وزارة الموارد البشرية توضح شروط استحاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
يعتمد استحقاق دعم حليب الأطفال في الضمان الاجتماعي المطور بشكل أساسي على عمر الطفل الرضيع، كما يعتمد استحقاق دعم حقيبة المدرسة في نظام نور التعليمي على حالة الابن، وليس البيانات المسجلة علي المنصة.
وفي ظل الخدمات العديدة التي تقوم بوابة الفجر الإلكترونية بتوفيرها لزواها ومتابعيها، تستعرض لكم في السطور التالية كافة المعلومات والتفاصيل اللازمة عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور.
يتسأل الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، لذلك نرصدها لكم في السطور التالية:-
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةالشرط الأول: يشترط أن يكون عمر الطفل الرضيع من حديث الولادة لسنتين فقط لا أكثر.
الشرط الثاني: من الضروري أن تكون حالة أهلية مستفيد الضمان الاجتماعي مؤهل.
شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطوربعد ما تناولنا شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، ننتقل إلى شروط التسجيل في البرنامج:-
الشرط الأول: أن يكون الشخص المتقدم مقيم بشكل دائم داخل المملكة العربية السعودية، وحامل للجنسية السعودية.
الشرط الثاني: ضرورة الالتزام ببرامج التدريب والتوظيف للقادرين على العمل، والالتزام أيضًا باستيفاء متطلبات الوزارة المتعلقة بالصحة، والتعليم، والتأهيل، والخدمة المجتمعية.
الشرط الثالث: أن لا يتجاوز الدخل المحتسب للمستقل أو الأسرة عن الحد الأدنى المحتسب للمعاش.
الشرط الرابع: لا يمتلك أي حيازة لأصول ذات قيمة عالية.
الشرط الخامس: غير منتسب إلى أي من دور الإيواء بشكل دائم.
الفئات المستحقة لدعم الضمان الاجتماعي المطوربعد الحديث عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، وشروط التسجيل في البرنامج، ننتقل إلى الحديث إلى الفئات المستحقة لدعم حيث يتوهم مستفيدي الضمان المطور أن جميع الفئات تستحق دعم البرنامج:-
الهيئة تحسم جدل الزيادة الملكية في دعم الضمان الاجتماعي المطور بمناسبة اليوم الوطني السعودي "بأبسط طريقة".. خطوات الاستعلام عن الضمان الاجتماعي المطور برقم الهوية ننشر رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد المطور 1445.. الشروط المطلوبة خطوات تقديم طلب اعتراض علي الأهلية في الضمان الاجتماعي المطور 1445الفئة الأولى: الأشخاص الأرامل والأيتام الذين لديهم بطاقات تنقل، وذوي الإعاقة.
الفئة الثانية: أبناء المطلقة السعودية من زوج غير سعودي، وأبناء الأرملة.
الفئة الثالثة: المرأة غير السُّعُودية المتزوجة من سعودي والأرملة أو المطلقة غير السُّعُودية ولها أبناء سعوديون.
اقرأ أيضًا: الهيئة تحسم جدل الزيادة الملكية في دعم الضمان الاجتماعي المطور بمناسبة اليوم الوطني السعودي
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي المطور شروط الضمان الاجتماعي المطور تسجيل الضمان الاجتماعي المطور التسجیل فی
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تطالب بالالتزام بها.. بنود اللائحة المحدثة للعمالة المنزلية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها أخيرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة، وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب
أخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟الرئيس التنفيذي لميتسوبيشي بارو يؤكد .. تجربتنا في التدريب أثمرت بتوطين ما يزيد عن 50% من كوادر ميتسوبيشي في المملكةالعمل والعاملين المنزليين، بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.توضيح العلاقة التعاقديةأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.
خبر صحفي | #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تؤكد أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية. pic.twitter.com/tFY3v76x5F— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 27, 2025
كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف، وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال وقوع أي خلاف.
شملت التعديلات إضافة تعريفات وأحكام جديدة تسهم في الحد من الخلافات، وتضمن تحقيق العدالة في التقاضي.
كما نصت اللائحة على عقوبات وغرامات يجري تطبيقها عند الإخلال بالأنظمة المحددة، لضمان التزام جميع الأطراف بالتوجيهات والقوانين المنظمة، مع مراعاة الموازنة الدقيقة بين الحقوق والواجبات.
ودعت الوزارة جميع الأطراف ذات العلاقة إلى الاطلاع على تفاصيل اللائحة المحدثة عبر الموقع الرسمي لها، مؤكدةً
أهمية الالتزام بالأنظمة لتجنب أي عقوبات قد تترتب على مخالفتها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }تطوير قطاع الاستقدامأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مساند" إحدى المبادرات الرائدة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، وتوفر المنصة خدمات متعددة تهدف إلى تسهيل رحلة الاستقدام والتعامل مع الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية، وضمان حقوقهم بشكل كامل.
يأتي ذلك في إطار رؤية الوزارة لتطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان استدامة العلاقة التعاقدية بشكل يحفظ الحقوق، ويعزز الثقة بين جميع الأطراف بما يسهم في تحسين البيئة التنافسية لسوق العمل، ويعزز كفاءته من خلال مواءمة المعايير الدولية والمحلية.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها