"تكافل عمان" تواصل جهودها لتمكين الكوادر البشرية وتعزيز بيئة العمل الشاملة

مسقط- الرؤية

تحرص تكافل عُمان على تنفيذ المبادرات التي تُحسن من تجارب الموظفين وتُشجعهم على المُساهمة في دعم بيئة الأعمال بالسلطنة، إذ أظهرت الشركة تفانيها لتعزيز رفاهية الموظفين من خلال نهج يجمع بين العديد من الجوانب، مثل النمو المهني والإثراء الشخصي وثقافة العمل المتنوعة والحيوية.

وبجانب تأثيرها القوي في قطاع التأمين، فإنَّ تكافل عمان تعد من الرواد في هذه الصناعة، ويتجسد ذلك من خلال التركيز على القدرات المحورية للموظفين من أجل دفع عجلة تقدم السلطنة نحو النمو الاقتصادي والازدهار المستدام، كما أن الجمع الفريد بين فهم الشركات والقيادة الحكيمة يؤكد التزام الشركة بتمكين رأس المال البشري من خلال التفاعل الاستراتيجي.

وتحقق مشاركة الموظفين في الفعاليات والمبادرات المبتكرة لتكافل عمان أثرا ملحوظا، وكان اليوم المفتوح للموظفين الذي تم تنظيمه في وقت سابق من هذا العام شاهدًا على التزام الشركة بالتواصل مع الموظفين، كما أنَّ العروض المرئية التي قدمها الرئيس التنفيذي في هذه المناسبة سلطت الضوء على الخطط المستقبلية للشركة، وجهود جميع الأفراد لتعزيز التعاون، كما تم تكريم الموظفين لما حققوه من إنجازات في مختلف المجالات.

واشتملت فعاليات هذا اليوم على وجبة غداء جماعي وفعاليات ثقافية لتعزيز التواصل غير الرسمي بين الموظفين، حيث تلعب هذه الفعاليات دورا إيجابيا في غرس روح الأخوة بين الموظفين وتحفيزهم للوصول إلى مستويات أعلى من النمو المهني.

ومن الاحتفالات والمناسبات البسيطة التي تترك أثرًا في نفوس الموظفين، قيام الشركة بالاحتفال بأعياد ميلاد الموظفين بإشراف من الإدارة العُليا، وهو ما يُساهم في تقوية العلاقات والتواصل بين الإدارة العليا والموظفين، وتعزيز بيئة العمل الموحدة والشاملة.

وكونها تؤمن بتمكين الموظفين، فقد شاركت الشركة في أسبوع التعلم في مجال التأمين الذي عُقد بالأكاديمية الوطنية للتأمين في بونا، وتضمن البرنامج مختلف جوانب التأمين العام والتأمين الصحي والتأمين الأسري، وذلك بهدف الاطلاع على أحدث التطورات في القطاع وتدريب الموظفين لتنمية مهاراتهم لإفادة العملاء والشركاء من البنوك والوكلاء.

وللاحتفال بالمشاركين الـ26 في البرنامج، نظمت تكافل عُمان أيضًا حدثًا بحضور رئيس مجلس الإدارة سليمان الحارثي، والرئيس التنفيذي نيلماني بهاردواج، بالإضافة إلى أعضاء الفريق والإدارة العليا والممثلين الرئيسيين من شركاء البنك والوكلاء في الشركة.

وتسعى مبادرة "غرفة أخبار تكافل" إلى تمكين الموظفين من خلال دعم تدفق المعلومات المُستمر والرؤية الشاملة للشركة، وتعد المبادرة وسيلة للبقاء على اطلاع على اتجاهات السوق والمبادرات الجديدة التي تقودها الشركة والإنجازات الجديرة بالاهتمام والإعلانات الهامة، كما أن هذه المنصة لا تعكس فقط أخلاقيات الشركة في التواصل بشفافية، ولكنها تعزز أيضًا إحساس الموظفين بالوحدة والمشاركة المستنيرة.

وبالتعاون مع مستشفى أبولو، نظمت الشركة في مقرها يومًا توعويًا صحيًا، اشتمل على إجراء فحوصات صحية مجانية وتقديم الاستشارات الطبية، وهو الأمر الذي يؤكد حرص الشركة على رفاهية الموظفين.

وكشركة متقدمة، تعترف تكافل عُمان بأنَّ الموظفين الذين يشعرون بالارتباط والشمولية في عملهم لديهم القدرة على التفوق والامتياز في أدوارهم ومسؤولياتهم، والمساهمة بشكل إيجابي في إثراء بيئة العمل والنتائج المؤسسية، وهو الأمر الذي يُساعد في زيادة الإنتاجية وتقليل معدل الانتقال بين الوظائف وزيادة رضا العملاء وإضافة معايير جديدة للصناعة وتعزيز نظام التأمين في البلاد.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية