س وج.. كل ما تريد معرفته عن الإجازات الاعتيادية لموظف الحكومة؟
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
حرص قانون الخدمة المدنية، الصادر برقم 81 لسنة 2016، على وضع الضوابط والاشتراطات لنظام عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، ومن بين هذه الضوابط في دولاب عمل الموظفين، قواعد واشتراطات ورصيد الإجازات الاعتيادية.
قواعد الحصول على الإجازات الاعتياديةوتضمنت مواد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، ضوابط وقواعد الحصول على الإجازات الاعتيادية، التي تعتبر أحد حقوق الموظف خلال العام الميلادي، وخلال فترة خدمته في دولاب العمل الحكومي.
وتستعرض «الوطن» في صورة س وج، قواعد وضوابط عدد أيام الإجازات الاعتيادية، وأهم شروط الحصول على الإجازات السنوية لموظفي الجهاز الاداري للدولة والدولاب الحكومي، للتيسير على الموظفين معرفة تفاصيل الإجازات كما يلي:
15 يوما محصلة الإجازات في سنة أولى حكومةس: ما عدد أيام الإجازات الاعتيادية لموظفي الحكومة خلال العام الميلادي؟
ج: 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضى 6 أشهر من تاريخ استلام العمل، ثم 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، ثم 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة، ثم 45 يوما لمن تجاوزت سنه الخمسين.
س: هل تدخل أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية المُستحقة للموظف؟
ج: لا.
س: هل تدخل العطلات الأسبوعية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية؟
ج: نعم.
س: هل راعى القانون ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالإجازات الاعتيادية؟
ج: نعم، إذ نص على استحقاقهم إجازة اعتيادية سنوية مدة 45 يوما، وذلك أيا ما كان عدد سنوات الخدمة.
س: ما الذي يتعين على الموظف فعله للحصول على إجازته الاعتيادية السنوية؟
ج: يتعين عليه التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية المقررة عن السنة.
س: ماذا يحدث إذا لم يتقدم الموظف بالطلب المشار إليه في السؤال السابق؟
ج: يسقط حقه في الحصول المقررة عن السنة وفي أخذ مقابل عنها.
س: هل يجوز للوحدة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل أن ترفض طلب الموظف بالحصول على إجازاته الاعتيادية؟
ج: نعم، ولكن بشرط أن يكون الرفض في حدود ثلث الإجازات المستحقة للموظف على الأكثر.
مقابل نقدي بشروطس: ما مصير الإجازات التي رفضت الوحدة حصول الموظف عليه؟
ج: يتم ترحيلها إلى العام التالي ثم الذي يليه ثم الذي يليه كحد أقصى.
س: ما الذي يحدث بعد ترحيل الإجازات المشار إليها في السؤال السابق لمدة ثلاث سنوات؟
ج: يُصرف للموظف مقابل نقدى عن هذه الإجازات يحسب على أساس أجره الوظيفى في العام المستحقة عنه هذه الإجازات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازة إجازات الحصول على
إقرأ أيضاً:
عاجل | خميس عطية يسائل الحكومة حول تصريحات “الـ73 عاماً” وانتظار التعيين في القطاع العام
صراحة نيوز- وجّه النائب الدكتور خميس حسين عطية عضو حزب مبادرة، سؤالاً نيابياً إلى وزير تطوير القطاع العام، استناداً لأحكام المادة (96) من الدستور والمادة (123) من النظام الداخلي لمجلس النواب، حول واقع التعيينات في القطاع العام وتصريحات رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة بشأن طول فترة الانتظار للتوظيف.
وطالب عطية بتوضيح الأسس التي استندت إليها تلك التصريحات، ومصير طلبات التوظيف المتراكمة على “المخزون”، مشيراً إلى ضرورة مراجعة سياسات التعيين الحالية وتعزيز الشفافية في إدارة الموارد البشرية الحكومية.
وتضمن السؤال النيابي المحاور التالية:
1. ما هي الأسباب التي دفعت رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة للتصريح باحتمال وصول فترة الانتظار للتعيين في القطاع العام إلى (73) سنة؟
2. هل استند في تلك التصريحات إلى أسس ودراسات علمية؟ وما مصير طلبات التوظيف الموجودة على “المخزون” والتي بلغت نحو (480) ألف طلب حتى نهاية عام 2023؟
3. هل تم تقييم كفاءة التعيينات الأخيرة التي تمت عبر “المخزون” مقارنةً بتلك التي تمت من خلال الإعلانات المفتوحة؟
4. كم عدد التعيينات التي تمت خلال السنوات الثلاث الماضية عبر “المخزون”؟ وما هي الأسس التي اعتمدت في هذه التعيينات؟
5. هل توجد رقابة فعلية على آلية التعيين عبر “المخزون” بما يضمن الشفافية والنزاهة؟
6. هل هناك نية للعودة إلى نظام “الإعلان المفتوح” في جميع الوظائف الحكومية دون استثناء؟ وما المبررات لذلك؟
7. يرجى تزويدي بمقارنة تفصيلية بين التعيين عبر “المخزون-الدور” والتعيين عبر “الإعلان المفتوح”، من حيث الكفاءة والعدالة وتكافؤ الفرص، وبيان مصير خريجي “المخزون” الذين سيتجاوز عمرهم (48) عاماً مع نهاية عام 2027، استناداً إلى خطة الحكومة لإنهاء “المخزون” بحلول ذلك العام.
مسير راجل ووقفة في سنحان بالذكرى الثانية لعملية طوفان الأقصى