أبرزها حب الشباب| حضري ماسك جيل الصبار الفعّال للتخلص من عيوب البشرة
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
يُعرف جيل الصبار بفوائده المذهلة في علاج أغلب مشاكل البشرة، لذلك يدخل في صنع أغلب منتجات العناية بالبشرة وأيضًا الشعر، وخلال السطور التالية نقدم لك ماسك سحري بجيل الصبار لعلاج مشاكل البشرة مثل حب الشباب.
1- اخلطي ملعقة كبيرة من جل الصبار مع قطرة واحدة من زيت شجرة الشاي ويمكنك تخفيف الخليط بقطرات الماء.
٢- ضعي الخليط على وجه نظيف واتركيه لمدة ١٠ دقائق.
٣- اغسلي وجهك بالماء البارد للتخلص من الخليط وستلاحظين النتيجة مع تكرار تطبيقه.
فوائد الصبار لحب الشباب
يمكن استخدام ماسك الصبار للوجه بهدف علاج الحبوب والتخفيف منها، حيث أن الصبار يحتوي على مواد ذات خصائص مضادة للالتهاب وللبكتيريا، وتضفي الرطوبة إلى البشرة، كما أنه يمكن أن يساهم في تخفيف تهيج البشرة بطريقة لطيفة.
ويمكن استخدام جل الصبار للبشرة، إلى جانب الأدوية الموصوفة، لعلاج حب الشباب الالتهابي الطفيف إلى معتدل الشدة، وذلك بعد استشارة الطبيب المختص والمشرف على الحالة.
فوائد الصبار للبشرة الدهنية
يعتبر جل الصبار من أفضل الخيارات لترطيب البشرة الدهنية، حيث يتم امتصاصه بسهولة، ويؤدي إلى ترك البشرة ناعمة، ودون أن يسبب زيادة إفراز الدهون فيها أو انسداد المسامات.
فوائد الصبار للتصبغات
تتضمن فوائد الصبار للوجه أيضًا التقليل من التصبغات، حيث يحتوي الصبار على مواد كيميائية تسمى الألوين والألويسين والتي لها خصائص تعمل على تفتيح البشرة، ويمكن أن تقلل هذه المواد من التصبغات الموجودة على الوجه عن طريق تدمير خلايا الميلانين الموجودة ومنع تكون المزيد منها في الجلد.
وبالتالي، من الممكن استخدام ماسك الصبار للوجه بهدف التقليل من البقع الداكنة والتصبغات الناجمة عن التعرض للشمس، أو ندبات حب الشباب، أو الحمل.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مشاکل البشرة حب الشباب
إقرأ أيضاً:
أبرزها الفصل من الخدمة.. الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية
حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات التأديبية.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العمل
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات