نادر نور الدين يوضح كيف حافظت مصر علي الموارد المائية
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
أكد الدكتور نادر نور الدين، أستاذ الأراضى والمياه بكلية الزراعة جامعة القاهرة، أن مصر اتخذت إجراءات عديدة للحفاظ علي الموارد المائية وعدم إهدار مياه النيل والموارد المائية.
وقال الدكتور نادر نور الدين أن الدولة المصرية اتخذت استراتيجية من 3 محاور بشأن الموارد المائية، الأول يكمن في تنمية الموارد المائية المتاحة، المحور الثاني منع الإهدار وترشيد استهلاك المياه، والمحور الثالث هو تغيير السياسات الزراعية.
كيف عملت مصر علي تنمية الموارد المائية
أوضح نور الدين في تصريحات خاصة لـ “ًصدى البلد”، أنه بخصوص المحور الأول وهو تنمية الموارد المائية المتاحة تم العمل علي إنشاء 17 محطة تحلية مياه بحار وأن تلك المحطات بدأت في إنتاج نحو مليار متر مكعب، واننا كنا قبل تلك المحطات كنا نتج 100 مليون متر مكعب فقط اي أننا ضعفنا انتاجنا من تحلية المياه 10 مرات.
واضاف: ان الدولة المصرية تستهدف في عام 2030 أن نصل إلي 3 مليار متر مكعب ، ثم إلي 5 مليار متر مكعب في عام 2050 من المياه التي تم تحليتها من محطات تحلية مياه البحر، مشيرآ إلي أن تلك المياه تعد كمية كبيرة للغاية تعادل ما تنتجه الإمارات التي لا تمتلك إلي موارد مائية وتعد تاني أكبر دولة في تحلية المياه بعد السعودية وامريكا.
وأشار أستاذ الأراضى والمياه بكلية الزراعة جامعة القاهرة، إلي معالجتنا لمياه المخلفات واننا في العام الماضي عالجنا مياه مصارف بحر البقر والذي صنف عليه انه أكبر مشروع تحلية واننا إنتاجنا من مشروع تحلية مياه مصارف بحر البقر 2.1 مليار متر مكعب مياه مياه معالجة نظيفة معالجة ثلاثيآ، وان الدولة المصرية سوف تقوم بعد شهرين بإفتتاح محور ترعة الحمام مصارف غرب الدلتا وأن هذا المشروع سوف يوفر لنا 3 مليار متر مكعب من المياه المعالجة اي أن الإجمالي أكثر من 5 مليار مياه معالجة.
وأكمل إلي أن هناك تعليمات للبحث عن المياه الجوفية حتي يتم استخدامها في مشروعات التي تتم في الصحراء المصرية مثل مشروع غرب غرب المنيا والذي يقام علي 600 ألف فدان وأن تلك المساحة لن تأخذ شئ من مياه النيل وسوف يكون الإعتماد علي المياه الجوفية بها، وأنه ما زال هناك مزيد من الإكتشافات والبحث يتم عن المياه الجوفية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الموارد المائية تنمية الموارد المائية جامعة القاهرة الموارد المائیة ملیار متر مکعب نور الدین
إقرأ أيضاً:
مختص يوضح تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل
الرياض
تحدث المختص في الموارد البشرية، علي عبدالله آل عيد، عن التحديثات الأخيرة لنظام العمل ، لافتاً إلى إنها ارتكزت على جوانب مختلفة، وأهمها دعم جاذبية العمل، وبخاصة ما يتعلق بتعزيز التدريب والتطوير، والإلزام بإيجاد سياسة خاصة للمنشآت بهذا الشأن، الأمر الذي ينعكس على رفع مستويات التوطين وتعزيز الكفاءات الوطنية في المنشآت.
وقال آل عيد : وفي جانب إنهاء العلاقة العمالية، أضافت التعديلات الأخيرة آلية لإنهاء التعاقد في العقود محددة المدة، كما أضافت تعريفًا واضحًا وصريحًا للاستقالة وأحكامها، وأهمية رد صاحب العمل عليها، حيث إنه في حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعتبر الاستقالة مقبولة، ومن منطلق حفظ التوازن في العلاقة العمالية ودفع الضرر، منحت التعديلات لصاحب العمل الحق في تأجيل استقالة العامل لمدة لا تزيد على 60 يومًا في حال وجود ظروف عملية تستدعي التأجيل.
وأشار إلى أن كل التغييرات الحالية والمستقبلية التي تستهدفها وزارة الموارد البشرية تعمل باتزان لخلق سوق عمل سعودي جاذب يدعم التحاق أبنائه به، ويعزز بناء قدراتهم، كما يكون جاذبًا للكفاءات العالمية.
واشنطن: "اتفاق المعادن" مع أوكرانيا لا يشمل ضمانات أمنية