وكيل تعز يناقش الخطة التنفيذية لتنمية موارد الريع العقاري
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
تعز (عدن الغد) خاص
ناقش وكيل محافظة تعز للشئون المالية والادارية وتنمية الموارد خالد عبد الجليل اليوم الخطة التنفيذية لتنمية موارد الريع العقاري.
وفي مستهل الاجتماع الذي حضره وكيل المحافظة المهندس رشاد الاكحلي أكد الوكيل خالد عبد الجليل على أهمية تنمية الموارد وتعزيز إجراءات التحصيل بكل شفافية وتشكيل لجان محاسبة ورقابة وتقييم المرحلة الاولى التي ستشمل البنوك والجامعات والمستفيات والمدارس الاهلية والمراكز الصحية والمعاهد والمراكز التجارية بمشاركة مكاتب المالية والضرائب والموارد المالية والواجبات الزكوية من خلال عملية تقييم شاملة للقيم الايجارية ووضع قاعدة بيانات اليكترونية يستفيد منها جميع المكاتب بالمحافظة وذلك ترجمة لتوجيهات محافظ المحافظة نبيل شمسان.
من جهتهم استعرض مدير مكتب المالية الدكتور محمد السامعي ومدير الواجبات الزكوية مدين طربوش ومدير فرع مصلحة الضرائب أنور السبئي تقارير مفصلة حول الجوانب الايرادية وتحقيق مؤشرات جيدة في مجال تنمية الايرادات وأهمية تنفيذ الخطة التنفيذية لتنمية موارد الريع العقاري من لجان مدربة ولجان رقابة مصاحبة للخروج بمؤشرات تخدم تنمية الموارد .
حضر الاجتماع مدير الشئون القانونية بالمحافظة أمين فتح.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
«تنمية الموارد البشرية» بدبي يشكّل فريق تمكين التوطين
دبي (الاتحاد)
أعلن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي عن تشكيل فريق تمكين التوطين، الذي يهدف لمعالجة تحديات التوظيف غير التقليدية، ويأتي هذا الفريق كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص بالإمارة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية وتمكين المواطنين من أصحاب الخبرات الطويلة من المساهمة في مستقبل اقتصاد الإمارات.
ويضم الفريق نخبة من ممثلي كبرى شركات القطاع الخاص والمؤسسات المالية والاستشارية والجهات الحكومية، بهدف وضع حلول عملية ومبتكرة لدعم وتمكين الكفاءات الإماراتية ودمجها في سوق العمل، وذلك من خلال شراكة استراتيجية بين القطاعين العام والخاص، ويسعى الفريق إلى تجاوز العقبات الوظيفية وخلق مسارات مهنية جديدة تسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي ودعم رؤية دبي نحو بناء اقتصاد مزدهر.
وسيعمل الفريق على معالجة التحديات الوظيفية المعقدة التي تحتاج إلى حلول مخصصة لضمان توفير فرص عمل للكفاءات الإماراتية، بما في ذلك أصحاب الخبرات المتقدمة.
وفي تعليق له على تشكيل الفريق، قال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «تشكيل فريق تمكين التوطين يعكس التزامنا بتذليل العقبات الوظيفية وتمكين الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، وذلك من خلال التركيز على الحلول المبتكرة والعمل الجماعي عبر الاستعانة بخبرات القطاع الخاص، ونحن على ثقة بأن هذه المبادرة ستسهم في تعزيز النسيج الاقتصادي لدبي، وفتح آفاق جديدة للإماراتيين للنجاح في مختلف القطاعات، ويمثل هذا الفريق خطوة مهمة نحو بناء خبرات وطنية مستعدة للمستقبل تلبي احتياجاتنا وتنبثق من أولوياتنا الوطنية».
ويجسد تنوع أعضاء الفريق من حيث الخبرات والقطاعات التزامه بحل أي تحديات للتوطين من خلال نهج تعاوني وشامل، وسيجتمع الفريق بشكل منتظم لتحليل التحديات الوظيفية واقتراح استراتيجيات قابلة للتنفيذ، وتنفيذ المبادرات المستهدفة التي تساهم في تحقيق نتائج ملموسة، كما يخطط الفريق لإطلاق حملات توعوية تهدف إلى إبراز قيمة الكفاءات الإماراتية وتعزيز مشاركتها الفعالة في القطاع الخاص.
مديرو عموم مصارف : لابُـد من خفض الاحتياطي النقدي للمصارف لـ15% وضبط طباعة العملة وبناء احتياطي نقدي من الذهب