الفئات المستحقة للحصول على المعاش
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
يبحث عدد كبير من المواطنين عبر محرك البحث"جوجل"، عن المعاشات فبعد رحيل رب الأسرة يسعى الأبناء لإيجاد طريقة لكيفية الحصول على معاش الأب المتوفى والأوراق المطلوبة.
الثلاثاء.. محاكمة المتهمين بسرقة أصحاب المعاشات تأجيل محاكمة المتهمين بسرقة أصحاب المعاشاتواشترطت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن يتم الحصول على معاش في حال أن يكون الأب المتوفي بعد وفاته ألا وهي صرف منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين للوفاة وتلتزم الجهه المعنية بصرف معاش الأب المتوفي وفقًا للمبالغ المقررة.
وهناك العديد من الشروط التي تمكن الأبناء من الحصول على معاش الأب المتوفي ترصدها" بوابة الوفد"، كالاتي:
يستطيع الأبن من الحصول على معاش الأب المتوفي شريطًة أن لايكون تجاوز الـ 26 سنة ويستثنى من ذلك
الشخص العاجز عن الكسب وليس لدية دخل بسبب مرض مزمن أو إعاقة
الشخص الحاصل على مؤهل جامعي أو مايعادلة يمكنه الحصول على معاش الأب المتوفي بشرط ألا يكون عمره تجاوز الـ 28 عام ولم يلتحق بعمل يخضع لأحكام الباب الخامس.
يشترط حصول الابنة على معاش الأب ألا تكون متزوجه في تاريخ الوفاه ويسقط استحقاقها لصرف معاش الأب المتوفي في حالة حصولها على عمل أو دخل ثابت
يصرف للطفل المولد بالتزامن مع وفاة والدة نصيبه من معاش الأب المتوفي، بالإضافة إلى صرف علاوة في حالة عدم استنفاذ عدد الاولاد المستحقين لها والحد الأقصي يكون 7 أولاد يدخل من ضمنهم أصحاب الإعاقات
تستطيع المرأة المطلقة صرف معاش الأب المتوفي اعتبارًا من تاريخ وفاة المؤمن عليه، ولكن يسقط حقها في صرف معاش الأب المتوفي في حالة زواجها أو التحاقها بوظيفة تحمل رقم تأميني
الأوراق المطلوبة للحصول على معاش الاب
بعد التوجه إلى المنطقة التأمينية وتقديم طلب صرف الحقوق التأمينية، وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الصادر برقم 148 لعام 2019.
شهادة وفاة الأب أو مستخرج رسمي منها.
شهادة من جهة التعليم للأبناء في مراحل التعليم والذين لايتجاوز أعمارهم 26 عام في تاريخ الوفاة ولم يزاولوا أي عمل.
إحضار صورة من المؤهل للأبناء الحاصلين على موهل عالي أو متوسط شريطًة أن لا يتجاوز عمره الـ 26 عام، ولم يزوال مهنة.
إحضار صور من شهادات الميلاد لمن ليس لديهم أرقام تأمينية من المستفدين.
استخرج بيان معتمد بآخر معاش الأب المتوفي.
صورة بطاقات الرقم القومي للحاصلين عليها من المستفدين
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المعاشات معاش الابناء
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
فالفيردي لاعب جوكر يتمناه كل مدرب