شاب يبدع في الغناء والإنشاد بالوادي الجديد.. فيديو
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
تعتبر محافظة الوادي الجديد من المحافظات الولادة للمواهب، ومن المواهب الشابة التقى صدى البلد بالشاب ”محمد أنور ”صاحب الـ 25 عاما، والذي لم يستسلم للأعمال الروتينية فقرر أن يقتحم مجال الفن.
[[system- code: ad: autoads]]
يقول محمد أنور: ”بدأت مسيرتي في مجال الغناء منذ طفولتي وتم اكتشاف موهبتي في برنامج عرب ستار أكاديمي، وحصل علي المركز الأول في مسابقة قناة صوت العرب.
وأكد أنور أن صاحب الفضل الأول والأخير عليه هو ربنا سبحانه وتعالى ثم عائلته وخاصة والده ووالدته لدعمهم الكامل وتشجيعهم له.
وواجه ”محمد أنور ”العديد من الصعوبات والتحديات في حياته، ولا ينكر انه في فترة من الفترات يأس وانسحب، ولكن عزيمته وإصراره منعته من ذلك حيث عاد مرة أخرى أملا في الله -عز وجل- انه سيصل إلى هدفه تاركا كل الصعوبات خلف ظهره، محطما كل الحواجز وصولا إلى هدفه.
ويؤمن ”محمد أنور ”أن الطموح هو المحرك الأساسي للنجاح فلم يقف طموحه عند حد معين وقرر التوغل في هذا المجال أكثر وأكثر.
ووجه أنور رسالة لكل صاحب موهبة أن يسعى جاهدا لتحقيق موهبته ولا ييأس من أي صعوبات تواجهه معلنا أن طريق الألف ميل يبدأ بخطوة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اخر اعمال أكاديمي استعداد 25 عاما الافضل الإعلامي التحديات الأول والأخير المواهب الشابة صوت العرب صعوبات صدى البلد موهبته محمد أنور
إقرأ أيضاً:
«حظر فصلها أثناء إجازة الوضع».. تعرف على ضوابط تشغيل النساء بقانون العمل الجديد
نظم مشروع قانون العمل الجديد، المُقدم من الحكومة ضوابط تشغيل النساء، حيث نص على أن يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.
كما يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيا أو أخلاقيا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.
و للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ويكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع – فضلًا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض فى الأجر.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
ويجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق فى أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
وعلى صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشىء دارا للحضانة أو يعد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
وتلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
زوجه تطالب بتطليقها للضرر.. جوزى متحرش