة تابع جديد بنجاح.
الدخول إلى صفحة تقييم الخدمة والضغط على حفظ.
سيعرض النظام رسالة تأكيد إضافة تابع جديد.
حذف تابع من الضمان الاجتماعيويمكن للعائل حذف تابع من الضمان الاجتماعي المطور، من خلال الخطوات الآتية:
الدخول إلى منصة الدعم والحماية من هنا
اختيار إدارة التابعين.
اختيار التابع.
الضغط على حذف.
اختيار سبب الحذف.
تأكيد الحذف.
موعد نزول الضمان الاجتماعي لهذا الشهروحددت وزارة الموارد البشرية موعد صرف راتب الضمان الاجتماعي المطور، ليكون في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وفي حال صادف موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور، يوم الجمعة يتم تقديم يوم الصرف إلى يوم الخميس وفي حالة أنه كان يوم السبت فيتم تأخير موعد الصرف إلى يوم الأحد؛ وذلك لأن يوم السبت والجمعة هما يومي إجازة رسمية.
ويمكن للمستفيد الاستعلام عن نزول راتب الضمان الاجتماعي من خلال منصة الدعم والحماية الاجتماعية عبر وزارة الموارد البشرية من هنا.
كما يمكن معرفة قيمة الاستحقاق في منصة الدعم والحماية الاجتماعية لمستفيدي الضمان الاجتماعي، باستخدام حاسبة الدعم التقديرية من هنا .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: برنامج الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي المطور الضمان الاجتماعي المطور نظام الضمان الاجتماعي راتب الضمان الاجتماعي منصة الدعم والحماية الاجتماعية منصة الدعم والحماية الاجتماعية الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي المطور برنامج الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعی المطور وزارة الموارد البشریة فی الضمان الاجتماعی من خلال
إقرأ أيضاً:
الصبيحي .. لماذا يُفتَح باب الاشتراك الاختياري لغير الأردنيين.؟
#سواليف
في مناقشة مشروع #قانون_الضمان “المعدّل” – (2)
لماذا يُفتَح باب الاشتراك الاختياري لغير الأردنيين.؟
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي
مقالات ذات صلة التربية تكشف موعد اعلان نتائج لتكميلية التوجيهي 2024/12/30جاء الانتساب للضمان بصفة اختيارية كحالة استثنائية في قانون الضمان الاجتماعي، ومن باب تمكين الأردنيين الذين لا تنطبق عليهم أحكام الشمول الإلزامي للاستفادة من منافع الضمان، ولا سيما لربّات المنازل المتفرّغات لشؤون أُسَرهن، وكذلك للمنقطعين عن الاشتراك الإلزامي، وأيضاً للأردنيين المغتربين المقيمين خارج أرض الوطن.
المنتسب اختيارياً يشترك بتأمين واحد فقط هو تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، الذي يتيح له الحصول على راتب التقاعد المبكر أو راتب تقاعد الشيخوخة، أو راتب اعتلال العجز الطبيعي، أو راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.
ويدفع المشترك اختيارياً نسبة الاشتراك المترتبة على شموله بهذا التأمين كاملة والبالغة (17.5%) من أجره الخاضع لاقتطاع الضمان.
وقد أشارت كل الدراسات الإكتوارية التي أجرتها مؤسسة الضمان إلى أن هذا التأمين، وهو التأمين الأساسي في قانون الضمان، ليس مستداماً إكتوارياً، وأنه سيبقى مُعرَّضاً للعجز المالي مستقبلاً، ولذلك طرأت عدة زيادات على نسبة الاشتراك عن هذا التأمين عبر تعديلات متعاقبة على قانون الضمان، ومع ذلك لا يزال هذا التأمين مهدد بالعجز المالي.
من هنا أقول بأن التعديل على المادة (7/أ) من قانون الضمان (المادة 3 من مشروع القانون المعدل) بإضافة بند يسمح للمؤمن عليه غير الأردني بالانتساب الاختياري لا بصب في الصالح العام ولا يُفيد الضمان بل يؤثّر سلباً على استدامة النظام التأميني.
ومع أن قانون الضمان لم يميز إطلاقاً بين عامل أردني وعامل غير أردني فيما يتعلق بالتزاماتهما وحقوقهما التأمينية في الضمان إذا كانا عاملين في سوق العمل بالمملكة، إلا أن الانتساب بصفة اختيارية كان دائماً حقاً للأردنيين، وينبغي أن يبقى كذلك، والأهم بالنسبة لغير الأردنيين العاملين في المملكة هو شمولهم إلزامياً بمظلة القانون، وهذا هو التحدي الأكبر والأهم أمام مؤسسة الضمان الاجتماعي، لأن أعداد المشمولين من غير الأردنيين لا تزال محدودة جداً، حيث لا تزيد نسبتهم على (25%) من العمالة الوافدة في الأردن.
أما الانتساب الاختياري فليبقَ للأردنيين وفي الحالات التي يحتاجون فيها إلى هذا الانتساب، وإذا أردنا أن نوسّع نطاق الانتساب الاختياري فمن باب أولى أن يشمل أبناء الأردنيات وأبناء قطاع غزة والضفة المقيمين بصفة دائمة على أرض المملكة.
وحتى أكون موضوعياً، أود أن أشير إلى أن إيرادات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة من الاشتراكات لعام 2022 بلغت (1.769) مليار دينار، فيما بلغت نفقات هذا التأمين من رواتب تقاعدية متكررة وتعويض دفعة واحدة (1.576) مليار دينار للعام ذاته، حيث شكّلت هذه النفقات حوالي ( 89.1 % ) من إيرادات التأمين. وهي تزداد من عام إلى آخر.
وفي العام 2023 بلغت إيرادات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ( 1.804 ) مليار دينار فيما بلغت نفقات هذا التأمين من رواتب تقاعدية وتعويضات ( 1.676 ) مليار دينار، حيث شكّلت حوالي ( 93%) من إبرادات هذا التأمين.
الخلاصة؛ من غير المجدي اكتوارياً ومالياً فتح باب الاشتراك بصفة اختيارية للجميع، بل لا بد من حصره بالأردنيين ويضاف إليهم أبناء الأردنيات وأبناء قطاع غزة والضفة المقيمين على أرض المملكة فقط، وفي ذلك كفاية وحماية.
أشعر بثقل في قلبي عند التوجه للصلاة.. أمين الإفتاء يوضح