تقدم عدد من النواب بمقترح نيابي برغبة بصفة الاستعجال بشأن إيقاف اجراءات فصل الموظفين البحرينيين الذين اخطروا بفصلهم مؤخرًا من طيران الخليج. وقال النواب: حمد الدوي - بدر التميمي - محمد العليوي - محمد البلوشي - هشام العوضي إن مقترحهم يأتي مراعاة للظروف الإنسانية والأسرية لهؤلاء الموظفين وذلك نظرا لكون أكثر من 35 أسرة بحرينية مهددة بالتشتت وليس لديها معيل بعد فصل معيلهم من العمل، إضافة لعدم وجود مبرر حقيقي لفصلهم عن العمل ودونما إعطاء هؤلاء الموظفين إخطار مسبق أو التفاوض معهم من قبل مسؤولي الشركة قبل تسريحهم من العمل.

من جانبه جدد النائب الدوي - أحد أبرز مقدّمي المقترح - رفضه لقيام طيران الخليج بتسريح 35 موظفًا بحرينيًا عملوا لسنوات طويلة في هذه الشركة وبعضهم على وشك التقاعد، مشيرًا إلى ضرورة مراجعة هذا القرار وإيجاد حلول منصفة للموظفين ومراعاة ظروفهم وأوضاعهم. وأكد الدوي أن المقترح يأتي تماشيًا مع التوافقات والتي جرت في برنامج عمل الحكومة في البحرنة وتمكين البحرينيين في الوظائف، مطالبًا الشركة الحكومية بمراعاة كل ذلك، والالتزام بتوجيهات القيادة الرشيدة بالبحرنة، وعلى رأسها توجيهات سيدي جلالة الملك المعظم وسمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء. وحذر النائب الدوي في ذات السياق شركات القطاع الخاص والشركات العاملة في مملكة البحرين سيما الشركات الحكومية من مغبة الاستهتار في تسريح العامل البحريني والاستغناء عن خدماتهم مقابل توظيف الأجانب، مؤكدًا أن الطريق الصحيح الذي يجب أن يمضي عليه الجميع هو في إحلال البحرينيين وتمكينهم وهو أقل شكر يقدّم لهذا الوطن الذي احتضن هذه الشركات وقدم لها الكثير. هذا ودعا النائب الدوي مجلس النواب تمرير المقترح، مؤكدًا ضرورة ان تقوم الحكومة بإيقاف هذا التسريح ومعالجة ملف 35 عائلة بحرينية لديها التزاماتها بعضها التزم للتو بديون نتيجة شراء بيوت عن طريق البرامج الإسكانية الجديدة، وبعضهم على بعد خطوة واحدة من التقاعد، مطالبًا وداعيًا أيضًا لتفعيل جميع الأدوات الممكنة لمعالجة الوضع الذي سيكبّد هذه العوائل معاناة كبيرة ويدهور أوضاعها المالية والاجتماعية والأسرية.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا

إقرأ أيضاً:

آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد

نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.  

وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.

فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.

ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.

وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.

ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.

ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.

وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.

فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.

فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.

مقالات مشابهة

  • نتنياهو يوجّه بمواصلة المفاوضات وفقا لرد الوسطاء على المقترح الأميركي
  • 6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيل
  • بينها السودان.. تسريبات خطيرة حول مقترح أمريكي إسرائيلي جديد لتهجير سكان غزة إلى 3 دول أفريقية
  • آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
  • حزب مستقبل وطن بالقليوبية ينظم حفل إفطار جماعي لـ 5000 صائم بمدينة طوخ
  • ويتكوف: مقترح بتمديد هدنة غزة إلى ما بعد رمضان وعيد الفصح اليهودي
  • أكسيوس: مقترح أمريكى يشمل تمديد وقف إطلاق النار بغزة حتى 20 أبريل
  • ليث نصراوين ..  مشاجرة عنيفة بين نائبين بسلاح محرّم اجتماعيا
  • مقترحات برلمانية بتحويل الجامعة العمالية إلى تكنولوجية واستغلال مربع الوزارات
  • مشاجرة في البرلمان الأردني.. نائب يضرب زميله بالحذاء