«الشارقة الخيرية» توعّي بالمواصفات العالمية للحوكمة
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
الشارقة: «الخليج»
نظمت جمعية الشارقة الخيرية، الأحد الماضي، محاضرة توعوية لفرق العمل، بحضور المدير التنفيذي عبدالله سلطان بن خادم، ورؤساء القطاعات، ومديري الإدارات، وكل موظفي الجمعية بعنوان «تطبيق مواصفات الحوكمة 37000 iso» قدمها المحاضر متطوع عبدالحميد الشنا، وتمحورت حول عدد من المفاهيم الهامة المتعلقة بالحوكمة والامتثال.
وتعرّف الحضور إلى تعريف الحوكمة وأهميتها وتأثيرها في الأداء المؤسسي وتعزيز مبدأ الشفافية، وكذلك الدور الذي يلعبه مفهوم الحوكمة في وضع خطة عمل على أسس ومبادئ لتحسين الوضع العام في جهة العمل.
وتطرقت الورشة إلى العلاقة الوثيقة بين الحوكمة والاستدامة ومكافحة الممارسات غير المشروعة للوصول إلى مفهوم ما يسمى بالحوكمة الرشيدة، ووضع خطط دقيقة لإدارة المخاطر، ما من شأنه أن يحمى حقوق الأفراد والمؤسسات، ويسهم في إعلاء مبدأ العدالة والمساواة ليحقق ثقة بين المؤسسة والجمهور المستهدف، وكذلك الوصول إلى تحقيق الاستدامة بمفهومها الدقيق.
من جانبه، قال عبدالله بن خادم، إن الجمعية سعت بشكل مبكر إلى تطبيق أفضل النظم والممارسات التي تضمن تحقيق الرؤى والأهداف التي من أجلها تأسست جمعية الشارقة الخيرية، ومنذ ما يزيد على عقدين في تاريخ الجمعية ويتم تطبيق أفضل السياسات، حيث لدينا لجان منذ وقت مبكر لضبط صرف المساعدات، إلى جانب لجان الرقابة المالية، مشيراً أن نتائج هذا العمل ملموسة في حجم الثقة التي نحظى بها لدى المحسنين الذين لا يترددون في تقديم كل سبل الدعم للحملات والمشاريع التي يتم تنفيذها.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات جمعية الشارقة الخيرية
إقرأ أيضاً:
تطبيق المعاش المبكر للموظفين في يناير 2025.. تعرف على شروطه ومزاياه بقانون التأمينات
يبدأ تطبيق المعاش المبكر في يناير 2025 طبقا لقانون التأمنيات والمعاشات، حيث ينتظر الملايين من الموظفين تطبيق المعاش المبكر في أقرب وقت.
وبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوصا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناءً عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج المعاش المبكرحددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
من جانبه، قال طلعت عبد القوي، رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية، إن الخروج على المعاش المبكر له مزاياه وعيوبه، حيث تتمثل مزايا المعاش المبكر في أنه يمنح فرصة للموظف الذي لا يجد نفسه في عمله الحكومي للالتحاق بالعمل في القطاع الخاص.
وأضاف عبد القوي، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"، أن مزايا المعاش المبكر أنه سيوفر على الموظف الذي لا يجد نفسه في العمل الحكومي، أن يلتحق بالعمل في القطاع الخاص، بدلا من تقديم استقالته أو تغيبه عن العمل.
وأكد رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية أن خروج الموظف على المعاش المبكر سيكون وسيلة من وسائل التوازن بين مصلحة العمل ومصلحة الشخص، بما لا يؤثر على سوق العمل، كما أنه سيجعله قوة إيجابية يستطيع أن يقيم مشروعا يفيد الدولة، بدلا من أن يكون قوة معطلة غير ناجزة.
وتابع: “سلبيات الخروج على المعاش المبكر هو أنه من الممكن أن يترك الموظف عمله الحكومي، ولايكون مرتبطا بعمل آخر، ويصبح في الشارع بلا عمل، وبذلك يكون قد فقد مصدر رزقه”.
فيتو روسي صادم في الأمم المتحدة يشعل غضب الغرب