تجهيز المركز الخدمي التكنولوجي بطما وتشغيل خدمة الإنترنت
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
استلمت الوحدة المحلية لمركز ومدينة طما اليوم الخميس، الأثاث الخاص بالمجمع الحكومي، وتم بدء العمل بالمجمع الخدمي وتفعيل جميع الخدمات للمواطنين.
وقالت المهندسة هويدا الشافعي رئيس الوحدة المحلية لمركز ومدينة أخميم لـ«الوطن» أنه تم أيضا، متابعة أعمال الصرف الصحي بالجباب وشارع المقابر، والتنبيه بسرعة إنهاء الأعمال وتسوية الطرق، ووضع الأغطية الخاصة بالغرف التي تم الانتهاء من العمل بها، حرصا على أرواح المواطنين.
وأضافت، أنه تم تركيب أعمال شبكة الإنترنت بالمركز الخدمي التكنولوجي ضمن المبادرة الرئاسية لتطوير الريف المصري حياة كريمة، بمركز طما بمحافظة سوهاج، وجاري العمل بمشروع جسر الصىليبة مرورًا بالجباب.
توزيع مياه على العاملين بالمشروعاتوأوضحت أنه لا توجد أي معوقات للأعمال الجارية بمشروعات «حياة كريمة» بالمركز حتى الآن، وتم توزيع زجاجات مياه معدنية على العمال في أماكن عملهم بمشروعات حياة كريمة مقدمه من مؤسسة حياة كريمة، بسبب ارتفاع درجات الحرارة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: طما سوهاج حياة كريمة محافظة سوهاج حیاة کریمة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة