رابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، هي الوزارة المسؤولة عن رسم السياسات العامة لأنظمة العمل والعمال في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، وإدارة كل ما يتعلق بالشؤون الاجتماعية وبرامجها التنموية، التي تتوافق مع سياسات المملكة العربية السعودية.
رسالة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تقوم رسالة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، وتمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين.
رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تقوم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعوديةعلى بناء مجتمع حيوي، وبيئة عمل جاذبة.
قيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في عملها على مجموعة من القيم، منها:
• التركيز على المستفيدين.
• المسؤولية المجتمعية.
• المشاركة.
• التعاون.
• التميز.
مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
• دعم سوق عمل سعودي متوائم مع أفضل الممارسات العالمية.
• تحسين أداء القوى العاملة وإنتاجيتها في المملكة العربية السعودية.
• دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها وحوكمتها.
رفع مستوى الامتثال فيها.
• رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام وتعزيز الإيرادات.
• زيادة مشاركة القوى العاملة وتمكينها.
• تحسين تجربة الموظف وتعزيز الصورة الذهنية.
• تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعوديةرابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإشراف على شؤون العمل والعمال، وتنظيم العمالة في الوزارات والمصالح الحكومية العامة في المملكة، وتهدف الوزارة إلى تنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتسعى الوزارة نحو تحقيق رؤية المملكة 2023، وتعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من الوزارات التي تتبنى تطبيق الحكومة الإلكترونية، وللدخول على الرابط الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اضغط هنا.
رابط وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية رابط وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في المملكة العربية السعودية رابط وزارة الحج والعمرة في المملكة العربية السعودية رابط وزارة الإعلام في المملكة العربية السعوديةأهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تحقيق العديد من الأهداف، منها:
• رفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
• خلق بيئة عمل آمنة وجاذبة.
• توفير فرص عمل لائقة للمواطنين.
• توسيع قطاع التنمية وتوجيهه.
• تمكين العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية.
• بناء قدرات الجهات العاملة في القطاع غير الربحي وحوكمتها.
• إيجاد منظومة متكاملة للحماية الأسرية في المملكة.
• رفع كفاءة الخدمات المقدمة من خلال المراكز والمؤسسات.
• رفع مستوى مهارات السعوديين بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل في الوقت الحالي.
• تأمين السكن الملائم لمستفيدي الضمان الاجتماعي ممن يحتاجون إلى سكن.
• تحويل المستفيدين من الوزارة من متلقين للمساعدة إلى منتجين.
قطاعات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
• وكالة الوزارة للرعاية الاجتماعية والأسرة.
• وكالة الوزارة للضمان الاجتماعي.
• وكالة الوزارة للتنمية الاجتماعية.
انضموا لمتابعة آخر الأخبار لحظة بلحظة عبر بوابة الفجر الإلكترونية عبر "تليجرام"
انضم لقناتنا الرسمية على تيليجرام لمتابعة أهم الأخبار لحظة بلحظة
انضموا لمتابعة آخر الأخبار لحظة بلحظة عبر بوابة الفجر الإلكترونية عبر "واتساب"
انضم الآن للقناة الرسمية لبوابة الفجر الإلكترونية على واتسابالمصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية المملكة العربية السعودية أخبار المملكة العربية السعودية السعودية اخبار السعودية آخر اخبار السعودية القوى العاملة رابط وزارة
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير