شرطة الشارقة تكرم فرق عمل جائزة الجاهزية للمستقبل
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
الشارقة في 7 سبتمبر/ وام / كرم سعادة اللواء سيف الزري الشامسي قائد عام شرطة الشارقة اليوم فرق العمل التي أشرفت على تنظيم "جائزة الجاهزية للمستقبل 2022" التي أطلقتها القيادة العامة لشرطة الشارقة بالتعاون مع أكاديمية العلوم الشرطية بمشاركات واسعة على مستوى عالمي.
وجاء التكريم ضمن منهجية التحفيز ومكافأة الموظفين التي تنتهجها شرطة الشارقة تقديراً لجهودهم المتميزة التي عملوا بها خلال الجائزة.
حضر حفل التكريم الذي أقيم في قاعة الاستدامة بمقر القيادة سعادة العميد عبدالله بن عامر نائب القائد العام لشرطة الشارقة ومديرو العموم وعدد من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام إلى جانب حضور واسع من منتسبي القيادة العامة وأكاديمية العلوم الشرطية.
وأشاد اللواء الشامسي بجهود فرق العمل التي أسهمت في تعزيز المكانة الريادية لشرطة الشارقة كجهة أمنية تعمل نحو تحقيق التميز والاستدامة والابتكار في استشراف المستقبل متمنياً لهم المزيد من العطاء في العمل مؤكداً أن تكامل الأدوار وتضافر الجهود والعمل بروح الفريق الواحد هو المحرك الرئيس لتحقيق نجاح العمل وتحقيق أهدافه.
وتعتبر "جائزة الجاهزية للمستقبل 2022" أحد الإنجازات الريادية لشرطة الشارقة بالتعاون مع أكاديمية العلوم الشرطية التي عكست رؤية القيادة في استشراف المستقبل من خلال وضع الحلول المستدامة عبر تبني الأفكار الابتكارية لمختلف شرائح المجتمع وترجمتها على أرض الواقع بما يسهم في إحداث تغييرات إيجابية في المنظومة الأمنية على مختلف المستويات.
وتخلل حفل التكريم ورشة توعوية أدارها الخبير التقني أحمد الزرعوني بعنوان "أهم الفرص والتحديات التقنية الحديثة في العمل الأمني".
عبد الناصر منعم/ بتول كشوانيالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: لشرطة الشارقة
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية يكرّم (30) منشأة فائزة بجائزة العمل
كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ 30 منشأة فائزة بـ “جائزة العمل” في نسختها الرابعة، من خلال 4 مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و “المهارات والتدريب”، و”الرئيس التنفيذي”.
وتأتي الجائزة تقديرًا لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص التي تسهم بشكل فعّال في رفع نسبة التوطين، والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة، ولدور قياداتها في القطاع، إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية.
وأشاد معالي الوزير الراجحي في كلمته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة، مؤكدًا أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030.
وأضاف معاليه: “جائزة العمل ليست هدفًا نهائيًا، بل هي وسيلة لمزيد من التحسين والنمو في القطاع الخاص بما يحقق استدامة اقتصادية تسهم في تطوير كوادرنا الوطنية”.
وأشار إلى أن سياسات التوطين أسهمت في زيادة عدد السعوديين العاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 2.4 مليون في عام 2024، مقارنة بـ 1.7 مليون في عام 2018، مما يعكس نجاح هذه السياسات في توفير فرص العمل وتحقيق الأهداف الوطنية للتوظيف.
ثم قدّم معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين عرضًا تقديميًا عن جائزة العمل، وما حققته من أثر إيجابي في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية لتطوير بيئات العمل، واستعراض مراحل التطور المستمر للجائزة عبر نسخها الأربع، التي حققت مشاركة ما يزيد عن 190 ألف منشأة في نسختها الرابعة لعام 2024، مقارنةً بمشاركة 10 آلاف منشأة في نسختها الأولى عام 2021، وهذا النمو والتفاعل الكبير دليلان على التأثير الإيجابي لـ “جائزة العمل” في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية ورفع جاذبيتها للكوادر المتميزة والمواهب في سوق العمل السعودي.
وجرى تكريم المنشآت الفائزة عبر المسارات الأربعة الرئيسة، في مسار التوطين، تم تكريم (15) منشأة لجهودها الكبيرة في توظيف السعوديين وزيادة نسبة التوطين عبر مختلف القطاعات. وفي مسار بيئة العمل، تم تكريم (7) منشآت، التي تميّزت بتوفير بيئات عمل متوافقة مع المعايير المهنية والصحية، كما تم تكريم الشركات التي قدمت بيئات عمل ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
أما في مسار المهارات والتدريب، فازت (4) منشآت بفضل برامجها التدريبية التي استهدفت تطوير مهارات الموظفين، سواءً على رأس العمل أو للطلاب والخريجين.
وفي مسار “الرئيس التنفيذي”، الذي استهدف تكريم الرؤساء التنفيذيين الذين قدموا مساهمات واضحة في تحسين الأداء داخل منشآتهم، تم تكريم (4) رؤساء تنفيذيين تقديرًا لجهودهم في تطوير نماذج العمل داخل شركاتهم.
يُذكر أن جائزة العمل جاءت في إطار سعي الوزارة لتعزيز التوطين وتحفيز المنشآت على تحسين بيئات العمل؛ بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، كما تهدف إلى دعم القطاع الخاص في استثمار وتنمية كوادره البشرية الوطنية، مما يسهم في استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.
أطفالهم لا يتحدثون العربية.. سوريون عائدون من تركيا يواجهون معضلة اللغة