توضيح هام من الموارد البشرية السعودية حول سبب اختلاف مبلغ المعاش المستحق من شهر لآخر
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
الموارد البشرية السعودية (وكالات)
تفاعلت الموارد البشرية السعودية ممثلة في حساب العناية بالمستفيدين عبر منصة التواصل الاجتماعي إكس “تويتر سابقا”، مع استفسار من أحد المتابعين لديه اختلاف في مبلغ المعاش المستحق.
اقرأ أيضاً برنامج “سكني” يزف بشرى سارة للمواطنين حول توزيع أراضي مجانية للمستفيدين في مناطق السعودية 7 سبتمبر، 2023 توضيح هام من “هدف” حول إيقاف صرف الإعانة بعد إكمال 24 شهراً من تاريخ التخرج 3 سبتمبر، 2023وأوضح المستفسر أن هناك نقصا في مبلغ المعاش عن المقرر له كل شهر، ليوضح العناية بالمستفيدين أن هناك 3 أسباب يمكن أن تؤثر على مبلغ المعاش المستحق من شهر لآخر.
وبينت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن احتساب مبلغ الاستحقاق للمستفيد شهريا يكون بعد مراجعة مجموع الدخل المسجل من قبل المستفيد والمطابقة مع البيانات الواردة من خلال الجهات المعنية، وردا على استفسار المتابع أكدت أنه في حال تبين للمستفيد وجود أي نقص أو زيادة في مبلغ المعاش يمكن للمستفيد تقديم شكوى مالية عبر المنصة مع إرفاق المستندات الداعمة.
وحول سبب اختلاف مبلغ المعاش المستحق من شهر لآخر، أوضحت الوزارة أنها تعمل على مراجعة توفر اشتراطات استحقاق معاش الضمان الاجتماعي لجميع الأسر بشكل شهري، ويرجع سبب اختلاف مبلغ المعاش المستحق لعدة أسباب منها:
– ارتفاع في أحد مصادر دخل الأسرة مثل وجود زيادة في الراتب الشهري.
– وجود مصدر دخل جديد للأسرة.
– نقص أو زيادة في عدد أفراد الأسرة بالحذف أو الإضافة أو عدم التأهيل.
*موعد ظهور نتيجة الأهلية:
من جانبه، استقبل العناية بالمستفيدين استفسارا آخر بشأن شكوى أحد المستفيدين من عدم ظهور نتيجة الأهلية بعد مرور 25 يوم، ليجيب موضحا أن نتيجة الأهلية تظهر خلال مدة أقصاها 20 يوم عمل فقط، والتي يتم احتسابها بداية من تاريخ 9 من كل شهر ميلادي بعد تقديم الطلب، واستعرضت آلية متابعة ومعرفة نتيجة الأهلية خلال منصة الدعم والحماية الاجتماعية http://sbis.hrsd.gov.sa/#/login
وتتابع وزارة الموارد البشرية السعودية ممثلة في العناية بالمستفيدين دورها في تحذير المستفيدين من التعامل أو التواصل مع الجهات غير الرسمية والمشبوهة، وتواصل التنبيه عبر سلسلة تغريدات متتالية تنص على الآتي ” نحذر من التعامل مع الحسابات الوهمية والمشبوهة التي تدّعي تقديم الخدمات الحكومية عبر تويتر او الإتصالات أو الرسائل النصية والروابط”.
المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: السعودية الموارد البشرية حساب المواطن خدمة المستفيدين الموارد البشریة السعودیة نتیجة الأهلیة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا