في ضوء الاجتماعات والتنسيق بين وزارة العمل وإدارة شركة مجموعة طيران الخليج.. التوافق على إعادة الموظفين ضمن كوادر الشركة
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
في ضوء الاجتماعات والتنسيق بين وزارة العمل وإدارة شركة مجموعة طيران الخليج.. التوافق على إعادة الموظفين ضمن كوادر الشركة في ضوء الاجتماعات المشتركة والتنسيق الذي تم بين وزارة العمل وإدارة شركة مجموعة طيران الخليج، أعلن سعادة السيد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل وسعادة السيد زايد راشد الزياني رئيس مجلس إدارة شركة طيران الخليج، عن التوافق على إعادة الموظفين ضمن كوادر الشركة من الذين شملهم قرار دمج وإعادة هيكلة إداراتهم المساندة، وإتاحة عدة خيارات أمامهم.
وأوضح سعادة وزير العمل أنه بالتوافق مع الشركة ستتضمن الخيارات المطروحة للموظفين الذين شملهم القرار توفير فرص وظيفية بديلة في الشركات المنضوية تحت مظلة شركة مجموعة طيران الخليج القابضة، أو تقديم عروض تقاعدية لمن كانت سنوات خدمتهم تؤهلهم للتقاعد أو تقديم عروض نهاية الخدمة مناسبة لمن يرغب منهم.
من جانبه أكد سعادة السيد زايد الزياني على أن الكوادر الوطنية العاملة في كافة الشركات المنضوية تحت شركة مجموعة طيران الخليج القابضة هي محل اعتزاز، وكل جهودهم مقدرة لما يبذلونه من إسهامات بارزة كان لها الأثر في تعزيز مكانة الشركة وفق أهداف ورؤية المجموعة.
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحسم موقف ترقية الموظفين المحالين للتحقيق
حدد قانون الخدمة المدنية موقف ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل، حيث نصت المادة (64) على عدم جواز ترقية الموظف خلال فترة الإحالة أو الوقف.
شروط الترقية بعد انتهاء الإحالة
إذا حصل الموظف على براءة أو صدر بحقه حكم نهائي بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، يتم ترقيته بأثر رجعي اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا الإحالة.
يحصل الموظف على أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
يحجز للموظف وظيفة خلال فترة الإحالة أو الوقف لضمان حقوقه.
كما أكد القانون أن تأخير الترقية لأي موظف لا يجوز أن يتجاوز مدة سنتين في جميع الأحوال.
تقويم الأداء: معيار أساسي للترقيات
تنص المادة (25) من القانون على وضع نظام لتقويم أداء الموظفين يعتمد على طبيعة عمل الوحدة وأهدافها.
يتم تقويم الأداء على مدار السنة المالية، مع إجراء مراجعات مرحلية مرتين على الأقل قبل التقرير النهائي.
مراتب التقييم تشمل: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
إجازات الموظفين: حقوق كاملة بأجر
بحسب المادة (48)، يحق للموظفين الحصول على إجازات اعتيادية بأجر كامل، تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة:
1. 15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من استلام العمل.
2. 21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة.
3. 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز عمره 50 عامًا أو من ذوي الإعاقة.
يُمنح العاملون في المناطق النائية إجازة إضافية تصل إلى 15 يومًا.
أهمية القانون في حماية حقوق الموظفين
يعكس قانون الخدمة المدنية توازنًا بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، حيث يضمن ترقية المستحقين ويحدد شروطها بوضوح، مع وضع آليات مرنة للإجازات وتقويم الأداء لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على الإنتاجية.
خبير سياسات دولية: قبرص من أكثر دول أوروبا المساندة لمصر في مواقفها