«بزنس ستاندرد»: توقعات بنتائج إيجابية لقمة العشرين في الهند
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
استعرضت مجلة «بزنس ستاندرد» الهندية أهم ما ميز قمة مجموعة العشرين الحالية في الهند، حيث بدأت القمة في نيودلهي، على مدى يومين، بتوقعات واستعدادات عالية، وتوقعت المجلة النجاح لمخرجات القمة.
تحديات لوجستية وإغلاق نيودلهيوعشية القمة، اجتمع وفود من جميع أنحاء العالم في العاصمة للمشاركة في هذا الحدث، وعلى الرغم من التحديات اللوجستية وإغلاق المدينة لاستيعاب الزعماء الأجانب، كان مكان انعقاد القمة صاخبًا بالنشاط.
وأشارت المجلة إلى أن إحدى اللحظات المهمة كانت المؤتمر الصحفي الذي حضرته الشخصيات الرئيسية المشاركة في التخطيط للقمة، بما في ذلك شيربا أميتاب كانط، المسئول الأول عن القمة، وحضر أكثر من 2000 من العاملين في وسائل الإعلام.
وأعرب «كانط» عن تفاؤله، مشيرًا إلى أن رئاسة الهند لمجموعة العشرين يمثل صوت دول الجنوب العالمي، وأعرب وزير الخارجية فينري موهان كواترا عن أمله في التوصل إلى توافق في الآراء بشأن البيان، حتى وسط المخاوف بشأن تأثير الصراع الأوكراني على الاتفاق.
تأثير الصراعات على النمو والتنميةوتناولت القمة قضايا مختلفة، بما في ذلك تأثير الصراعات على النمو والتنمية، وشددت على رؤية رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي لرئاسة شاملة لمجموعة العشرين، كما تضمن جدول الأعمال أولويات مثل النمو الشامل، والتنمية المستدامة، والمؤسسات المتعددة الأطراف، والعمل المناخي، والبنية التحتية الرقمية، والتنمية التي تقودها المرأة.
أهم المناقشات في القمةوتضمنت مناقشات القمة تعزيز بنوك التنمية المتعددة الأطراف، ومعالجة الاستدامة ونقاط الضعف المتعلقة بالديون، والاستفادة من التكنولوجيا لتحقيق الإدماج المالي، كما ساهمت الأحداث الجانبية والاجتماعات الثنائية والارتباطات في جميع أنحاء المدينة في السرد العام لمجموعة العشرين.
معالجة القضايا العالمية الحرجةوتهدف قمة مجموعة العشرين في نيودلهي إلى معالجة القضايا العالمية الحرجة، حيث سعت الهند جاهدة إلى ترك تأثير كبير باعتبارها الدولة المضيفة، ومن المتوقع أن تتكلل تلك الجهود بالنجاح.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الهند مجموعة العشرين الصراع الأوكراني
إقرأ أيضاً:
عاجل - "الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير