شركة قصر الأواني تعلن فتح باب التوظيف للرجال والنساء في جميع فروعها بالمملكة
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
أعلنت شركة قصر الأواني عن فتح باب التوظيف للرجال والنساء في فروعها بجميع مناطق المملكة 2023م، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، لحملة الثانوية فأعلى.
المسمى الوظيفي:1– مُمثل / مُمثلة مبيعات.
أماكن العمل:
– المنطقة الوسطى (الرياض، الخرج، عنيزة، الرس، بريدة، الزلفي، المجمعة، الدوادمي، وادي الدواسر، الرس).
– المنطقة الشرقية (الخبر، الدمام، الجبيل، الخفجي، الهفوف، حفر الباطن).
– المنطقة الغربية (مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الطائف، القنفذة).
– المنطقة الجنوبية (خميس مشيط، أبها، جازان، بيشة، نجران، محايل عسير، صبيا).
– المنطقة الشمالية (تبوك، حائل، سكاكا، عرعر).
الشروط العامة:
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
2- العمل خمس أيام بالأسبوع.
3- التعيين بأقرب معرض للسكن.
موعد التقديم:
– التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1445/02/19هـ الموافق 2023/09/04م.
الشروط العامة:
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
2- العمل خمس أيام بالأسبوع.
3- التعيين بأقرب معرض للسكن.
نبذه عن الشركة:
وتتخذ شركة قصر الأواني والتي بدأت كمؤسسة فردية من الرياض مقرًا لها هي إحدى شركات إبراهيم بن محمد السيف وأولاده، وهي سلسة معارض ضخمة متخصصة في توفير جميع احتياجات المطبخ من أواني طهي وتقديم وكماليات وأجهزة كهربائية.
وتعمل شركة قصر ال أو اني في استيراد وتصدير تجارة الجملة والتجزئة في ال أو اني المنزلية والأدوات المكتبية ومواد البناء وألعاب الاطفال والإعمال الكهربائية والتعهدات التجارية وخدمات الاستيراد والتصدير.
ومنذ بداية عملها استقطبت الشركة عددًا من المهارات والخبرات بجهازها الإدارى والفنى، وذلك للقيام بجميع الأعمال المكلفة بها على أكمل وجه مدعومة بإمكانياتمادية وسمعة راسخة وخبرة ممتازة.
وتعد الموارد البشرية هى قوة الدفع الحقيقية للشركة نظرًا لتوافر الخبرات المختلفة المتكاملة. وقد تم انتقاء عناصر الشركة بعناية لكى تتمكن من تحقيق معدلات الأداءوالجودة التى تتناسب مع الأهداف الموضوعة تطبق وتلتزم الشركة بأعلى معايير الجودة والسلامة فى كافة أنشطتها سواء فى إدارة أوتنفيذ الأعمال، مع السعى لتطبيق ميكنة كافة نظمها. كما تسعى إلى تطبيقالنظم الحديثة في الادارة لتوفير الوقت والجهد.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مكة المكرمة المدينة المنورة كهربا شروط خدمات مدعو
إقرأ أيضاً:
"الشورى" يستشرف رأي المختصين بـ"نظام حماية الأجور" وجهود التوظيف بقطاع الطاقة
مسقط- الرؤية
استضافت لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى، الإثنين، عددا من ممثلي لجنة سوق العمل ولجنة الطاقة والتعدين بغرفة تجارة وصناعة عُمان؛ لمناقشتهم بشأن الأثر المترتب على تطبيق نظام حماية الأجور، والفرص الوظيفية في قطاع الطاقة والمعادن للباحثين والمسرحين عن العمل.
وأكد المختصون بغرفة تجارة وصناعة عمان على ضرورة التدرج في تطبيق نظام حماية الأجور، على أن يتم تطبيقه للمؤسسات الكبرى والمؤسسات المتوسطة، وأن تعفى المؤسسات الصغيرة والصغرى؛ لتضررها من جراء تطبيقه بسبب الأعباء المالية والتشغيلية الإضافية، مثل رسوم تحويل الرواتب وتكاليف فتح الحسابات البنكية للعمالة والتي تشكل عبئًا إضافيًا عليها، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية. كما أوصوا بأهمية التوعية المستمرة بشأن نظام حماية الأجور، وبضرورة تشكيل فريق مشترك بين وزارة العمل وغرفة تجارة وصناعة عمان لدراسة القطاعات المتنوعة واستثناء بعضها بشكل مؤقت، وأهمية إعطائهم فترة زمنية حتى توفق أوضاعها مع تطبيق المنظومة.
جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقد برئاسة سعادة سلطان بن حميد الحوسني نائب رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة، والذي ناقش عدد من الموضوعات ذات العلاقة بتعزيز فرص العمل بقطاعي الطاقة والمعادن، ورفع نسب التعمين بقطاع النفط والغاز (التوظيف والإحلال)، ولاسيما الوظائف التي تشغلها العمالة الوافدة، بالإضافة إلى حصر الشواغر الوظيفية في قطاعي الطاقة والمعادن.
وجرى خلال اللقاء استشراف الوظائف المستقبلية في قطاعي الطاقة والمعادن، والتأكيد على أهمية تأهيل القوى الوطنية لسد احتياجات سوق العمل، بالإضافة التركيز على إعادة توظيف المسرحين من العمل في قطاع الطاقة والمعادن.
كما ناقش اللقاء سبل تعزيز ودعم خطط التعمين وتوفير الفرص التدريبية والوظيفية للباحثين عن عمل لسد الفجوة بين متطلبات العمل والمؤهلات الأكاديمية ولتأهيل العمانيين لشغل الوظائف الفنية والقيادية في قطاع الطاقة، والإشارة إلى أهمية تنمية رأس المال البشري المتوافق مع احتياجات أصحاب العمل والتدريب النوعي في قطاع الطاقة.
وتطرق اللقاء أيضًا إلى أهمية تعزيز الكفاءات المهنية والارتقاء بالصناعة المحلية، لتكون قادرة على المنافسة دوليًا في مجال الإدارة المستدامة للهيدروكربونات والطاقة المتجددة، بالإضافة إلى مناقشة الآليات المناسبة لتعزيز التنسيق مع الجهات المختصة بشأن التوظيف في قطاع الطاقة.
وإلى جانب ذلك، ناقش أصحاب السعادة أعضاء اللجنة مع المعنيين، دور لجنة سوق العمل بغرفة تجارة وصناعة عمان في رصد ومتابعة الملاحظات والتحديات التي يواجهها أصحاب العمل بشأن تطبيق قرار حماية الأجور والغرامات المترتبة عليه، بالإضافة إلى جهود غرفة تجارة وصناعة عُمان في دراسة تداعيات تطبيق القرار على مؤسسات القطاع الخاص بالتعاون مع الجهات المعنية؛ بهدف الوصول إلى حلول عملية تراعي المصالح المشتركة لجميع الأطراف وتعزيز النمو الاقتصادي واستدامة إيجاد فرص العمل، وكذلك مناقشة مبادرات لجنة سوق العمل بشأن تطوير التشريعات العمالية ودعم التوازن بين أصحاب العمل والعاملين، بما يعزز استدامة سوق العمل في سلطنة عُمان. إلى جانب التطرق إلى الدور المحوري للجنة سوق العمل في دراسة التحديات وإيجاد حلول ومعالجات مستدامة تسهم في تحقيق بيئة عمل متوازنة بالتنسيق مع أطراف الإنتاج الثلاثة.
وشهد اللقاء نقاشات موسعة في سبيل البحث عن معالجات مناسبة للإشكالات الناتجة عن تطبيق نظام حماية الأجور على المؤسسات والأثر المترتب عليه، وطالب المعنيون في هذا الجانب بضرورة الاستفادة من تجارب دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في هذا الشأن، مع التأكيد على أهمية إعادة النظر في العقوبات وأن يتم الاكتفاء باتخاذ العقوبات الإدارية وليس المالية في الوقت الحالي، إلى جانب التأكيد على أهمية إشراك الغرفة في تطبيق التشريعات والقوانين المنظمة للقطاعات ذات العلاقة.
من جانب آخر، استعرضت اللجنة عدداً من الموضوعات المحالة إليها منها: رسالة عدد من المواطنات (فنيات معدات طبية) بشأن تعديل الرواتب لوظيفة فنيات معدات طبية بمستشفى نزوى.