"صحة حائل" تناقش رفع الوعي عن التحول الصحي
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
دشن مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة حائل، الدكتور فرحان الشمري، ورشة عمل بعنوان "رفع الوعي عن التحول الصحي".
جاء ذلك بالتعاون مع مكتب تحقيق الرؤية في وزارة الصحة، بحضور الرئيس التنفيذي المكلف لتجمع حائل الصحي المهندس حاتم الرشدان.
أخبار متعلقة بالأرقام.. المملكة تسجل إنجازًا مهمًا بانخفاض وفيات حوادث الطرق"شؤون الأسرة" ينظم جلسة لمناقشة التوازن بين العمل والحياة العائليةرفع الوعي عن التحول الصحيوتستهدف الورشة منسوبي المديرية العامة للشؤون صحية، والتجمع الصحي بحائل، شارك فيها نخبة من المتخصصين من مكتب تحقيق الرؤية في الوزارة.
وتناولت الورشة العديد من المواضيع الهامة منها، الإدارة الاستراتيجية والتخطيط، إدارة التغيير والتواصل، مشروع جاهزية اليوم الأول، مشروع MOH2.0 ومشروع RHD2.0 ، الصحة الإلكترونية، القوى العاملة، مركز التأمين الصحي الوطني.
#تغطية |
ورشة عمل رفع الوعي الصحي عن التحول في وزارة الصحة
.،#تجمع_حائل_الصحي #حائل_الأصح pic.twitter.com/hDbOvSHPAE— تجمع حائل الصحي (@hailthy) September 6, 2023المجلس الصحي السعودي
كما ناقشت دور شركة الصحة القابضة، مبادرة نموذج الرعاية الصحية، برنامج مشاركة القطاع الخاص، وكذلك دور المركز الوطني للتخصيص، وسعيه الحثيث والمشكور لتحقيق توحيد جهود الشركات مع القطاع الخاص بين مختلف القطاعات الحكومية.
ويأتي ذلك في إطار المسؤوليات المناطة بالمجلس الصحي السعودي من أجل تطوير القطاع الصحي بما يتوافق مع رؤية الوطن الطموحة 2030، بغية رفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة لتحقيق تطلعات القيادة الحكيمة والمواطنين والمقيمين في المملكة .
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: عودة المدارس عودة المدارس عودة المدارس اليوم حائل حائل المجلس الصحي السعودي حائل وزارة الصحة السعودية السعودية رفع الوعی عن التحول
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.
معدلات إنتاج «النفط والغاز والمكثفات» خلال الساعات الماضية