الأهلي ينهي صفقة المهاجم الجديد.. تعرف عليه
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
اقترب مجلس إدارة النادي الأهلي برئاسة محمود الخطيب، من حسم صفقة التعاقد مع مهاجم أجنبي جديد، خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية، لتدعيم صفوف الفريق.
الأهلي ينهي صفقة المهاجم الجديدويرتبط النادي الأهلي بالتعاقد مع البرازيلي جوستافو سوزا مهاجم جيونبك هيونداي الكوري الجنوبي، لتدعيم خط هجوم الفريق، خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية.
وكان النادي الكوري الجنوبي، تمسك بخدمات اللاعب ورفض التنازل عن قدراته هذا الصيف، رغم اتفاقه مع النادي الأهلي على كافة بنود انتقاله بالموسم الجديد.
الأهلي يكشف حقيقة مفاوضاته لضم مدافع جديد قبل غلق الميركاتو تمت بنجاح.. الأهلي يحسم صفقة المهاجموأكد الإعلامي سيف زاهر، أن الساعات القليلة الماضية، شهدت نجاح النادي الأهلي، في التعاقد مع صفقة أجنبية دون الإفصاح عن اسمه، مشيرًا إلى أن الإعلان عن الصفقة سيكون خلال أيام قليلة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأهلي محمود الخطيب صفقة المهاجم الجديد اخبار الأهلي سيف زاهر النادی الأهلی
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.