حرب باردة جديدة.. نداء عاجل من الصين إلى القوى الكبرى
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
حث رئيس الوزراء الصيني، لي تشيانج، اليوم الأربعاء، القوى الكبرى على ضرورة أن تعارض المواجهة و"حرب باردة جديدة".
وجاء ذلك خلال لقائه بقادة يابانيين وكوريين جنوبيين ومن جنوب شرق آسيا في إندونيسيا.
ووفقا لوكالة "رويترز"، قال تشيانج، في بداية اجتماع رابطة أمم جنوب شرق آسيا زائد ثلاثة في العاصمة جاكرتا: "قد تنشأ خلافات ونزاعات بين البلدان بسبب التصورات الخاطئة أو المصالح المتباينة أو التدخلات الخارجية".
وتابع "لإبقاء الخلافات تحت السيطرة، ما هو ضروري الآن هو معارضة اختيار الجانبين، ومعارضة مواجهة الكتلة ومعارضة حرب باردة جديدة".
وجاءت ملاحظاته في اليوم الذي اجتمع فيه القادة وكبار المسؤولين بما في ذلك نائبة الرئيس الأمريكي كمالا هاريس لمناقشة مجموعة من القضايا التي طغت على اجتماعات رابطة أمم جنوب شرق آسيا (آسيان) هذا الأسبوع.
وتشمل تلك القضايا خريطة أصدرتها بكين مؤخرا تطالب بمعظم بحر الصين الجنوبي، وهو خلاف بين الصين واليابان حول قرار طوكيو بالإفراج عن مياه الصرف الصحي المعالجة من محطة فوكوشيما للطاقة النووية وإطلاق الصواريخ الباليستية في كوريا الشمالية.
ومن المقرر أن يحضر رئيس الوزراء الصيني قمة شرق آسيا المكونة من 18 دولة يوم الخميس حيث سيشارك أيضا هاريس ووزير الخارجية الروسي سيرجي لافروف.
وقال مستشار الأمن القومي الأمريكي جيك سوليفان للصحفيين، يوم الثلاثاء، إن هاريس "ستؤكد التزام الولايات المتحدة الدائم بالمحيطين الهندي والهادئ بشكل عام".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شرق آسیا
إقرأ أيضاً:
توقع بزيادة رواتب الموظفين في جنوب شرق آسيا عام 2025.. فأي القطاعات وأي الدول سوف تشهد أعلى زيادة؟
غالبا ما تتحدث الأخبار عن خفض في رواتب الموظفين أو تقليص عددهم وربما الاستغناء عنهم. لكن هذه دول جنوب شرق آسيا شكلت استثناء هذه المرة، إذ توقعت شركة متخصصة زيادة في الرواتب العام المقبل حسب دراسة أجرتها. فأي الدول ستشهد الزيادات السعيدة، وفي أي القطاعات سيكون ذلك؟
أعلنت شركة إيه أون Aon العالمية الرائدة في مجال الخدمات المهنية، عن نتائج دراسة أجرتها حول زيادة الرواتب ومعدلات تغيير الموظفين لعام 2024 في جنوب شرق آسيا. وحللت الدراسة بيانات أكثر من 950 شركة في إندونيسيا وماليزيا والفلبين وسنغافورة وتايلاند وفيتنام، في الفترة ما بين تموز/يوليو وأيلول/ سبتمبر 2024.
ومن المتوقع أن تبلغ زيادات الرواتب نسبة الـ 6.7 في المئة في فيتنام، و6.3 في المئة في إندونيسيا، و5.8 في المئة في الفلبين، و5 في المئة في ماليزيا، و4.7 في المئة في تايلاند، و4.4 في المئة في سنغافورة.
جاء ذلك في استطلاع للرأي أجرته الشركة، ووجدت الدراسة أن من المتوقع، في جميع أنحاء المنطقة، حصول زيادات في الرواتب المدرجة بالميزانية في عام 2025 لترتفع عن العام الذي سبقه.
وسوف تتباين زيادات الرواتب في الصناعات المختلفة في جنوب شرق آسيا، وستخصص أعلى ميزانية لزيادة الرواتب -التي قد تبلغ ما نسبته 5.8 في المئة- في مجال التكنولوجيا والتصنيع. ويليها البيع بالتجزئة، والاستشارات، والأعمال التجارية والخدمات المجتمعية، والعلوم الحيوية والأجهزة الطبية بنسبة 5.4 في المئة.
وأخيرا فإن الزيادة الأقل ستكون في مجالات الطاقة والخدمات المالية والنقل، بنسب متقاربة تقل عن الخمسة في المئة بقليل.
ومن المتوقع أن تضع فيتنام زياداتها المالية في قطاع التكنولوجيا بنسبة 7.5 بالمئة تليها تايلاند بـ 5.2 بالمئة، وستهتم إندونيسيا بالتصنيع لتصل الزيادة إلى 6.9 بالمئة، والفلبين إلى 6.1 بالمئة.
بينما سوف تنتعش رواتب العاملين في قطاع الاستشارات والأعمال والخدمات المجتمعية في ماليزيا بنسبة 5.9 بالمئة، وسنغافورة بـ 5.7 بالمئة.
ويقول راؤول تشاولا وهو مساهم في شركة أون: "وفقًا لمسح إدارة المخاطر العالمية للشركة، فإن الفشل في جذب أولئلك الذين يمتلكون قدرات عالية، والاحتفاظ بهم أمر يحتل الآن المرتبة الرابعة من حيث أعلى المخاطر التي تتبادر إلى أذهان المؤسسات"، مشيرا إلى هذه النقطة لم تكن منذ عامين من بين المخاطر العشرة الأكثر أهمية.
Relatedبنك دويتشه يقيل 111 موظفا معظمهم مديرون.. بهدف خفض التكاليف وتحقيق أهدافه لعام 2025أليطاليا تودع آخر موظفيها.. فصل جماعي لأكثر من ألفي عامل بعد فشل الاندماج مع لوفتهانزابعد توقيف موظفي القنصلية.. وزير الخارجية الفرنسي يلغي زيارته إلى كنيسة "باتر نوستر" في القدسوأضاف أن على الشركات أن تستخدام البيانات والتحليلات لفهم اتجاهات السوق بشكل أوسع، بما في ذلك الوظائف المطلوبة، و"أي الفرص يمكن أن توفر التكاليف".
وكشفت الدراسة أيضًا أن 64 في المئة من الشركات أفادت بتحديات في التوظيف أو بالاحتفاظ بالموظفين، وتتطلع شركة واحدة من كل ثلاث شركات إلى زيادة عدد الموظفين بنسبة تتراوح من خمسة إلى عشرين في المئة.
وعلى الرغم من هذه التحديات، فإن المنظمات تحافظ على أعداد القوى العاملة الإجمالية، وقد تزيدها قليلاً، بطرقها الخاصة.
المصادر الإضافية • أ ب
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية بسبب الذكاء الاصطناعي.. ثلاثة ملايين وظيفة مهددة في بريطانيا 6 خطوات تحميك من التعرض لعملية احتيال من الشركات الوهمية أثناء بحثك عن وظيفة عبر الانترنت أكبر شركة لصناعة الطلاء في أوروبا "أكزونوبل" تعتزم تقليص 2000 وظيفة إندونيسياتايلاندحقوق العمالمال وأعمالماليزياالفلبين
الصور الأولى لـ حادث سيارة صلاح محسن في القاهرة الجديدة