تقدم عدد من النواب بمقترح نيابي برغبة بصفة الاستعجال بشأن إيقاف اجراءات فصل الموظفين البحرينيين الذين اخطروا بفصلهم مؤخرًا من طيران الخليج. وقال النواب: حمد الدوي - بدر التميمي - محمد العليوي - محمد البلوشي - هشام العوضي إن مقترحهم يأتي مراعاة للظروف الإنسانية والأسرية لهؤلاء الموظفين وذلك نظرا لكون أكثر من 35 أسرة بحرينية مهددة بالتشتت وليس لديها معيل بعد فصل معيلهم من العمل، إضافة لعدم وجود مبرر حقيقي لفصلهم عن العمل ودونما إعطاء هؤلاء الموظفين إخطار مسبق أو التفاوض معهم من قبل مسؤولي الشركة قبل تسريحهم من العمل.

من جانبه جدد النائب الدوي - أحد أبرز مقدّمي المقترح - رفضه لقيام طيران الخليج بتسريح 35 موظفًا بحرينيًا عملوا لسنوات طويلة في هذه الشركة وبعضهم على وشك التقاعد، مشيرًا إلى ضرورة مراجعة هذا القرار وإيجاد حلول منصفة للموظفين ومراعاة ظروفهم وأوضاعهم. وأكد الدوي أن المقترح يأتي تماشيًا مع التوافقات والتي جرت في برنامج عمل الحكومة في البحرنة وتمكين البحرينيين في الوظائف، مطالبًا الشركة الحكومية بمراعاة كل ذلك، والالتزام بتوجيهات القيادة الرشيدة بالبحرنة، وعلى رأسها توجيهات سيدي جلالة الملك المعظم وسمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء. وحذر النائب الدوي في ذات السياق شركات القطاع الخاص والشركات العاملة في مملكة البحرين سيما الشركات الحكومية من مغبة الاستهتار في تسريح العامل البحريني والاستغناء عن خدماتهم مقابل توظيف الأجانب، مؤكدًا أن الطريق الصحيح الذي يجب أن يمضي عليه الجميع هو في إحلال البحرينيين وتمكينهم وهو أقل شكر يقدّم لهذا الوطن الذي احتضن هذه الشركات وقدم لها الكثير. هذا ودعا النائب الدوي مجلس النواب تمرير المقترح، مؤكدًا ضرورة ان تقوم الحكومة بإيقاف هذا التسريح ومعالجة ملف 35 عائلة بحرينية لديها التزاماتها بعضها التزم للتو بديون نتيجة شراء بيوت عن طريق البرامج الإسكانية الجديدة، وبعضهم على بعد خطوة واحدة من التقاعد، مطالبًا وداعيًا أيضًا لتفعيل جميع الأدوات الممكنة لمعالجة الوضع الذي سيكبّد هذه العوائل معاناة كبيرة ويدهور أوضاعها المالية والاجتماعية والأسرية.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا

إقرأ أيضاً:

تزامنًا مع اقتراب عيد الفطر.. تفاصيل مهمة عن حقوق الموظفين في الإجازات

يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:

تشغيل الموظف في العطلات

تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

الإجازات الرسمية في شهر مارس 2025موعد عيد الفطر والإجازات الرسمية الباقية في 2025رمضان 2025 .. هل توجد إجازات رسمية؟ وهذه مواعيد العطلات الأسبوعية في الشهرالإجازات الرسمية المتبقية لعام 2025.. مواعيد العطلات في رمضان

وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

مقالات مشابهة

  • 6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيل
  • بينها السودان.. تسريبات خطيرة حول مقترح أمريكي إسرائيلي جديد لتهجير سكان غزة إلى 3 دول أفريقية
  • آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
  • حزب مستقبل وطن بالقليوبية ينظم حفل إفطار جماعي لـ 5000 صائم بمدينة طوخ
  • ويتكوف: مقترح بتمديد هدنة غزة إلى ما بعد رمضان وعيد الفصح اليهودي
  • أكسيوس: مقترح أمريكى يشمل تمديد وقف إطلاق النار بغزة حتى 20 أبريل
  • ليث نصراوين ..  مشاجرة عنيفة بين نائبين بسلاح محرّم اجتماعيا
  • مقترحات برلمانية بتحويل الجامعة العمالية إلى تكنولوجية واستغلال مربع الوزارات
  • مشاجرة في البرلمان الأردني.. نائب يضرب زميله بالحذاء
  • تزامنًا مع اقتراب عيد الفطر.. تفاصيل مهمة عن حقوق الموظفين في الإجازات