أعلن صالون احسان عبدالقدوس عن فتح باب التقديم في المسابقة الادبية السنوية لعام 2023 وذلك في مجالي القصة القصة القصيرة والمقال النقدي محددة شروطا للمسابقة وهي : ألا تقل القصة القصيرة عن عشرين صفحة فيما لا يقل المقال النقدي عن عشرين صفحة ايضا متناولا احد ابداعات إحسان عبدالقدوس الأدبية سواء في مجال الرواية أو القصة .

كما لا يجوز التقدم الا في فرع واحد وبعمل واحد فقط ، ولا يحق لمن سبق له الفوز التقدم للمسابقة الا بعد مرور خمس سنوات على العام الذي فاز فيه لا يجوز التقدم للمسابقة إلا فى فرع واحد فقط وبعمل واحد فقط.، لا يحق لمن سبق له الفوز التقدم للمسابقة إلا بعد مرور خمس سنوات على العام الذى فاز فيه ، ألا يكون العمل المقدم قد نشر من قبل أوفاز بإحدى الجوائز أو الدرجات العلمية. قرارات لجان الفحص نهائية ولا يجوز الاعتراض عليها بأى شكل من الأشكال، الاشتراك متاح لكل مصرى موهوب أياً كان عمره. 
­ وتعلن نتيجة المسابقة فى آخر ديسمبر 2023 ويتم توزيع الجوائز فى منتصف يناير2024 ، يحصل الفائزون على جوائز مالية قيمة،­ تقدم للفائزين شهادات تقدير.
ونوه صالون إحسان عبد القدوس الاكتفاء هذا العام بالتقديم فى فرعى القصة القصيرة والمقال النقدى فقط على أن يتم التقديم فى فرع الرواية فى العام المقبل باذن الله بالتناوب مع القصة القصيرة.
 

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: القصة القصیرة

إقرأ أيضاً:

اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع

وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.

قانون العمل الجديد

وبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:

-    لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
-    للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
-    للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
-    للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
-      للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
-    للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
-    للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.

رصيد الإجازة السنوية

15 يومًا في السنة الأولى.

21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.

تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.

تنظيم الإجازة

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.

يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.

 ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.

لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.

للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.

للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.

مقالات مشابهة

  • 6 مصريين في القائمة الطويلة لجائزة الملتقى لأفضل كتاب للطفل لعام 2025
  • بيت الحكمة ونهضة مصر يصلان للقائمة الطويلة لجائزة الملتقى لأفضل كتاب للطفل لعام 2025
  • انطلاق فعاليات التصفية النهائية للمسابقة الرمضانية لحفظ القرآن الكريم بجنوب سيناء
  • للنظامين.. جدول امتحانات الثانوية العامة 2025 الشعبة الأدبية
  • الإمارات تستضيف النسخة التاسعة للمراجعة السنوية لقانون كرة القدم
  • الإمارات تستضيف النسخة الـ9 للمراجعة السنوية لقانون كرة القدم "فيفا" 2027
  • بالأمسيات الأدبية والعروض الفنية.. ليالي رمضان بالحديقة الثقافية تواصل إبداعاتها المتنوعة
  • السعودية تسلم الأونروا مساهمتها السنوية بقيمة مليوني دولار
  • اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
  • سيف بن زايد: الطاقة مفتاح التقدم الإنساني وليست العقبة أمامه