الاتحاد يقترب من حل أزمة العبود
تاريخ النشر: 9th, September 2023 GMT
ماجد محمد
قررت إدارة الاتحاد ، خضوع الجناح الأيمن للفريق الأول لكرة القدم للاتحاد ، عبدالرحمن العبود ، لفحوصات طبيبة غدًا الأحد ، في محاولة منها لحل أزمة العبود .
وكتب الإعلامي الرياضي علاء سعيد ، عبر حسابه الرسمي بمنصة «إكس» ، “تم إبلاغ لاعب الاتحاد عبدالرحمن العبود ، بإجراء فحوصات طبية غداً بجدة قبل بدء دخوله للتدريبات .
وفي وقت سابق ، علق العبود على أزمته مع العميد ، حيث كتب على حسابه بتطبيق «إنستغرام»: “بعد انقضاء فترة التسجيل وبعد السكوت الطويل احترامًا للكيان ولعقدي بجانب محبتي لجمهور العميد، تمنيت أن يكون الحال أفضل مما كان، خاصة في قضية التجاهل والإبعاد التي لا أعلم أسبابها حتى الآن، انتظرت الإنصاف، لكن للأسف لم أجد التجاوب المطلوب، والحال هو الحال”
وقد سعت بعد أندية روشن ، للحصول على خدمات اللاعب ؛ إلا أن الإدارة الاتحادية رفضت رحيله حتى نهاية فترة الانتقالات .
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الاتحاد جناح الاتحاد عبد الرحمن العبود
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وكيفية حسابه
نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعمال في المؤسسات، بما يضمن لهم حقوقهم في الحصول على الأجر الإضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.
وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي، في تصريحات لـ«الوطن» أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي، عند تجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا، والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في حالات الطوارئ.
وأشار إلى أن العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة، يُحسب كعمل إضافي، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
حالات الحصول على أجر إضافي وفقا لقانون العمل الجديدوأوضح «الحديدي» أن قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضًا عادلًا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
وبيّن أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب تشغيلًا إضافيًا لمواجهة ضرورات عمل غير عادية، يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل المحددة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره الأصلي مضافًا إليه النسبة المتفق عليها، بحيث لا تقل عن 25% نهارًا و70% ليلًا.
مثلي الأجر للعمال في تلك الحالةوتابع أنه إذا وقع التشغيل خلال يوم الراحة الأسبوعي، فيستحق العامل مثلي الأجر ما لم يمنحه صاحب العمل يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي، ورغم هذه المرونة، يؤكد قانون العمل الجديد أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعات يوميًا، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.
يذكر أن قانون العمل جارٍ مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ومن المنتظر خروجه قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، لـ«الوطن».