"IWG" تفتتح 3 مواقع جديدة في الدقم ومسقط لتعزيز ثقافة "العمل المرن"
تاريخ النشر: 11th, September 2023 GMT
مسقط- الرؤية
عززت IWG- المزود العالمي الرائد لمساحات العمل المرنة- حضورها في سلطنة عمان من خلال افتتاح 3 مواقع جديدة هي "ريجس سكوادرا" في منطقة الدقم، و"ريجس الفردان هايتس" في "مرتفعات غلا" و"ريجس بيرل سكوير" في "مسقط هيلز".
وتأتي هذه الخطوة تأكيدا على التزام IWG بتوفير مساحات عمل جديدة وأحدث حلول العمل المرن للشركات والمهنيين في المنطقة.
وكانت IWG قد أعلنت في شهر أغسطس الماضي تحقيق أعلى إيرادات نصف سنوية في تاريخها الممتد لـ34 عامًا، نظرا لتسارع وتيرة تبني الشركات نموذج العمل الهجين، حيث وقعت الشركة عقودا لتأسيس 400 موقع جديد في النصف الأول من عام 2023.
ويتمتع الأعضاء بإمكانية الوصول إلى جميع مواقع الشركة البالغ عددها 3,500 موقع في أكثر من 120 دولة، مع توفر خدمات الأعمال عبر تطبيق IWG.
وتدخل IWG بمشروعها الجديد "ريجس سكوادرا"- الذي سيتم افتتاحه في شهر سبتمبر المقبل- لأول مرة إلى مدينة الدقم المتنامية بالتعاون مع شركة "سكوادرا للاستثمارات والخدمات العقارية"، إذ تتمتع المدينة التي تقع على بعد 500 كيلومتر جنوبي مسقط، بموقع استراتيجي متميز، كما أنها تتميز ببيئتها التقدمية وإمكانياتها الاقتصادية الكبيرة.
وتبلغ مساحة الموقع الجديد الذي يحمل علامة "ريجس" 903 أمتار مربعة ويوفر مساحة عمل ملهمة تشجع الموظفين والعملاء والشركات على التركيز والتواصل والتعاون.
وقال عبد الفتاح جودي: "يسعدنا أن نكون جزءا من التوسع الطموح لشركة IWG في سلطنة عمان، باعتبارنا شركاء الأعمال لمشروع ريجس سكوادرا في الدقم، ولا تقتصر أهمية هذا التعاون على كونه سيثري مقر عملنا بمساحة عمل مرنة من الطراز العالمي فحسب، وإنما سيسهم أيضا في حفز النمو الاقتصادي وترسيخ ثقافة العمل الحديثة في الدقم، ونحن على ثقة بأن مرافقنا الحديثة ستحفز ابتكار وإنتاجية الشركات والمهنيين في المنطقة".
ويتمتع موقع "ريجس" الجديد في منطقة "الفردان هايتس" في مرتفعات غلا بموقع متميز بمساحة تبلغ 979 مترا مربعا في مبنى حاز على جوائز عديدة لتصميمه المبتكر وممارسته البيئية.
ويضم الموقع مجموعة من المرافق المتميزة، بما في ذلك مكاتب خاصة وقاعات اجتماعات ومساحات عمل مشتركة وإبداعية، ومن المقرر أن يتم افتتاحه في شهر يناير 2024.
وبالإضافة إلى الموقعين الجديدين، توسع IWG شبكتها في قلب مسقط مع افتتاح موقع آخر في "بيرل سكوير"، وسيتم افتتاح هذا الموقع من علامة "ريجس" أيضا مطلع عام 2024، على مساحة 779 مترا مربعا وتتألف من مساحات عمل مميزة مصممة خصيصا لتعزيز الإنتاجية والتعاون.
وأوضح مارك ديكسون، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة IWG: "نهدف من خلال افتتاح المواقع الجديد إلى تعزيز حضورنا في سلطنة عُمان وتوفير مواقع تحقق إقبالا كبيرا، وتشكل الدقم ومسقط موقعين رائعين لتعزيز استراتيجيتنا التوسعية باعتبارهما مركزين تجاريين بارزين، ونشهد في الوقت الراهن تزايدا ملحوظا في الطلب على مساحات العمل المرنة عالية الجودة مع تحول العمل إلى النمط الهجين".
وأضاف: "يتزامن الإعلان عن افتتاحنا مزيدا من المواقع في سلطنة عمان مع تنامي إدراك الشركات لأهمية العمل المرن في تعزيز سعادة الموظفين وزيادة رضاهم، فضلاً عن مساهمة هذا النمط من العمل في الحفاظ على البيئة، وقد أثبتت نماذج أماكن العمل التي نطورها فعاليتها في تعزيز الإنتاجية وتمكين الشركات من توسيع نشاطها وخفض تكاليفها بشكل كبير".
وتعتبر هذه التوسعات الاستراتيجية جزءا من التزام IWG المستمر بتوفير مساحات عمل مرنة مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات المتنامية للشركات والمهنيين، ومن خلال توفير طيف متنوع من الخيارات والمواقع، تعمل IWG على تمكين الأفراد والشركات من زيادة كفاءتهم وفعاليتهم بغض النظر عن حجم أو مجال أعمالهم.
وتم تصميم استراتيجية توسعة العلامات التجارية المتعددة التابعة لـIWG في منطقة الشرق الأوسط لتناسب الأعمال والشركات ورواد الأعمال من جميع الفئات، إذ تسهم IWG في خلق قيمة شخصية ومالية واستراتيجية للشركات على اختلاف حجمها؛ بدءاً من بعض الشركات والمؤسسات الأكثر شهرة في العالم، ووصولاً إلى الأفراد والجيل التالي من رواد الأعمال، حيث يمكن لكل منهم الاستفادة من نماذج العمل المرنة لزيادة الإنتاجية ورفع الكفاءة والسرعة والبقاء على مقربة من العملاء في الأسواق الرئيسية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة