طارق مصطفى يتحدث عن تجربة أولمبيك آسفي وتلقيه عروضا من الدوري المصري
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
أكد طارق مصطفى، المدير الفني السابق لفريق أولمبيك آسفي المغربي، أن طموحه مع الفريق كان المشاركة في الكونفدرالية.
وقال طارق خلال حواره ببرنامج الماتش: "طموحي مع اسفي كان اللعب في الكونفدرالية، اعتمد في عملي على العدل والنظام وكان لدي يقين بتوفيق ربنا لي".
قادش الإسباني يبحث إقامة مباراة ودية مع الأهلي نجم الزمالك السابق: أوسوريو قادر على التعامل مع الأزماتوأكمل: "شعرت وانا أعمل بأن الإدارة جلست مع مدربين آخرين لكني كنت أركز في عملي فقط".
وأضاف: "هناك أندية كبيرة بمصر تحدثت معي خلال الموسم الماضي عندما كنت مدربا لآسفي، حاليا تلك الأندية تعاقدت مع مدربين جيدين".
طارق مصطفى: هناك صرامة في نظام العمل بالدوري المغربيوأشار: "هناك صرامة في نظام العمل بالدوري المغربي، إذا أخفقت مع فريق لن تعود له مرة أخرى".
وأتم: "لا أفضل العمل بالدرجة الثانية، كما تلقيت عروضا لتدريب منتخبات الناشئين منذ 10 أعوام لكني رفضت ومازلت عند موقفي".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: طارق مصطفى أولمبيك آسفي الكونفدرالية طارق
إقرأ أيضاً:
4 امتيازات للمسجلين بنظام حماية الأجور للعمالة المساعدة
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أبرز 4 امتيازات يوفرها نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة للمسجلين به هي: حفظ حق صاحب العمل في إثبات عملية الدفع، سهولة تحويل الأجر من صاحب العمل للعامل المساعد، ضمان تسليم الأجر في الوقت المحدد، تحقيق استقرار في العلاقة بين الطرفين، وذلك في إطار سعي الوزارة نحو تطوير منظومة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة، وتلبية لتطلعاتهم واحتياجاتهم.
وأوضحت الوزارة أن نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة يُعتبر اختيارياً ل14 مهنة هي: المستخدم، البحار، الحارس، الراعي، السايس، المضمر، الصقار، العامل، مدبرة المنزل، الطباخ، مربية الأطفال، المزارع، البستاني والسائق الخاص.
وذكرت الوزارة أن متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور هي: بطاقة الهوية الإماراتية لصاحب العمل، بطاقة الهوية الإماراتية للعامل المساعد، التسجيل لدى أحد وكلاء نظام حماية الأجور المعتمدين لدى المصرف المركزي.
وأشارت إلى أن خدمة تحويل الأجر تتوفر من خلال التحويل النقدي، عبر المصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم خدمة سداد الأجر من قبل المصرف المركزي في الدولة التي تم التعاقد معها من قبل صحاب العمل، والتحويل الإلكتروني عن طريق التطبيقات الذكية للمصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة التي تم التعاقد معها من قبل صاحب العمل.
وأضافت الوزارة أن نظام حماية الأجور يوفر الحلول المبتكرة التي تمكن أصحاب العمل من دفع أجور العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها فضلاً عن أنه يُمكنهم توثيق دفع الأجور وكذلك تعزيز الحماية في عمليات صرف هذه الأجور بما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية إلى جانب ضمان بقاء الوزارة على اطلاع دائم بالبيانات المتعلقة بالأجور والحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور فضلاً عن توفير بيئة عمل آمنة للعمالة المساعدة.
وبينت أنه بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من مميزات سداد أجور العاملين المساعدين لديهم إلكترونياً، من خلال نظام حماية الأجور بعد أن يتم التسجيل في النظام والتعاقد مع الجهات المالية (المصارف ومحلات الصرافة) المصرح لها بالخدمة من قبل المصرف المركزي بتقديم الخدمة.
وأوضحت الوزارة استثناء ثلاث حالات من تحويل أجورها عبر نظام حماية الأجور، وتشمل العامل المساعد الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، والعامل المساعد الذي قُيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل المساعد الجديد خلال فترة 30 يوماً من تاريخ بداية عقد عمله.
مجلس الوزراء يوافق على إنشاء جامعة مدينة السادات الأهلية