«الداخلية» تقدم نموذجاً للابتعاث القائم على أسس مدروسة
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية أمس، الملتقى التعريفي لمبتعثي الوزارة لعام 2023، الذي أقيم بالقاعة الرئيسية في مبنى الوزارة بوادي السيل.
ويهدف اللقاء الى التعريف بقسم البعثات والدور الذي يقوم به، وتكريم المتميزين. وتقديم النصائح والارشادات للمبتعثين الجدد وحثهم على التميز.
حضر اللقاء اللواء خليفة نصر النصر مدير إدارة الموارد البشرية وعدد من الضباط والمبتعثين وأولياء الأمور، حيث قام اللواء خليفة النصر بتكريم المتميزين من منتسبي وزارة الداخلية في المجالات العلمية.
وأوضح المقدم عبد الرحمن أحمد الابراهيم رئيس قسم البعثات أن عملية تأهيل الكوادر الوطنية من خلال الابتعاث الداخلي والخارجي تشهد تطورا كبيرا في متابعة المبتعثين ورعايتهم ويعد نظام الابتعاث في وزارة الداخلية نموذجا للابتعاث القائم على أسس علمية مدروسة تشمل الرعاية الكاملة للمبتعث والوقوف على مستواه العلمي ودرجات تحصيله وتذليل كافة العقبات التي تعرقل مسيرته العلمية .
وأشار الى تميز مجالات الابتعاث بالوزارة لتشمل بجانب التخصصات الأمنية التخصصات العلمية، منوها بمستوى الأداء الأمني المتميز لمختلف إدارات الوزارة مما يحمل المبتعث مسؤولية الجد والاجتهاد ليكون شريكا في هذا الأداء مستقبلا.
من جانبه أشار الملازم أول جبر محمد المسلم ضابط فرع شؤون الدورات بقسم البعثات ان اللقاء التعريفي تضمن عرض فيلم تعريفي حول قسم البعثات وجهوده التي اسفرت عن تحقيق خطط الوزارة المتعلقة بالابتعاث نجاحات متواصلة انعكست على الإنجازات التي تحققت على مستوى الخطط والبرامج للإدارات المختلفة لأنها تُلبي حاجة تلك الإدارات من الكوادر الشرطية التخصصية.
كما تضمن اللقاء مجموعة من النصائح والارشادات والتوجيهات التي يجب على المبتعث الالتزام بها سواء كان الابتعاث داخليا أو خارجيا كما تمت الإجابة على كافة الاستفسارات والاسئلة التي طرحها المشاركون في اللقاء.
الجدير بالذكر أن وزارة الداخلية ممثلة في إدارة الموارد البشرية تولي اهتماما خاصا ببرامج الابتعاث في إطار خطتها الرامية إلى تطوير وتأهيل كوادرها البشرية ورفع كفاءة وقدرات ومهارات منسوبيها من أجل الاسهام في مسيرة العمل بوزارة الداخلية، باعتبار التعليم الدعامة الاساسية في تقدم المجتمع ورقيه.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر وزارة الداخلية
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية والتوطين» تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للعام 2024 قبل 31 ديسمبر
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين، إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن العام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 - 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، ويتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024.
وأكدت الوزارة، في بيان صحفي، ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل إلى مستويات غير مسبوقة، عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن لدى 23 ألف شركة خاصة. وأشارت إلى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الاستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نمواً في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
أخبار ذات صلة
ودعت الشركات للاستفادة من منصة برنامج «نافس» للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور. وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات أعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية، ما يعزز من فرص نمو أعمالها. وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة، والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة، والتي تبلغ 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقاً لمستهدفات التوطين. ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصاً على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين، عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
المصدر: وام
جامعة حلوان تكشف حقيقة بيع كلية الفنون التطبيقية