زنقة 20. الرباط

في خبر مفاجئ، أعلن الإتحاد الأفريقي لكرة القدم “كاف”، عن إلغاء العقد الذي يربطه بقنوات بي ان سبورتس الرياضية القطرية.

وفسخ الكاف العقد الذي يربطه مع قنوات “بي إن سبورتس” المتعلق بالبث التلفزيوني لمسابقاتها.

و أبلغ القسم القانوني للكاف إدارة “بي إن سبورتس” القطرية، بفسخ العقد الذي يربط الطرفين منذ 2017 بأثر فوري.

وحسب ذات الجهة، فإن سبب هذا القرار هو “انتهاك للعقود”، كما طالب الكاف باسترداد مبلغ 80 مليون.

وبهذا ستغيب كافة المنافسات الأفريقية على قنوات “بي ان سبورتس” القطرية، من ضمنها كأس أمم أفريقيا الكوت دفوار يناير 2024 .

الى ذلك، يتداول بقوة دخول قنوات SSC السعودية الرياضية، على خط شراء حقوق بث المنافسات الأفريقية على رأسها كأس أمم أفريقيا 2024 بالكوت دفوار.

و قدمت القنوات السعودية عرضاً مالياً ضخماً حسب ما تم تناقله، حيث ينتظر المشاهد المغاربي على الخصوص، ما ستأتي به الأيام القليلة المقبلة لمتابعة المنتخبات و الأندية المحلية.

المصدر: زنقة 20

إقرأ أيضاً:

مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد

حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.

تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

مدة عقد العمل الفردي

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

بعد إقراره في المجموع .. 8 جزاءات تأديبية بمشروع قانون العملوكالات تشغيل المصريين| تعرف على شروط ترخيصها وفق قانون العمل الجديد

حالات اعتبار العقد غير محدد المد

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.


-إذا لم ينص العقد على مدته.


- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

تحرير عقد العمل

تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:

-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.

كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.

فترة الاختبار

تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.

مقالات مشابهة

  • موعد مباراة برشلونة ضد جيرونا في الدوري الإسباني والقنوات الناقلة
  • مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
  • السفارة السعودية في موريتانيا تفطّر الصائمين السودانيين على حدود مالي
  • قنوات “ssc” ليست بيت الكرة السعودية !!
  • انخفاض معدل البطالة لإجمالي سكان السعودية إلى 3.5 % في الربع الرابع 2024
  • الكاف يعرض على مصر استضافة بطولة أمم أفريقيا للشباب.. إعلامي يكشف
  • البراك: أسلوب التغيير الذي حدث في المملكة عبقري وفتح قنوات التطور .. فيديو
  • تهديد إرهابي يلغي زيارة وزيرة الداخلية الألمانية إلى سوريا
  • براتب ضخم.. ريال مدريد يقترب من حسم صفقة نجم ليفربول
  • مكتب نتنياهو: المنحة القطرية استُخدمت لتمويل الوقود ورواتب الموظفين