نجلاء فتحي تكشف لـ«الوطن» كواليس استعادة لافتة «عاش هنا حمدي قنديل» بعد سرقتها
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
حرصت الفنانة الكبيرة نجلاء فتحي، على توجيه الشكر إلى الدكتورة نيفين الكيلاني، وزيرة الثقافة، وكذلك المهندس محمد أبو سعدة، رئيس الجهاز القومي للتنسيق الحضاري، على سرعة الاستجابة لمُناشدتها، بعد سرقة «لوحة عاش هنا» لزوجها الإعلامي الراحل حمدي قنديل.
وقالت نجلاء فتحي، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إنّ «اللوحة» تم سرقتها قبل أيام، حيث كانت مُعلقة على مدخل العمارة في حي مصر الجديدة، وعلى الفور وجهت استغاثة إلى وزارة الثقافة، متابعة «تواصلت مع مكتب الوزيرة صباح اليوم الخميس، وكذلك المهندس محمد أبو سعدة، لتوجيه الشكر لهما، لسرعة الاستجابة، وإرسال فنيين لتركيب لوجة جديدة».
كما حرصت على توجيه الشكر إلى رجال الأمن، لسرعة القبض على مجموعة اللصوص، التي قامت بسرقة عدد من «لوحات مشروع عاش هنا» على مدار الأيام الأخيرة، لعددٍ من رموز الفن والثقافة، بحي مصر الجديدة وكذلك منطقة الزمالك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: نجلاء فتحي حمدي قنديل عاش هنا وزارة الثقافة
إقرأ أيضاً:
نجلاء قناوي: تمكين المرأة في صدارة أولويات ڤودافون
أعلنت شركة ڤودافون مصر عن فوزها بجائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025، تقديرًا لجهودها في توفير بيئة عمل مثالية تدعم السيدات وتعزز من تطورهن المهني والشخصي. تُمنح هذه الجائزة من قبل منظمة Best Places to Work، التي تُعنى بتقييم واعتماد بيئات العمل المتميزة وتسليط الضوء على الشركات الملتزمة بتعزيز ثقافة عمل شاملة وإيجابية.
وأكدت نجلاء قناوي، نائب رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، فخرها بهذا الإنجاز، قائلة: "هذه الجائزة تعكس التزام ڤودافون مصر الراسخ بتمكين المرأة، ودعمها لتحقيق طموحاتها المهنية في بيئة عمل تحتفي بالتنوع والمساواة بين الجنسين، إننا نؤمن بأن النساء شريكات أساسيات في نجاح الشركة واستدامته."
ويأتي هذا التتويج نتيجة لسياسات ڤودافون مصر المتميزة التي تتضمن برامج مبتكرة مثل:
برنامج Vodafone Returnship، الذي يدعم عودة السيدات إلى سوق العمل بعد انقطاعهن.برنامج "السيدات في القيادة"، الذي تم إطلاقه عام 2024، ويهدف إلى تطوير مهارات القيادة لدى السيدات وتعزيز فرصهن في المناصب العليا.إضافة إلى ذلك، تطبق الشركة سياسات مرنة لدعم موظفاتها، مثل إجازات الأمومة مدفوعة الأجر، جلسات الدعم النفسي المجانية، وبرنامج العودة التدريجي للعمل بعد إجازة الأمومة. كما توفر الشركة دار حضانة داخلية لضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشكل العنصر النسائي 40% من إجمالي موظفي الشركة، وهو دليل على التزام ڤودافون مصر بتعزيز التنوع ودعم المرأة في مختلف قطاعات العمل.
هذا الإنجاز، الذي تحقق بعد تقييم دقيق لسياسات الشركة وآراء الموظفات، يعكس رؤية ڤودافون مصر لبناء بيئة عمل تُلهم السيدات للإبداع والتميز، مما يجعلها نموذجًا يُحتذى به على المستويين المحلي والدولي.
رحيل صادم لرياضي مصري واتحاد اللعبة يعلن وقف النشاط