دشّن رئيس الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة المكلف الدكتور حسن عبد المنعم العوفي، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، برنامجاً بعنوان "مهارات"، بحضور مدير الصندوق بمنطقة المدينة المنورة مشعل الركابي.

ويهدف البرنامج إلى تعزيز المهارات المعرفيَّة والمهنية، من خلال توفير أكثر من 150 برنامجًا تدريبيًّا موجَّها للموظَّفين.

كما يوفر عددًا من البرامج التَّدريبيَّة في المهارات العامَّة والمهارات المهنيَّة، التي ترتبط بمهارات التواصل مع الآخرين وتساعد في ترسيخ ثقافة العمل وأخلاقياته، إضافة إلى التدريب على مهارات مهنية متخصصة حسب تصنيف المهن.

يذكر أن البرنامج يدعم أسلوبي التدريب: الصفي وعن بعد، وذلك لثلاث فئات مستهدفة وهم الباحثون عن العمل والموظفون والموظفون الجدد، وهذا ما يكسب البرنامج ميزة المرونة من حيث الوقت ومقر التَّدريب، إضافة إلى أنه برنامج مدفوع التكاليف من صندوق تنمية الموارد البشريَّة.

وتنطلق هذه الشراكة من اهتمام الجامعة الإسلامية؛ بإعداد الكوادر وتحقيق كفاءات مهنية تأهل منسوبيها لتحقيق المناصب القيادية والعمل ضمن المنظومات المختلفة.

دشن سعادة رئيس #الجامعة_الإسلامية المكلف أ. د. حسن بن عبدالمنعم العوفي، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وبحضور سعادة مدير الصندوق بمنطقة #المدينة_المنورة الأستاذ مشعل الركابي؛ برنامج "مهارات"، والذي يهدف لتطوير مهارات الموظفين العامة، والمهارات التخصصية المهنية. pic.twitter.com/PwlXsxY83j

— الجامعة الإسلامية (@iu_edu) September 6, 2023

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: صندوق تنمية الموارد البشرية الجامعة الإسلامية برنامج مهارات صندوق تنمیة الموارد الجامعة الإسلامیة

إقرأ أيضاً:

تأهيل التربويين بالداخلية في مهارات إنتاج الدروس والأنشطة التفاعلية

خضع مجموعة من المعلمين والمعلمات من مختلف مدارس محافظة الداخلية إلى برنامج تدريبي نظّمته دائرة الإشراف التربوي ممثلة بقسم الإشراف الفني بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية تم خلاله تزويد المشاركين بمهارات إنتاج وبناء الدروس والأنشطة التفاعلية بهدف تمكين الكوادر التعليمية من استخدام التقنيات الحديثة وأدوات التعليم التفاعلي في العملية التعليمية بما يسهم في تحسين جودة التعليم وزيادة تفاعل الطلاب مع المحتويات التعليمية التفاعلية، حيث قدم البرنامج المدربين د. أحمد بن خلف المزروعي وإبراهيم بن أحمد العبري أخصائيا تعليم إلكتروني أول بتعليمية الداخلية.

تضمن البرنامج مجموعة متنوعة من المحاضرات النظرية والجلسات العملية التطبيقية، تناولت أحدث الاتجاهات في تصميم وإنتاج الأنشطة التفاعلية من خلال برنامج iSpring Suite.

وركز التدريب على تمكين المشاركين من استخدام برمجيات متقدمة لإعداد محتوى تعليمي مبتكر، وتحفيزهم على تبني أساليب تعليمية تعزز من مشاركة الطلاب وتنمي مهارات التفكير الإبداعي لديهم؛ وأشار المدرب إبراهيم العبري إلى أن «هذا البرنامج أتاح للمشاركين الفرصة السانحة لفهم كيفية تصميم أنشطة تعليمية مبتكرة تجذب الطلاب وتساعدهم على استيعاب المواد الدراسية بطريقة حديثة وممتعة». فيما قال الدكتور أحمد بن خلف المزروعي المنسق العام للبرنامج: إن هذا التدريب يأتي في إطار استراتيجية تهدف إلى مواكبة التحول الرقمي في التعليم، مشيرًا إلى أن إنتاج الأنشطة التفاعلية يعزز من كفاءة العملية التعليمية ويحقق أهداف المناهج التعليمية بشكل أفضل.

من جانبهم أكد المشاركون أهمية الإمكانات والمزايا المتاحة بهذا البرنامج مؤكدين على أن ذلك سيكون إضافة قوية في تحويل الأنشطة التقليدية إلى أنشطة إلكترونية، مما تؤدي لتعزيز المهارات العلمية والتقنية، حيث قال المعلم سلطان بن زايد الشكلي المعلم الأول لمادة الفيزياء بمدرسة أبي المؤثر للتعليم الأساسي أنه من منطلق حرص الوزارة على اطلاع وتدريب المعلمين بالبرامج والمعينات الرقمية المساعدة على إعداد الدروس بطريقة حديثة تفاعلية باستخدام برنامج ispringSuite بطريقة تسهل للطلاب الوصول إلى المعلومة.

كما عبرت المعلمة شيخة بنت راشد بن سالم آل عبدالسلام معلمة مجال أول بمدرسة حي السعد للتعليم الأساسي عن رأيها في البرنامج قائلة: «سرني حضور المشغل التدريبي المثري بناء الدروس التفاعلية بمركز التدريب بنزوى، حيث ساهم البرنامج في تطوير مهاراتي ومعرفتي وتم تقديم المحتوى بأسلوب شيق ومنظم».

مقالات مشابهة

  • تأهيل التربويين بالداخلية في مهارات إنتاج الدروس والأنشطة التفاعلية
  • وزارة الموارد البشرية تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • لرفع جودة الخدمات.. "الموارد البشرية" تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية
  • وزارة “الموارد البشرية” تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • “وزارة الموارد البشرية” تطلق “عيادات التمكين” لتعزيز الخدمات المقدمة لمستفيدي الضمان
  • صندوق عُمان للموارد البشرية (3)
  • الموارد البشرية: 71% نسبة التوطين في مترو الرياض
  • الوطنية للنفط تطلق المشروع الأبرز في إدارة الموارد البشرية باستخدام «الذكاء الاصطناعي»
  • إطلاق "برنامج أسبوع تطوير الموظفين" في جامعة صحار